疫情打破了“秩序”，当大家都面临着经济危机时，欧洲足坛近来频频传出降薪的消息。降薪的背后是自救，当梅西、C罗这样的顶级球员在降薪问题上公开作出表率，拜仁和多特蒙德这样的豪强在官宣降薪后，联合莱比锡和药厂成立基金会去救助德甲中小俱乐部，这是责任感的体现。在这一背景下，关于中超是否该抱团取暖，跟风降薪的讨论也油然而生。
中国足球职业俱乐部的生存危机跟疫情关联不大
虽然在欧洲降薪引发了热议，但降薪在欧洲所引发的争议并不大。首先国际足联已经表明了支持暂时降薪的态度，而西班牙、法国等国的法律，给予俱乐部降薪操作的空间之时，也给予了球员一定的保障。其次欧洲的职业联赛早已进入了市场化进程，无论是俱乐部的运作还是球员的薪水，都跟市场直接挂钩。疫情下没有比赛，所谓的市场影响力就不存在了，球员和俱乐部的市场价值都在下跌的背景下，降薪成为了大势所趋。
当然很多俱乐部，包括国际足联也都表明了，降薪只是暂时的，等联赛恢复，这些球员该拿多少钱还是多少钱；甚至有俱乐部表态，只要联赛恢复，暂时扣下的这些钱，后续还会给球员补上；因此在某种程度上来说，欧洲足坛的降薪既是抱团取暖，也同样是利益最大化的体现。中国足坛是否也可以采取类似的方式，来实现利益最大化呢？客观的说，操作起来有难度，这种难度首先源自于联赛体制的不同。
卓尔球员艾志波之前在个人社交软件（已被本人删除）对于欠薪的一番表述，在中国足坛引发了一些争议。艾志波认为，欧洲球队减的根源是球员都放假了，回家了，没有训练，等同于停工休息。但是国内的大多数球队，除了疫情严重时有过短暂的放假外（不让回家），几乎都是没有回家休息，大部分时间还是在正常训练准备冬训。正常上班的不给发钱，这个理由有点不好开口啊。
艾志波的话有没有道理？确实有一定的道理。中国职业联赛的市场规模、俱乐部的运作方式与欧洲是完全不同的，欧洲很多俱乐部可以做到自负盈亏，比赛日收入+电视转播费+商业广告收入+体育场周边旅游收入，是大多数欧洲俱乐部的收入来源；英超狼队背靠的中资机构，每年还能靠投资足球俱乐部赚钱。但是在中国，单就投资足球俱乐部是绝对不可能赚钱的；而很多足球俱乐部其实相当于是某些集团的“广告部”，理想状态下，足球俱乐部能发挥出广告效应，投资人就已经很满足了，这就导致中超俱乐部离不开母公司输血。
一个习惯了靠母公司输血的俱乐部，他们的生存跟疫情有多大的关系？不能说一点都没有，毕竟疫情可能造成母公司经营困难。但是现如今国内各行各业已经在逐渐恢复，如果有俱乐部投资方感到比较吃力，问题恐怕还是长期累积所导致的话。
欠薪问题迟迟无法得到解决又何谈降薪
中超职业足球俱乐部的生存问题跟疫情关系不是很大，但大家还在持续对降薪问题进行讨论反应了两点：第一大家对中国球员拿高薪不太服气，特别是在疫情期间，国家对企业停工停产出台了相关规定，很多企业实际上已经在给员工降薪的同时，外界普遍认为这些被贴上“高薪低能”标签的球员也应该被降薪。第二恐怕也是最主要的原因在于，有些俱乐部和有关方面也希望借此机会给球员降薪。
上可以借鉴国家的相关规定，下可以借鉴国际足联的指导性意见，但是在中国足坛要想执行降薪政策却有一些难度。足协这两年已经出台了一系列的政策限制球员薪水，且足协跟劳资双方又没关系，短时间内足协很难对降薪出台强制性措施的背景下，降薪问题只能完全交由劳资双方自己去谈。换做是欧美成熟的体育市场，有代表俱乐部利益的职业联盟，也有维护球员利益的球员工会；要不要降薪，可以先由职业联盟和球员工会双方交换意见，定一个大框架后，俱乐部再跟球员谈具体的比例。但是在中国足坛，成立职业联盟的口号已经喊了10年，到现在还没落地，也没有球员工会；如果想要降薪，谈判由谁来牵头，这个大框架由谁来协商设定？
职业联盟何时落地？
当很多企业在今年第一季度，受到疫情困扰利润相较去年在下滑，且资金链受到了影响，他们有给球员降薪的想法是合乎情理的。
但是疫情导致母公司的业务受到影响，可以成为俱乐部跟球员商谈降薪的理由，但这不能成为俱乐部欠薪的借口。过去两年，中国足坛一直存在着比较严重的欠薪问题；哪怕是过去几个月的中超，依旧有不止一家俱乐部存在欠薪问题。江湖中已经传出了，在1月15日中超俱乐部递交去年的工资确认表之后，有俱乐部又开始拖欠球员薪水；今年第一季度已经过去了，有的球员今年的工资还一分钱都没拿到呢，再来谈降薪，这岂不是成了“克扣血汗钱”？再考虑到过去像辽足、四川FC、广东华南虎等队的球员饱受欠薪困扰，足协却无力强制要求俱乐部还球员血汗钱的钱的背景下，足以凸显出，中国足球的监管体系存在着非常大的漏洞。
如无法推动职业化进程，降不降薪区别不大
对于欧洲足坛来说，困难是暂时的，等比赛恢复，收入也会得以恢复。但是对于中超俱乐部来说，比赛日也不会有什么收入进账，反倒是打比赛还要支付高额的场地租金+安保费，差旅费，以及赢球奖，俱乐部的运营成本还得增加的背景下，中国的俱乐部打比赛可能还是个赔钱生意；而没有比赛日收入，打比赛赔钱直接折射出中国足球职业联赛的伪职业化。
一荣俱荣，一损俱损，在欧洲成熟的体育市场已经形成了这样的概念；然而在中国，无论是对于俱乐部还是对于球员来说，大家还没有形成这样的思维模式。由于在我国，资方一直比较强势，胳膊拧不过大腿，无论俱乐部是协商降薪还是强制性的降薪，只要不脱离国家的相关规定，国内球员也只能认命；可是同样的办法能不能对外援适用？即便国际足联也有降薪的指导精神，但只要外援不在降薪协议上签字，恐怕俱乐部还真不敢轻易给他们降薪。偏偏这些外援、外教的薪水要远远高于国内球员，且还有不少外援、外教滞留海外，目前还处于放假状态；如果只降这些已经进入备战状态的国内球员薪水，却无法对放假的外援强制性降薪，这只会引发更大的矛盾。
私下里，已经有不少球员表达过类似于：“理解俱乐部有降薪想法”、“可以接受暂时降薪”的表达。也有俱乐部已经给部分球员提前打了预防针，只要有一家做了“出头鸟”，接下来可能会有好几家迅速跟进。但正如前文所提到的那样，降薪不能只降国内球员，而对外援没办法；且现在很多俱乐部欠薪问题都还没解决的情况下，贸然提出降薪本身就不是很合理。何况就算这波疫情过去了，由于中国足球职业联赛没有形成真正的市场化，俱乐部严重缺乏造血能力，谁又敢说，疫情完全过去后，俱乐部的生存就不会出问题呢？
疫情没有对俱乐部的收益“伤筋动骨”，但已经把中国足球职业联赛“伪职业化”的表象，中国足球的畸形发展撕破的背景下，职业联盟+球员工会何时落地，何时能出台劳资协议框架规范雇佣双方的行为，保障球员权益，将联赛推向真正的市场化进程，这些才是现阶段中国足球率先需要进行的。如果在机制不健全的情况贸然采取降薪等举措，这不会对中国足球的长远发展起任何积极的作用。
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