l悠然見南山l
會有公司接受，但是很少，非常之少，少到比你找一份高薪厚職的工作的機會都小。所以最好不要指望這樣的事了。
我小時候放寒暑假，不是跟媽媽，就是跟奶奶去她們單位。
我的小夥伴也都是這樣，那時候帶孩子到單位上班是很正常的事情。
可那是三十多年前了。
現在，我只知道兩家，一是學校，老師帶孩子上班是常態，教學生的同時帶著孩子一起學，反正年紀差不多。
一是某任東家暑假還專門開設託兒所，由工會部門組織，帶孩子上班的家長輪流擔任“老師”，帶著孩子們看書、做手工什麼的。
但是，這不是常態。
首先，公司要有這樣的傳統和氛圍。
基本上只有體制內、事業單位、傳統國企有這樣的傳統。這個條件就把絕大多數工作排除在外了。
第二，部門內要寬容友善。
有時候就是公司本身不設障礙，部門的同事會覺得受了打攪，影響了工作氣氛。再安靜的孩子也是孩子，別人看和自己媽媽看感覺是不一樣的。
就像有的員工在洗手間洗衣服，拿個電磁爐出來炒菜，哪怕沒有聲音味道，能說不影響麼？
所以如果同事不能接受這事，明裡暗裡都會反對的。最後就是你的人際關係不佳，甚至會有人在領導那告狀，導致公司沒有明文禁止但領導會找你談話叫你注意影響不要帶孩子來上班。
第三，公司支付的成本很低。
我在網上看到過一些媽媽的求職自薦，經常說自己對薪酬職位要求不高，只要離家近好照顧孩子就行，最好早上晚點上班下午早點下班好接送孩子。
我雖然理解這樣的訴求，但說實話，會很不爽。這樣的說法一看就是沒把心思放在事業上啊，心心念唸的都是孩子，一點沒說要怎麼兼顧工作，這樣的人我要來做什麼？分明沒有做好工作的準備，沒有想過能為公司做什麼，只是想找個地方交社保拿工資，這個心態我真的很不喜歡。不是說不能兼顧家庭，做人做事要公平啊。
除非公司有一個打雜的行政職位，這位媽媽的要求也足夠低，比如兩三千，可能會吧。或者有非常特別的一技之長，願意接受比市面上低不少的薪水，否則很難想象什麼公司會樂意，因為現在的人才市場是供大於求，公司的選擇面很大，同等條件沒有理由選帶孩子上班的媽媽。
所以說，這是一個要麼運氣很好，要麼你就要付出足夠代價去交換的事情。真打算這樣，考慮的重點就不是“有沒有這樣的公司能接受”，而是“我願意付出什麼代價，讓公司能願意接受”。
出眾的能力、低薪、很累、受氣……你至少得選一樣甚至幾樣，同等條件下要公司接受，太難了。
職場中年道
1、任何公司都沒有帶著孩子上班的傳統
在中國沒有任何一家公司有帶著孩子上班的傳統，因為在中國講求的是工作是工作，生活是生活，把生活和工作混為一談的話，工作工作不好，生活生活不好。帶著孩子去工作孩子即使再安靜也不可能在公司一聲不發的待著，並且工作都是8個小時以上的，孩子能堅持住嗎，你工作的時候時不時就要看一下孩子在幹嘛呢，這樣肯定對於工作有影響。
2、如果你帶著孩子去其他的同事怎想，領導如何處理
如果你帶著孩子去上班，公司領導給你的工資是和其他同事同樣的嗎？如果不一樣自己的心理不平衡，明明是做一樣的工作，如果給一樣的工資，同事的心理不平衡，明明自己專心致志的工作，而你帶著一個拖油瓶的孩子來上班，為何和自己拿一樣的工作，不管怎麼都處理不好，所以領導肯定是不願意你帶著孩子來上班的！
3、兩歲半左右一般的幼兒園就會接收，可以送去幼兒園再去上班
孩子2歲半左右，一般的幼兒園都是會接收的，那麼自己要上班的話可以把孩子送去幼兒園，或者是託管機構或者請人來照顧，不然上班是不現實的事情。
不過現在有很多的全職媽媽通過微商、自媒體或者直播等等也賺取了生活費，所以你可以考慮一下！
親子成長手冊
在寒暑假我是同意員工們帶孩子來工作，會議室都會改成孩子們的學習室，也有專人照顧孩子們，午飯也會做符合孩子們口味的午餐。平時寶媽接孩子也可以提前離崗，我給了她們最大的自由，前提是不要影響工作。平時孩子們來公司也沒有關係。但是我認為兩歲的孩子比較依賴父母，帶到公司就會影響工作，不是每個老闆都像我開明，還是謹慎點好。
自律的摩羯寶媽
我是個二胎的媽媽，我大兒子一歲的時候我上班了，公司是個外包的公司，很自由，但是基本沒有帶小孩過來上班的，除非是家裡有什麼事情，這種情況也僅限於那麼幾天，如果你天天帶著小孩來上班，儘管他如何聽話，你總會需要花心思在她的身上，對於小孩來說，公司一般比較安靜，小孩不可能一直坐著陪你，他在公司裡走來走去，對其他同事也會造成困擾，同事可能不會當面對你說，但是會像上一級反應，最終也還是會影響你的工作
其次，我覺得對於小孩個人來說也不好，你在上班的時候需要認真，她要上個廁所，幹個其他什麼事來影響你的時候，你會不會有好臉色給他，如果你態度惡劣，或者沒有滿足他本身是比較合理的要求，你覺得會對他身心有影響沒有。小孩是個人，他的思維要活躍，他不懂社會很多規章制度，你不能把一些他那個年齡還不應該去接受的東西交給他。
如果你實在想上班，現在2歲多，很多幼兒園都可以接收了，或者全拖班，你也可以上班，有小孩，如果沒有老人幫忙，家裡就必須有個人犧牲。
貂貂愛生活
我覺得公司不會接受。原因有以下幾個方面:
第一，公司有公司的規章制度和工作紀律，才 能保證公司進行正常的工作活動。工作場所是有相應的工作紀律，公司制度也有工作期間是不能做私人事情的規定，所以帶小孩兒在身邊工作，應該是違反公司制度和紀律的行為。
第二，在工作環境中，如果有個小孩兒在工作現場，即使他很乖，也要派專人對其進行照顧，小孩兒是無行為能力的人，必須有人監護他。
第三，出於安全的考慮，畢竟是小孩兒，畢竟工作場所，人來人往或者是有什麼突發情況都易傷到小孩兒，另外小孩兒無意也會造成意外。
第四，如果小孩的父母確需要上班，應該把小孩兒交託幼兒園或者是由親屬或者朋友照看。因為小孩兒不僅要求的是吃喝拉撒，而且他也要求有人陪伴和說話，陪其玩耍，這些都需要，有人專專門照顧。而帶小孩兒去工作單位工作，肯定不可能專心工作。
第五，帶孩子工作，孩子在身邊，工作時肯定會分神，影響工作效率。
第六，小孩兒屬於無行為能力。其監護人有義務給小孩提供安全的、適合的場所，履行監護義務。
北京謝澤光律師
寶媽帶孩子，這是一個長遠的歷程，費時費力費心機，特別是二至三歲的孩子，會行走，又走得不平穩，一不留神，又不知走哪裡去了。會講話，又未講得完整，別人問什麼，也答不上來。
對帶孩子上班的這個問題，我認為一般公司是不會同意的。先不講帶孩子到公司上班合不合理，就母親來講都不能專心上班工作，工作如果分心，就會經常出差錯，有邊個老闆，想一個經常出差錯的員工呢？
再講，如果孩子在公司，媽媽上班的時間，走失了怎麼辦？你是工作還是找孩子呢？其次，如果孩子損壞公司財物，媽媽有應點辦，又應如何解釋，這些都是一個問題。
寶媽一方面，可以等孩子長大些，送幼兒園，再上班就業。另一方面，可以叫家裡老人幫帶，自己就可以上班了。我認為就只有這兒兩種辦法了。
08可樂
可以很確切的跟你說，不會有任何公司接受，當然自家公司除外。
道理很簡單，孩子來到公司最直接的就會影響到公司的工作氛圍，哪怕孩子很乖，身邊的同事看到了也會逗逗孩子玩耍。會間接的降低工作效率。而且如果公司時常有客戶上門業務的，給公司帶來的形象上有孩子在的工作環境就讓人感覺公司的不妥，企業形象也會受損。
換句話說，你是公司的總經理你願意看到員工帶孩子上班嗎？
小葉生
基本都不會接受，我之前也有過這樣的想法後來實踐證明很不現實，就說一個我弟妹的故事吧，她在她親姐的店裡上班，她的工作很清閒，有時候我弟工作忙沒人看孩子的話她會把孩子帶到店裡去，次數多了還遭埋怨，嫌老是帶孩子去呢。如果孩子已經上學只是每天放學後跟你在單位還可以接受，如果是白天一直跟著你上班，基本都不會接受的。另一方面，現在一些託班兩歲甚至一歲多就接收，可以考慮把孩子送幼兒園
堅強的圖圖
你還帶小孩子上班除了幼兒園別的公司、公廠你就別想了，我也是帶著孩孑想找份工作，只是孩子放學時出去半小時去接一下(路上車多孩子自己走不放心)可以少給點工資都可以，都沒人要，帶孩子媽媽真可憐，找份工作真難！
規律方法過程
這個問題要看公司了，但是一般都不會接受這樣的情況。帶孩子上班這個問題，大多數公司都會拒絕的，別說是兩歲多孩子，就算是大一點的孩子，放學把孩子接到公司裡，很多公司規章制度都不允許的。所以，如果你現在想工作，一定要做好準備，上班的話，大部分時間你是不能照顧孩子的。公司交給你的工作，要定時完成，帶著孩子上班，會很影響的。
即使孩子很安靜，你總得要關注她，畢竟她還小，沒有自理能力，也不能理解周圍的情況。公司肯定不會願意接受你一邊帶孩子一邊上班的。而且孩子有個什麼情況，也會打擾到周圍同事的工作，你想到過這樣的情況嗎？
不知道你現在要找什麼樣的工作，但是這個問題你要考慮好。你要工作，就不能帶孩子，現在兩歲多，可能還不能送幼兒園，還需要家長陪伴，你要找個人替代你，照顧孩子。你要是想好好帶孩子，現在還是別工作了，再等等孩子大一點，能上幼兒園了，你大可出去工作。目前還真的沒有兩全的辦法，帶孩子還是很費精力的，需要注意的太多了。
