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出現這種情況確實是比較遺憾的，無論怎麼說，這都是違法的。
下面我們重點說一說：出現這種情況，納稅人和義務扣繳人不同的處境。或許對未來的工作，會有更好的指導意義。
一、納稅人的處境
少繳不繳：
因義務扣繳人為納稅人申報的收入，比實際工資低。納稅人實際預繳的個人所得稅與應交個人所得稅比較，納稅人“少上稅了”。
或有影響：與個人所得稅相關的，諸如買房、落戶、子女上學、車牌搖號等或受到影響。
虛增稅負：
義務扣繳人超出實際收入虛列工資收入，理論上超額累進稅率背景下虛增納稅人個人所得稅稅負。題中所述，即虛增職工稅負的情況。
納稅人收入水平不盡相同，現實是稅負不一定增加。這就給義務扣繳人產生幻想，但絕不能成其鋌而走險的藉口。特別對納稅人其他地方取得的收入不盡瞭解的情況下，必然造成納稅人稅負虛增。納稅人會答應？
二、義務扣繳人的處境
少報納稅人收入：
付款人通常就是義務扣繳人，實際支付金額比申報金額大。對義務扣繳人企業所得稅稅前扣除數的要求，稅法規定需要與申報數據一致，稅前扣除不足須承擔更多的企業所得稅。
面臨的處罰：義務扣繳人應扣未扣個人所得稅，處於0.5倍到5倍的罰款。
人們總是糾結納稅義務的責任人，現實工作中的操作，以稅收保全為原則。追繳稅款或者罰款，徵收機關就找你義務扣繳人！
虛列納稅人收入：
虛列納稅人收入的主要圖謀是增加企業所得稅前扣除金額，繼而不交少交企業所得稅。且試圖拿捏既增加支出又少交或不交個人所得稅的平衡點。行為相當惡劣，其中的風險不言而喻！
納稅人申訴、徵收機關查賬等途徑，義務扣繳人違法事實很容易就敗露。補交稅款、滯納金、罰款在現實工作中，是必然責任。行為惡劣、金額較大，主要責任人和直接責任人面臨坐牢的危險！
身邊的大公司、小企業近年來，鮮見這種赤裸裸的違法行為。敢問閣下，你要以身試法嗎？
三、雙方補救措施
義務扣繳人可在“自然人申報系統”做更正申報，糾錯是唯一出路！錯過更正申報時效的，與主管稅務機關溝通，尋找可行性方案。
納稅人比較快捷的方法：可以通過“個人所得稅”app，向稅務機關申訴；個人所得稅彙算清繳過程中，在系統數據中添加補充數據或者手動填寫申報數據。
當然，現實工作中確有少部分納稅人與義務扣繳人打“默契牌”，這種延後爆發危機的鴕鳥策略，只會讓雙方更受傷。
遵紀守法，誠信經營是企業生存發展的基礎。看完上述客觀事實和各自的處境，還有人少報職工收入的嗎？
估計，隨著個人所得稅彙算清繳的不斷深入，其中的矛盾逐一顯現。一切風險操作的結果：必然讓你“腸子都悔青了”！
關注我，一位從業20餘年的稅匠，不負國家不負卿的專業、負責的財稅工作者。
順通財稅段賢明
最近個稅的彙算清繳已經陸續開展了。對於個人來說，搞清楚個稅的問題，保證準確地納稅，既是義務也是責任，這是一件涉及到個人信用的大事，所以，謹慎些也不為過。
很多納稅人平時可能對納稅申報的事情並不關注，由公司代扣代繳即可。但是，建議拿到工資單還是可以仔細看一看，稅前工資是不是與原先商量的一致，每月的稅款有沒有什麼波動。在彙算清繳的時候，也要看看工資的來源對不對，有沒有“被僱傭”。
如果發現了自己申報個稅的工資，比工資單上的實際工資要高很多，那麼要仔細分析原因，並採取措施來處理，不要聽之任之，最後影響了自己的利益。
1. 稅前工資與稅後工資的區分
申報個稅的工資，是稅前工資，工資實際發放的工資單，要看清是應發還是實發，應該發放的工資，還需要進行各項扣除之後，才能得到實際發放的工資。對準數據，不要因為基礎數據的不一致，而認為存在偏差；
2. 工資來源比對
工資是不是就是從目前的就職單位發放的，有沒有不相關聯的企業用了自己的信息，出現“被僱傭”的情況，如果有，要即刻進行申述。
3. 數據比對不一致
如果是隻在一家公司任職受僱，發現申報的工資基數和自己的實際工資基數不一致。那麼要仔細核對下自己的收入項目，或者向單位詢問具體的情況。並根據情況進行處理。
如果是單位申報錯誤的，那麼應當要求其更正申報。
如果是有特殊原因，比如有補貼福利，按照工資薪金所得進行個稅申報的，一般會在工資條中單獨列示，可以仔細地檢查下工資條，看看是不是因為這個原因。
一般來說，企業通過虛列員工工資來達到虛增稅前扣除的情況，是比較少的。因為這樣做的風險非常大，不僅僅涉及到虛增成本，偷逃企業所得稅，還涉及到員工個人進行了不實的申報，影響了員工的納稅申報。這種做法會有點本末倒置，得不償失。
總的來說，對於員工，平時應該要注意檢查自己的工資單，及時地發現有問題的項目，向單位詢問具體的原因，到了第二年彙算清繳的時候，更要對自己的收入、納稅情況做一個全面的梳理。保證納稅的準確，保護自己的納稅信用。
財會小童
在實踐中，有個別公司為了虛增工資成本而做大員工的收入，達到減少企業所得稅的目的。但對你個人來說，由於這部分收入之前已經預繳稅款，未必需要你後續補稅，你可以在個人所得稅app內試申報一下，但建議還是與單位人事部門溝通，確認一下出現差異的原因。
稅言家
很高興回答這個問題。申報的個稅比每月工資單高很多，有以下情況：
01.
個人所得稅實行全員申報，應稅所得包括工資薪金，勞務報酬，特許權使用費，財產租賃，財產轉讓所得等。
另外，取得全年一次性獎金，可以併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
02.
應計算下你全年的總收入，如果申報的全年收入與你實際收入比較，如果申報的收入與你實際收入差不多，申報一般沒問題。如果申報的總收入大大高於你的收入，那你應該到財務上核實一下。
03.
個人所得稅申報是一件嚴肅的事，涉及到切身利益及個人誠信問題，應該認真對待。
04.
個人所得稅涉及有關扣除問題，應該如實申報，如贍養老人，房租或房貸利息，子女讀書扣除等。
05.
建議下載個人所得稅法，仔細學習。因為個人所得稅申報系統記錄將成為個人重要的徵信記錄，應謹慎認真對待。
以上是我的回答，希望對你有幫助！
關注〈初收小蒜〉，專注財稅，投資，創業問答。謝謝！
初收小蒜
首先我們來了解多申報工資導致的五險一金，個稅如果都由公司承擔的話，對自己沒有影響，那公司的目的就是增加公司開支，減少利潤，少交企業所得稅，建議跟公司財務核實具體情況。
融湘偉
你在個稅申報上看到的工資應該是沒有扣除任何繳納費用的工資，如果你核算後確實還是對不上數額，還是高出很多的話，說明是單位存在違法行為，單位未足額支付你的勞動報酬，你可以向勞動監察部門進行投訴的。
進階小財女
申報的工資是你每月的所有工資薪金所得
1-是稅前所得，所以和每月實際發放到手的工資，肯定是會有差距的，這個差距的大小，取決於你社保公積金繳納情況，和你的收入高低要繳納的個稅。
2-如果你所說的工資單上的數據就是第一點的數據，那麼可能存在這種情況。單位會將一些福利，補貼的費用都加在工資上面。
3 -也是最大的可能，你們實際發放工資的表和公司申報個稅的工資表並不是一個表。也就是兩套賬。
這麼做的目的是，提高工資，人工成本，做低利潤，少交企業所得稅
改變商學院
很簡單，這其中有各種額外的扣除，包括五險一金自己交的部分，都在裡面，這樣你看到的工資就比你實際到手的工資高很多了！
