為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高行政效能，近日縣殘聯出臺機關考勤辦法，創新實施累積分管理，把工作考勤由“軟約束”變成可量化的“硬指標”，對幹部職工出勤履職進行跟蹤考核、量化評分，推進考勤規範化、標準化、制度化。
工作考勤“規範化”。購置安裝考勤機，上下班實行電子考勤，因公（私）不能履行電子考勤的，落實報備制度。規範考勤方式和時間，工作日實行上、下午4次考勤，明確上午8時15分後到崗的視為遲到，11時45分前離崗的視為早退，下午14時45時後到崗的視為遲到，17時15分前離崗的視為早退，到崗時間以考勤機記錄的刷臉時間為準。
考核細則“標準化”。考勤實行累積分管理，無故遲到或早退一次計1分，按照相應標準給予一定程度的經濟處罰，累積分超過6分的，處罰標準予以適度提高。嚴格落實請銷假制度，因私請假（事假）從年休假中抵扣，超出部分每天計1分。考勤累積分以自然年為累積分週期，總積分為24分。計分週期結束後，該週期內的累積分自動消除，不轉入下一個計分週期。當年總計分達24分以上（含24分）的，年度考核評定為基本稱職（基本合格），取消年度評先評優、培訓學習、推薦晉升等資格。
管理監督“制度化”。明確考勤分工，安排考勤系統管理員和考勤工作人員各1人，分別負責幹部職工信息採集、考勤系統管理和收集、統計、公佈、上報考勤數據等，強化制度執行，確保高效落實。堅持以管人用人為目標，盯緊“出勤履職”這個關鍵因素，進一步立規矩、挺紀律、建制度，實行考勤報備主要領導負責制，明確特殊情況未參加考勤或上班期間外出須向主要負責人報告，進一步紮緊制度“籠子”。堅持公開透明原則，每月初在公示欄、微信群公佈上月考勤記錄，電子考勤資料按月打印、保存備查，接受監督和評議。（縣殘聯 何陽）
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