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上篇文章我跟許多網友介紹了富士康普工一個月工資最詳細情況，許多網友紛紛表示，來富士康上班靠的是加班才有更多的工資。有點網友說富士康忙時的時候一個月有5000元左右的工資，但是淡季的時候，一個月的工資只有可憐的3000多元。
那麼富士康管控加班有什麼好壞，筆者先說好的方面。
1.管控加班可以讓員工有更多的娛樂時間。比如，有的部門管控加班80個，每週的星期天都放假。員工可以利用星期天做點自己想做的事情，比如辦銀行卡，和女朋友快樂的玩一天，和家人團聚幾個小時，或者到外面釣釣魚，或者看看小說看看電視機等等等。
2.減少公司的人工成本。比如，富士康如果星期六星期天給你加班的話，富士康要支付兩倍的工資，特別是師級員工，底薪如此的高。管控加班減少了許多的勞動成本。
3.增加了就業崗位。這是政府喜歡看到的，員工不用加這麼多班，訂單就會做得更長久，這時候招新員工既能不用花這麼多的工資也可以讓社會閒人有工作可做。畢竟富士康新員工有試用期三個月，底薪只有2300元。
筆者認為不好的方面有以下幾點:
1.員工想加班賺錢加不了班。在富士康公司裡面，有許多的員工已經成家立業了，家庭的支出迫使他們努力省錢努力賺錢。如果富士康管控加班的話，必將讓他們的收入減少，家庭條件得不到進一步的改善。
2.招工困難。別人聽到富士康加班少就不來富士康了，畢竟大家出來是想賺錢的，所以這導致富士康招工需要拿獎金來招人。
3.富士康員工辭工的人多。員工看到一個月工資發這麼少，想都不用多想就直接辭工，特別是一些新進來的員工，底薪只有2300，又管控加班。
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