穩崗招聘，一些企業轉戰線上，別樣“雲春招”——
多款視頻工具齊上陣，“空中宣講會”彈幕橫飛
受新冠肺炎疫情影響，很多線下招聘會暫停。不少企業、高校都把招聘會搬到了線上，開展“雲春招”。相比現場面試，線上招聘快捷、靈活、時間及費用成本低，一定程度上說，它也更貼合95後、00後找工作的習慣。
網上投遞簡歷，與HR（人事）電話溝通，然後經歷一輪使用微信視頻會議工具的一對多面試，再使用微信視頻聊天接受分管部門負責人的面試，最後完成網上測評。
歷時半個月左右，北京某高校的應屆畢業生陳佳完成了美菜網的面試流程，並於3月初拿到了錄用通知書。
每年春季都是招聘、求職的高峰期，然而，今年受到新冠肺炎疫情的影響，很多線下招聘會都暫停了。不少企業、高校都把招聘會搬到了線上。
面試一般找白牆當背景
各大招聘網站公佈的數據，可以看出“雲招聘”的火爆——
BOSS直聘的數據顯示，復工後10天，視頻面試功能的使用次數較2019年秋招旺季首周增長20多倍。智聯招聘的數據顯示，2月3日後的5周時間，智聯招聘APP上簡歷投遞量平均每週以30%的增速遞增，視頻面試功能使用量平均每週環比增速達到123%。
在這種全新的“雲招聘”中，微信視頻會議、zoom會議等原有的視頻會議工具派上了用場，一些招聘網站也推出了自己的視頻面試工具。獵聘就推出了支持多人輪面、多人群面等功能的視頻面試工具——多面。這些視頻面試工具，在各個招聘場景中輪番上陣。
“我們在招聘的時候會根據求職者的體驗，靈活運用這些視頻面試工具。”美菜網“春風計劃”項目組成員許夢說，需要一對多面試時，一般會採用視頻會議工具。而一對一面試的時候，有時也會直接使用微信視頻聊天，方便後續聯繫。
參加過多家公司視頻面試的陳佳表示，相比較線下面試需要到現場，著正裝，線上面試地點相對靈活，節約了時間，也提高了效率，著裝也可以自由一些。但是會注意衣服的乾淨、整潔，一般都會找一面白牆作為背景，以示對面試官的尊重。“整個面試體驗跟線下並沒有特別大的區別，但是視頻面試工具的穩定性會影響到求職者的表現。”
面試官同樣有著靈活、高效的體驗。一家招聘網站的CEO表示，每天能面試三四個高管，時間也相對自由，有的可以安排在晚上進行，不影響白天的工作，線下是不可能安排在晚上進行的。
求職者有問題可隨時發彈幕
往年春招，企業進高校的宣講會是重頭戲之一。今年受到疫情影響，很多高校和企業辦起了“空中宣講會”。
陳佳所在學校就與一家短視頻公司合作，上線了空中宣講會系統，學生可以按時觀看企業宣講直播，並且跟企業HR互動。寧波大學也開發了專用的空中宣講平臺。在南開大學，學生只要關注“南開就業”抖音號、南開大學就業信息網就可以觀看企業宣講直播。
一些企業也利用各大平臺開展空中宣講。許夢和她的同事們就將公司的宣傳片、往年的宣講會視頻、企業的業務模式等剪輯成片，在視頻網站上播放，並且與求職者互動。“求職者有問題，可以隨時在屏幕上發彈幕，我們會進行解答。發彈幕的形式符合年輕人觀看視頻時的習慣，最多時可達3000條。”
“線上宣講沒有線下那樣熱鬧，但是跟聽講者的互動卻加強了，形式也更加多樣。”美菜網首席人力資源官劉軍表示，“空中宣講會”對HR提出了更高的要求，要用求職者感興趣的方式去交流，甚至成為網紅主播才能吸引到年輕求職者，確保他們不掉線。而線上招聘已經不僅僅是招聘了，更是求職者瞭解企業的窗口。
廣東省人才開發與管理研究會會長劉善仕在接受媒體採訪時表示，相比現場面試，線上招聘快捷、靈活、時間及費用成本低且更貼合95後、00後的習慣。視頻面試所依賴的平臺、藉助的在線測評工具都會得到更大程度的開發和使用。
拓展就業渠道很關鍵
視頻面試作為疫情之下的替補面試方式，能否成為未來的主力，目前也不好說。不過，在招聘形式花式創新的背後是一個嚴峻的現實：今年全國普通高校畢業生有874萬人。教育部副部長翁鐵慧表示，就業工作原本壓力就不小，疫情對高校畢業生就業造成挑戰，拓展就業渠道是很關鍵的。
在這場穩就業的保衛戰中，政府、高校、企業分頭行動，通力合作。
政府有關部門一方面創新推進網上就業服務，為“雲招聘”創造條件；另一方面發放“政策紅包”給企業減負，鼓勵穩崗、招聘。
一些高校及時調整優化就業手續辦理流程，採用全天候“不見面審批”方式，方便畢業生實時處理相關問題。此外，還開展就業指導講座，針對全新的視頻面試，講授求職技巧。
儘管受到疫情衝擊，但是一些企業在穩崗的同時，仍在積極組織“雲招聘”。美菜網今年就發起“春風計劃”招聘活動，面向全國招聘應屆畢業生3000名。此外，還計劃面向40個城市招聘6000名司機、4000名倉配分揀員。（應受訪者要求，陳佳為化名）(記者 杜鑫)
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