同舟共濟 共克時艱
在目前疫情防控期間，企業如果安排員工在家辦公，能不能適度降薪？
首先需明確，在家辦公也是辦公，勞動者在家辦公也提供了勞動。如果由於疫情防控原因員工無法正常到崗，企業可以與員工通過協商要求員工在家辦公。
如果企業與員工沒有特別約定，員工在家辦公期間的工資原則上應該按照員工正常出勤支付。
但是，一些正常情況下可以完成的工作比如出外勤等由於員工居家無法正常開展，在家辦公可能造成效率降低。
如果企業薪資構成中含有績效工資，企業根據績效考核核算績效工資，如果對員工工資予以適度降低，也是合理合法的。
另外，很多中小微企業受到疫情衝擊，自身經營會有很多困難，在這樣的情況下，可以向員工說明情況，爭取員工的理解，如果經過協商，員工同意適度降薪，法律層面是允許的。
總之，在這場史無前例的疫情面前，企業與員工都不容易，更需要相互支持，共度時艱。
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