蓉城築夢人團隊
既然有強烈的意向，為何不直接打個電話過去？
一般簡歷看過之後，如果合適，企業會馬上聯繫你的，畢竟人才不可多得。如果你想的是因為企業沒看你的簡歷的原因而不聯繫你的話，這有點多餘，畢竟HR也是有業績考核的。
一般企業HR會看到合適的簡歷之後，幾乎就會在當天轉發給用人部門。用人部門會盡快一兩天內就給答覆。HR根據答覆結果聯繫面試人員到企業進行面試。
如果你投一次、兩次簡歷沒收到邀約，可能是不合適。如果你是在不甘心，你就打電話或發郵件過去。早點知道結果，早點做選擇。
再說好的企業不可能只有一家，你何必單戀一枝花？
半碼
有人以為精誠所至，金石為開，但也有人覺得若是不適合為何不早日放棄呢？
不停給用人單位發簡歷，一般會有兩種後果。
第一種：鍥而不捨，終被錄用。
有的公司HR收到簡歷，可能只是粗略瞄了一眼，覺得沒什麼可眼前一亮，所以就不會去在意觀看了。
但你不停了發了很多，那HR勢必會好奇，並重新認真查看你的簡歷，覺得還是有可取之處，且公司有適合的崗位可供你任職。
當然簡歷的填寫非常重要。
如果HR第一次看過你的簡歷後沒有任何迴音，那你就應該更改下自己的簡歷內容後再投遞。如果只是單純固執的每次投相同的簡歷，HR肯定不會多看一眼的。
第二種：八字不合，終難錄取。
投遞一次簡歷後，HR已讀了，但是你沒有收到任何的回覆，這種情況肯定是不適合，沒什麼希望了。
不停給用人單位發簡歷，如果HR平時看的簡歷不多，且記憶力比較好，那自然是會引起HR的注意，之後會覺得有點反感吧。
HR會覺得這個人怎麼沒有接到通知，還一直在瘋狂不停的投簡歷，會讓HR覺得奇怪，甚至會覺得是一種非常不正常的、偏執的行為。
所以這種不停的給單位投簡歷，那很容易就會再次被PASS掉，甚至會直接被移至黑名單。
都說事不過三。如果投了三次簡歷了，且都是已讀的狀態，那說明自己還是不符合企業的崗位任職要求吧，建議還是不要在一棵樹上吊死，多去其它森林找找適合自己的大樹。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
別說不停了，你就多發兩三次對方就會把你打入黑名單了！這是HR最反感的行為之一！
小獵閒談吧
精石為開常常出現在星靈雞湯和勵志電影情節裡。現實是殘酷的，不停的發也是系統自動分揀到垃圾郵箱了。
破爛王鄧SIR
結果應該不會理想!
企業掛的招聘網上的招聘信息有時不一定是企業真實的招聘需求，可能只是為了佔用資源和消耗流量。
求職還是要多條路來走，不能一條路走到黑。
今年的情況下，很多公司的經營可能都存在困難，應該不會有崗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利潤會暴漲，機會都會留給有準備的人的。
