姚振博
我個人覺得，是因為才華支撐不住自己的野心，才“想”辭職。
為什麼給想字加上雙引號，因為你只是想了，還沒有去行動。為什麼還沒去行動了，可能你還有所顧慮，沒有做好準備，也沒有足夠的條件，畢竟你要生活，沒有空手一博的勇氣，你也沒有做其他行業的信心。要想踏實的辭職，就得為自己的出路找好下家。
現在大多數想辭職的人是誰，大多都是就業於穩定工作的年輕人，他們初入社會，不瞭解社會，還有自己想追求的夢想，可是他們只是剛剛工作的年輕人，對突然擁有的每月穩定工資和沒有收入的情況下去追求自己的理想型工作相比較，很難去做選擇，如果你是富二代你可能不會想這麼多，如果你是有一技之才你可以勇敢的去敢，如果你有很高的學歷我說的這些都不會入你的法眼。但就是有這樣一群能力一般上著朝九晚五工作有點野心的年輕人，想辭職卻久久沒有行動。
想辭職可以，用你自己的時間用知識，能力，技能把自己武裝起來，做好一無所獲的準備，去做自己想做的。有野心就要有足夠的才華去支撐。
super羅男
這個問題有點泛，我的理解是促使個人離職的原因，對此我把它總結為兩種類型，5個方面的因素，希望對你有所幫助！
類型一：業績問題
【公司業績】
公司效益不佳導致難以繼續生存，裁員信息頻出，如果你的公司已經連續三個月甚至更久的出現虧損，這時候你就該提早做出打算，以免哪天公司突然通知你要裁員或要倒閉了。
【個人業績】
個人業績是我們能夠在公司立足的重要因素，若你的個人業績不好，那請你識趣一點，主動辭職。不要強留在公司了，沒有公司願意培養一個業績差的人。
別害怕沒面子，人貴在自知，有時並不是強留就可以突破自我，取得好成績的。也許是公司的產品或平臺與你個人的專長不匹配，所以就算你再怎麼努力，也無法有新的突破。
類型二：個人發展問題
【個人瓶頸】
我們每個人都會遇到瓶頸，有的人在一個公司很多年了，但不管是在職位還是收入上都無法取得突破，成天上班打不起精神，這樣的你再耗下去只會越來越差，不如換個環境重新開始。
還有一種情況，就是你周圍同事很多都是關係戶，而你既沒關係又沒有獲得領導的青睞，那你想要有所發展也是沒多大可能的。職場很大，你該走出去看看，別被關係的圍城圈住，讓自己提早進入到了老年狀態。
也許換一個環境，就會遇到那個不一樣的自己。
【公司限制】
來源於公司的部門調整或工作要求的變更也是影響個人發展的重要因素。
因公司的調整，有的部門直接就沒有了，部門的員工被分配到其他部門去做一些支撐性的工作。或者你的崗位從原來的腦力工作變成了如今的體力工作，即便你再努力也不可能拿到高收入回報，這兩種情況建議你不要勉強留下。
【領導問題】
是否遇到過領導故意打壓、降維使用、限制個人發展等情況？
如果有，要麼你把領導“幹掉”，成為領導的領導，要麼向公司申請調整到其他部門。但更多的時候，你不得不選擇離開，因為員工大多數的發展空間都是掌握在領導手中，想要讓老闆跳過領導來發現你的優秀，是概率極小的事。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅
可馨職隅
在當今這個快節奏的社會中，離職，幾乎是每個人的職業生涯中都會經歷的一件事。
現在還記得我剛剛大學畢業時的第一份工作，是客戶維護專員。主要的工作內容是對客戶進行電話回訪，提醒客戶持續消費，當時有要求每天撥打多少個電話，每天達到多少電話時長。打了整整半年的電話，得了慢性咽炎之後，我開始考慮離職。
現在回想，其實這份工作的價值真的不大，既沒錢途又沒前途，除了對電話溝通技巧的有限鍛鍊之外，沒有更多的成長。但就是這樣一份工作，我當時也是十分不捨，畢竟是我大學畢業之後的第一份工作，而且當時部門十幾個人，相處的很好，部門經理對我也很照顧。提出離職時，有一種背叛了組織的感覺。：）。年輕真好。
離職當天上午，我絞盡心思寫了很多離職的理由，電子郵件發給我的經理看。沒過多久，經理把郵件退了回來，告訴我，別寫那麼多沒用的，照實寫離職理由就行。然後，我改了離職申請，離職理由寫的是“回老家考公務員。”離職當天，部門同事給我送行，在五道口附近吃的烤魚，我第一次喝到斷篇。
說這麼多，離職，無非就是自己的一些期望得不到滿足，精神上的或者物質上的。可能是覺得自己在公司沒有發展前景，可能是工資太低，可能和同事相處的不愉快，可能是個人能力得不到鍛鍊和提升，或者僅僅是找到了一個更好也更適合自己的去處……
離職，不是一個需要避諱的事情。現在的社會，沒離過幾次職，都不敢說自己混過職場。
離職，是新的起點，是給自己新的選擇。或許會後悔，或許會遺憾，但是已經不能回頭。
王知言
分享我的經歷吧:
從第一家公司離職，因為三年工資不漲，而且公司沒有晉升機制甚至想轉崗的機會都沒有，不想就這麼一直混著，於是離職了。
從第二家公司離職，同樣的幾年不漲工資，加上公司氛圍很複雜，站隊的，拉幫結派的，巴結的，實在太誇張了(國企做派)，於是瀟灑離職了。
第三家公司，整體福利，工作氛圍都還是很不錯的，正準備大展拳腳，公司宣佈破產了，全員解散，拿了賠償金，又撤了。
至於現在這家嘛，整體也都還不錯，無加班，福利不錯，但據說可能要裁員，哎呀 我還能說啥呢！
竹xiaoxiao
決定從一家公司離職，主要原因無非就是工資沒達到心裡預期、領導分配工作不考慮員工個人情況、領導太傻逼等問題。
1.工資沒有達到心裡預期
比如我工資四千，每天兢兢業業按照要求完成工作，突然某天公司告訴我：“以後你的工作可能要經常出差”,但工資等其他情況均不發生變化。
當然，我也會按照要求出差，但過不了多久，看到周圍出差的同事和我做同樣的事情，工資卻比我高很多時，就會覺得公司沒能給予我成正比的工資，慢慢會萌生出辭職的想法。
2. 領導分配工作時不考慮員工的個人情況
工作中，好多時候會遇到領導不顧及員工感受，只從自己的角度出發考慮問題，導致員工很反感，安排的事情也不會心甘情願的去完成，更多的是一種敷衍的態度。日積月累，如果長時間領導繼續按照自己的方式，不考慮員工的感受，自然很容易讓員工寒心，而產生離職的想法。
我一同事剛生完小孩不久，但領導三天兩頭安排她出差，根本不考慮她是個新媽媽，更多的需要是陪伴孩子，而不是經常出差，跟小孩每天分開。
對我這同事而言，每次離開家出差，心裡都不開心，自然這種情緒也會影響到工作中，時間久了，如果工作不順利，再加上被領導不理解，同事自然而然會萌生辭職的想法，只是在辭職前會權衡一下利弊再做決定而已。
3. 直接領導是傻逼
比如部門接的新項目時間週期比較緊張，領導告訴你們：“由於項目週期比較緊，近期需要各位加班來完成進度”，大家都按照他說的，每天都無償加班趕進度，好不容易等到項目上線，大家可以不用加班了。
這時，如果你某天早上上班因為堵車而遲到了好久，結果領導balabala將你批評了一通，並且還數落你平時工作中的問題，將一個小問題無限放大。
此時，你心裡會覺得很憋屈，並在心裡陌生說著，怎麼會遇上這種傻逼領導，真是受夠了，還不如直接走人算了，這時候就會因為領導的低情商，而讓一個員工產生辭職的念頭。
往往一旦我們有了這些辭職的念頭，就一定會辭職。
大桔子吖
有時候適應不了工作環境，處理不好人際關係，對現在的薪酬不滿意，就會辭職。你由於怎樣的事情堅定了離職的決心呢？看看網友的分享，都不容易。
第一個我也遇到過，我做內勤還讓我跑業務，車票手機費也不給報銷。別的業務有基本工資加業績提成，業務白天跑完了回單位坐著歇著。我還得打掃衛生，記賬繼續工作。趕上年底辭職了，第二年我找到新工作了，又打電話叫我回去。畢竟我這麼好欺負的員工不好找。
心寒，連加班20天，晚上一不重要的會跟領導說太累了熬不住請假一下，領導說就你上那點班好意思說累。一個小時後，一新來的同事剛休完兩天假回來第一天上班，跟領導說"我今晚開會想請假"，領導問她為什麼，她說"我男朋友的姐姐跟她老公吵架(剛交往一個月的男朋友)，我心情不好"，領導說"這樣啊，那你回去休息吧"。。。果斷堅定辭職的心。
2010年，大學實習，網管，人力資源經理的電腦經常出問題，我去處理，她讓我做她位置，然後站後面俯身看我怎麼操作，胸就壓在我背上，我先以為是無意的，久了才發現故意的，放我背上還不停移動。還頻繁留我加班，沒事也讓加班，最後有次給她修筆記本電腦，發現她qq沒關，她跟一個閨蜜在打賭，多久可以搞定我，還要拍照給她看，嚇得我第二天就辭職了。
上個月，老闆為了打壓我們業務員，找來了個業務總監，上來就讓我們交客戶，你還不如直接說把你的飯碗給我呢。說給我們一個月時間調整。後來直接跟老闆談，客戶我是不交了，這公司我也不待了，現在就結清我的工資和提成。直接帶著客戶離職了。同事都陸續帶客戶離職。出來就是為了賺點錢混口飯吃，業務員拿提成的，只看得到業務員賺得多，卻看不到業務員賺得多的同時是給公司創造更多的價值。
觀影新播客I
我於今年六月底離職，之前在一家大型三甲醫院工作了整整三年。說實話其實離開還是有許多不捨得，因為那家待遇也還不錯，我所工作的科室我也很喜歡，上兩天休兩天半，雖然過年過節也是這樣放假的，但是科室氛圍好，大家一起上班合心合力，互幫互助，覺得那段時間雖然工作辛苦但至少沒有身心疲憊。
之所以選擇離職主要還是因為家庭原因，今年年初男朋友派遣國外，我們的房子買在省城（我在離省城不遠的一座小城市上班），又正趕上裝修，不得已才辭職的。其實說起辭職我也糾結好幾年了，16年剛畢業來到這座小城市，機緣巧合之下遇到了我現在的男朋友，那時候他在深圳，我們倆距離一千多公里，一年也見不了幾次面，那時候我們每天晚上（我不值夜班的情況下）都要打電話天南地北的瞎聊天，本以為聚少離多長久不了，然而我們都堅持下來了。17年年中他申請從深圳總部調往成都，雖然待遇那些直線下降，但好歹我們離得近，平時週五放假晚上坐動車就可以來看我啦。原以為日子就這樣平淡的過下去，誰知道感覺離得近反而吵架更多，我們倆經常會因為放假他不過來看我或者我不過去看他兒彼此生悶氣，還有就是異地的問題，因為我倆年紀都不小了，父母催婚，結婚後我是堅決不想異地的，這就要涉及到我要重新找工作，每每想到這裡我就無比焦慮，所以矛盾自然而然就來了。在長期糾結後我在19年中的時候，迫於無奈我還是選擇了離職來到成都，因為家庭，因為他，也因為我自己，未來路還長，希望日子可以一天天好起來。
qzuser
離職原因：上班時間久工資低。我2015年的時候進了一個廠，底薪兩千多按勞動法算加班費，每天在早上七點上班一直上到凌晨一兩點才下班，我還以為工資工資會很高，結果發工資一看5千多，當天就去找領導辭工了。還有一種離職原因就是上班老是換崗位的。
道溪小靈
能夠下定決心離職的，恐怕都是對企業心灰意冷意冷的，我認為通常有以下幾點：
【一】發現無晉升空間，無“錢”途
自己兢兢業業奮鬥一年，對老闆(下屬)盡職盡責，為公司發展立下汗馬功勞。到頭來卻發現自己頭上的位置換了又換，就是沒有輪到自己。還有那除基本工資外的補貼，年終獎，業績好的人卻始終比不過關係戶。晉升無望，又沒有“錢”途，為這樣的公司累死累活，根本不值得。
【二】發現被老闆打上獨特標籤，不被看重
老闆平時就小肚雞腸，睚眥必報。自己如果因為一件小事沒辦好就被老闆打上辦事不得力，不堪重用的標籤，還是儘快辭職為好。像這種老闆，一旦被打上這種標籤，便不會將紅利項目再交給你，還會漸漸疏遠你排擠你。整天面對一個看自己帶“有色眼鏡”的老闆，還不如儘快辭職。
【三】發現企業無前景，走下坡路
無規劃無前景戰略目標不明顯。有的企業屬於那種“有今天無明天，過一天算一天”，這種企業在它紅利期時可能給了員工很多福利，但在其紅利期一過，便開始走下坡路。倘若念職場舊情不願離職，不多勸，"忠心"或"發展”怎樣選擇都有理，自我斟酌。
【四】發現公司利慾薰心，跨紅線
“有錢能使鬼推磨”，但發現公司為了錢開始變成那個“鬼”時，有再多的錢也要立刻離職。昧心的錢不能掙，就算法律暫時沒能制裁你，良心也會不安。害人害己的事不能做，“三鹿奶粉”就是一個實例。當發現公司開始誇紅線時，就算福利再多，工資再高，請立刻、馬上辭職。
佛系韓蜀黍
就業三年，加上實習，離職兩次。
個人認為，選擇是否堅持一份工作要看自己最想要的是什麼，是高工資？是穩定？是想要學習到經驗？是離家近？是週末雙休法定節假日休？是同事關係好？是老闆好？搞清楚自己想要的是什麼，再看目前所在的這家公司是否符合自己想要的條件，就可以做決定啦。
我的第一份實習工作是某全國連鎖飾品店的儲備店長，工資挺高，也挺光鮮，每天可以打扮的美美的，也包住，各方面都還行，但是過了年我就辭職了，那是我第一次過年都在上班，服務性行業就是這樣，別人休息的時候是你最忙的時候，隔天十點多下班，回家十一點，休息不固定，沒有時間與家人朋友一起愉快的玩耍了，我覺得不能這樣長久的下去，就毅然決然的離職了。
第二份工作是會計，最開始沒有工作經驗，找了份工資低但可以學到很多東西的地方，待了一年半，技能掌握了，工資還是那麼低，老闆天天給我餵雞湯，本來是朝九晚六，每天加班到七八點，忙的時候加到十點十一點，覺得付出的和回報不成比例，不想幹了，也毅然決然的走了
綜上，認清自己，知道想要什麼才能更好的做選擇
