你和領導的關係怎麼樣？他喜歡你嗎？為什麼會問這個呢？因為如果和領導相處得好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發展機會。
畢竟，其實大家的能力相差並不多，關鍵是你得有地方可以發揮，有空間讓你成長，而這個權利就掌握在領導的手中。所以，我們必須要和領導搞好關係，成為他喜歡的人，讓他願意培養我們。
那麼，領導喜歡什麼樣的人呢？在職場中，一般來說，領導喜歡的人都有以下這4個特點，大家可以看一看自己是否具備。
1. 樂觀開朗
好的心態是一個人成功的基本要素，如果對生活、對工作的態度不積極、不樂觀的話，他很難將工作做好。
因為只有情緒穩定，才能夠冷靜地面對工作中的所有事情，才能夠做到面面俱到，才能夠讓自己以平穩的心態來面對得與失。
否則心情起起落落，很容易情緒崩潰，這必然影響工作，怎麼可能會把事情辦好呢？
2. 踏實努力
好的業績成是靠他是和努力得來的，如果基本工作做得不夠紮實，肯定是沒有競爭力的，怎麼能夠戰勝別的公司呢？所以作為員工一定要夠踏實、更努力，一定要將工作盡善盡美地做好。
我們可以看到那些快速升職加薪的人，都是對工作非常上心，從來不會敷衍了事，不會拖延。所以，領導對這樣的人很放心，有他們在，事情肯定能夠往好的方向發展，領導當然願意重用他們。
3. 機靈活絡
工作中一定要夠機靈，懂得隨機應變，千萬不要太死板，固守成規的人是很難有好的發展的。畢竟市場在不斷變化，每一分每一秒都會有新的東西出現，如果我們不知道靈活地去應對突發情況，就是沒有能力的表現。
當你所有的事情都需要向領導請示才能夠找到解決方法時，領導只會對你很失望。因為你並沒有給他減輕負擔，沒有用的員工，領導最終只會放棄他。
4. 注重細節
人們常常說細節決定成敗，這在所有的場合，都是適用的。細節無處不在，我們可以發揮的地方其實非常多。
例如在日常工作中，你可以分門別類地整理好文件，在領導需要的時候你立馬就能找到，這個細節就很加分。
總之，只要把細節做好了，你就擁有了一項競爭力，你就是被需要的人。
樂觀開朗、踏實努力、機靈活絡、注重細節，如果你具備了這4個特點，相信你的領導肯定會對你另眼相看，會願意在你身上花成本培養。
微信公眾號搜索“幹部關注”關注，堅持是一種信仰，專注是一種態度，前進的路上有你，有我！
閱讀更多 幹部關注 的文章
