666的早晨
除了情商和能力，那也只有比拼相貌了。會影響的，不過如果情商和能力，都同等，我是老闆，我選，相貌差的。
為啥？如今靠臉吃飯還少嗎？
對不起，我有我觀點，往下看！
首先，我認為一個相貌不揚者，要比相貌較好者，更能吃苦！
試想自己，一言難盡，我就是一個奇葩，又黑又矮，典型的屌絲男。
一路走來，沒少吃虧，很多競爭性對決，一定要比別人強很多，才能贏得選票。所以付出相對多很多，吃很多，人家吃不了的苦。
吃很苦，就能勝任領導地位嗎？
雖然不是決對，但是至少抗風險能力要強很多，開公司做生意，有非常多不可預知風險，當風險來臨，作為公司領導，必須要撐起一片天，要不然自行補腦。
吃過無數苦頭的人，習以為常。自然抵抗力強👍
相反另一個角度，預知風險第六感也會稍微強點。道理很明顯，上當吃苦，吃怕了，有的是經驗～～
反過來看相貌好的
相貌較好，是天然優勢，到那那受歡迎，成功幾率也大，從開始到成功花費時間也相對短，也很容易達到事業鼎峰。然而就因為這些，天然優勢，成事都比較順利，也許都有達到過鼎峰，那麼在攀高峰，也就難了些些。
所以我提出，所謂的優勢，特別是相貌優勢，不能作為能力評選（我是個公正評委嘻嘻）
相貌醜和美其實沒啥，主要看是否能拼搏。
這裡不扯遠了，就以上觀點吧，希望能得以借鑑，非常榮幸。
謝謝大夥閱讀，感謝🙇
完結
周行之666
晉升與外貌沒有關係，前段時間有人說“如果顏值可以當飯吃，我可以養活地球一萬年”。這個毫無邏輯關係，只是一句玩笑話，其實他們自己心裡也清楚，顏值不能當飯吃。相貌是個人容貌、長相，通常指個人身高、胖瘦、氣質之類，跟升職加薪沒有關係。
相貌好不能晉升
有這種想法，恐怕與周圍環境有關，在周圍聽到某某接到某業務，做的好，公司給他升職，歸咎於他相貌好。於是形成你的錯誤認知，你只看別人的結果，而不看見過程。例如抖音摩登兄弟劉寧寧，他又高又帥，他只憑《講真的》就能成名嗎？2007年劉寧寧參加過《快樂男聲》、《我型我秀》的海選，其中後者成績入圍大連十強，2015入駐yy直播，十幾年粉絲、曝光度和唱歌技巧積累，才有2018年《講真的》一戰成名。如果一個新手小白唱會有效果嗎？所以
晉升，一定少不了自身的努力，單憑外貌不行。
相貌好只是起步高點
相貌是人與人見面，第一眼就能看到的東西，它會給人反饋可信度的信息，在彼此不瞭解的情況下，而可信度是個非常主觀的觀念，人們通常根據外貌來判斷某人是否可信，從而左右人的決策和行為。因此，一般來說相貌好，可信度高，與別人取得合作機會高，相對於相貌普通的人。但職場，沒能力晉升，大多人不會服你，甚至以後工作還會給你穿小鞋。
總之，晉升為了更好的發展，金玉其外，敗絮其中，有何用？
齊木柒
你所說的影響晉升只在兩種情況下出現：
1、你的競爭者跟你同等條件，情商、做事能力也相當，那麼相貌好的會更獲得領帶青睞。不能說別人膚淺，因為相貌也是一種競爭資本，就好像我們看到顏值高的下意識就會認為對方是好的，“漂亮=好”是一種很難改變的刻板印象。話說，如果領導跟你私人關係更交好，那也許你跟顏值高的分數還可以打個平手。
2、你們單位是以顏值為主要的產品輸出，那相貌基本上是一個產品了，比如演藝圈的，做美容的，就非常看重相貌好這個條件，與其說你是僱員，實質上你也是產品一部分，活招牌嘛，那更看重什麼能獲利是最重要的。
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淡藍知你心
你好，我是鹽酸不酸，很高興回答你的問題。
除了情商和能力，相貌是否會影響年輕人的單位晉升？我認為肯定會影響。可能有很多種左右論，比如：有人會說我能力行，我長得醜，同樣現在身居高職；也有人會說，不一定吧，這個看機遇，馬爸爸是不是典型的案例呢......我們這邊就分析一邊：我認為肯定會影響，你且看我的原因。
第一，我想說，高顏值的人，別人容易對他產生好感，天然的信任，這個是事實吧。像一美女，她說什麼，你都會覺得很對，就是這個道理，但仔細一推敲還不一定有道理呢。曾經有一個部門領導，招聘時是通過視頻遠程面試的，面試沒發現什麼問題，覺得能力還行，就通知入職了。結果，報到時一看，認為形象太差反差太大，影響部門整體形象，就試用期淘汰了！如果能力差不多我覺得肯定相貌好的有優勢，高顏值也能提升公司整體形象。這就體現相貌的重要性，和升職優勢天賦了。
第二，我還想說，很多HR表面是說不會，因為一般崗位都不會強調相貌，除了接待類：前臺、客服，銷售等，不是外貌協會，實際呢？三國時期，鳳雛龐統就因為長得寒磣，備受冷落，在東吳和蜀漢都不受待見，如果才華不是太出眾，估計老死不得重用。你說樣子影響應聘嗎？更何況，有人做了個調研，長得好看的工作效率比長得一般的要高12%。不過樣子是我們改變不了的，這也是為什麼，我們應聘時候，要用“衣裝”包裝一下自己，應聘時衣著乾淨些、舉止、談吐大方點也足夠你給面試官一個好的印象，就是為了提升自己的整體外貌。
我的回答完畢，如果回答不好，還望別介意！\n
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顏非良文乃醜
你需要弄清楚兩個概念：相貌≠形象。
黃渤、孫紅雷一直被人調侃顏值欠缺，但其二人外在形象卻非常好，吸引了一大波粉絲。
所以，真正影響晉升的不是相貌，而是你的形象。
如果覺得相貌並不出眾，那隻要你的形象乾淨、利索，那麼晉升是完全沒問題的。
另外一點，人們常說“第一印象”，其實就是你整體的形象帶給別人的感覺。
所以，你的形象好壞，其實也決定你鏈接資源（或人脈）的效率。
好好打扮自己的形象吧~
相貌是天生的，形象卻是後天能夠改變的。
賺錢養家的九久
相貌會不會影響一個人在單位裡的升職，要分以下兩點來說：
第一點，相貌是一個加分項，同等條件下顏值高的有優勢，但前提是同等條件下，就是說如果同事之間，大家的工作能力，合作能力，溝通能力等等方面，綜合評估分都差不多，比如說都是80分吧，這樣的情況下，顏值高形象好就可以加5-10分甚至更多，這樣你的總分就高於其他人了，自然就可以升值了。
第二點，顏值高形象好能加多少分是不固定的，也不是必然會加分的，這個除了所處的行業對形象的要求不同以外，還有一個很大的原因，就是你的上司是否看重對你的相貌，假如你是你個美女，而你的上司也是一個美女，而且還和你有潛在的競爭關係，這樣的話外貌好不但不會加分還會減分了。
所以呢？相貌在職場中到底有多大的用處，要具體情況具體分析了，但總體肯定是形象好的更受歡迎是沒錯的。
以上就是我的答案，謝謝收看。
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緣氏物語
你說的是晉升，首先要弄清一個問題，晉升的標準是什麼，是人說了算，還是制度說了算。當然，歸根結底肯定還是人說了算，哪怕是制度規定，也不會把相貌作為一個晉升標準，所以說，從一般來講，相貌因素影響不大。但是如果情商能力相當，那相貌可能會成為一個關鍵因素，這就要看公司單位性質了，有的就需要美女美男撐場面，那說明顏值有價值。有的可能相反，就不希望給大眾造成一種花瓶感覺，可能顏值成為了短板。所以說，晉不晉升還得靠綜合實力，相貌只是很小的因素
人外有人天外有天
愛美之心人皆有之。在生活中，每個人的審美觀點也許有所不同，就像有人喜歡直頭髮，有些人喜歡卷頭髮一樣。可人類的審美標準卻是大致相同的，這也是人類的天性所決定的。就像全球性的選美大賽，美女如雲，都分別來自五湖四海，評選出來的選美冠軍不僅受到所有評委的青睞，而且還會受到世界各國人民的喜愛。
無論在職場還是在生活中，長得漂亮的人處處都可以受到另眼相看是不爭的事實。如今是一個看臉、看身材的時代。有一句話說的有道理：你的靈魂決定了我是否願意深入瞭解你，但你的顏值直接決定了我是否願意走近你來了解你。古往今來第一眼看對方就很不舒服的，後邊大概率交往的都不會舒服。在智場中，如果看到一個人處處不順眼的，那對他的信任幾乎是沒有的。我們要學會打扮自己愛自己，讓自己的情商能力配得上漂亮可愛的自己，把更多的精力放在提升你的價值上。除了外貌身材，還有才藝能力或是性格魅力。這都是人際吸引力的根本。只有這樣才會讓別人覺得你是一個有價值的人，別人才可能會重視你。
人不是因為美麗才可愛，而是因可愛才美麗。這句話送給平凡而努力的你。
祖國萬歲145758046
一句話的事：長相好，會給工作、生活、戀愛等加分，至於最終總分多少，還得看你原來的底分。
手機用戶59055281070
會，但比例不大
