Kiki麻麻的哆啦A夢

35歲在職場中是一個非常敏感的年紀，不僅僅是對於女性，在公司裡，35歲會面臨著被清退的風險，求職的話很多公司也會考慮年齡的原因而將你拒絕。那麼作為35歲以後的女性，我們該如何面對呢？

在回答這個問題之前，我先給大家說兩個我身邊的例子，一個是同事A，一個是同事B，正好都符合題主35歲女性的條件。

我們是一家市政設計單位，同事A是畢業於某985院校的研究生。從她開始入職起，就非常的踏實和努力的工作，因為她明白，她的學歷只是一塊敲門磚，在敲開了職場的大門之後，她與其他人都站在了同一起跑線。為了比別人更優秀，她的努力不僅限於工作，工作之餘她也在不停的學習給自己充電，在她29歲的時候，考過了註冊設備的證書，32歲評上了副高級工程師。現在她已經年過35，缺絲毫不用擔心會被職場給淘汰，反而成為了職場的精英和骨幹。哪怕她在現在這家公司不想做了，後面排隊等著她的公司也很多。

同事B同樣是畢業於985院校的研究生，但是與A不同的是，B非常享受能進入到我們這個公司，她覺得只要進來了，她已經離成功不遠了。入職之後她與同事相處的也非常融洽，她喜歡打聽比她年長的同事的收入，並對這份收入心懷憧憬，想象著幾年之後自己也能如此。對待工作，B只能算是循規蹈矩，業餘的時間，因為B有著高於一般同齡人的收入，她選擇了享受人生。紛紛紅塵總是能讓人沉醉其中而難以自拔，如果年過35，去年聽到了她要辭職的打算。因為公司給她的收入已經遠低於A，她覺得不公平，面子過不去。但是細想一下，公司為什麼會給出這樣“不公”的待遇呢？同樣的年紀，B除了一箇中級職稱，沒有任何能夠拿得出手的證書和獎項，論技術，B還在吃著多年前的老本。論精力，她早已和年輕人不能比擬。雖說是她自己提出了離職，但是跟公司淘汰了她沒什麼區別，她再想在行業裡換到其他公司也是非常難的。

通過A和B的對比，我們會發現，同樣是畢業於名牌大學，進入了同一家公司，為何若干年之後會產生這樣的差距？我總結主要是以下幾個方面的原因：

第一、職業規劃

很明顯A是做了很充分的職業規劃的，在什麼樣的時間，自己的職業目標是什麼，什麼時候追求什麼樣的證書，什麼時候獲得什麼樣的職稱，這一切A都是在有條不紊的進行著。B就是因為沒有做好職業規劃，在該取得相應的成績的年齡段沒有取得，造成的後果就是比別人晚一步，然而職場是殘酷的，一步慢，步步慢，最終只會落得淘汰的下場。

第二、處理好工作與生活的關係

對於女性來說，結婚生子之時正處在自己職業上升期的年紀，如何權衡工作和家庭成為了她們最大的困擾。想處理好這個問題，離不開家人的支持和幫助，處理好家庭成員之間的關係，才能讓自己在生活中得到更多的幫助，才能在生活中游刃有餘，這樣也就能騰出更多的精力來經營自己的事業。

第三、自律

職場是每一個人都要經歷的一個長期的過程，在這個過程中，外面的花花世界總是充滿誘惑的，你可以去享受外面的世界，但是不能沉迷這種享受。做一個自律的人，堅持學習，量變終將引起質變。

第四、隨波逐流

人都是愛比較的，我們喜歡跟同齡人比較，同齡人在做什麼？同齡人是怎麼工作和生活的？比較並不是壞事，跟好的比，會更加激發我們的積極性和鬥志。怕就怕在跟差的比，比完之後還被同化，認為大家都是這麼活的，我也應該這樣。

說了這麼多，總結起來就是作為一名女性，如果想讓自己35歲的時候在職場還有競爭力，不被淘汰，那麼你應該早早的制定自己的職業規劃，並嚴格自律，去為了實現一個個小目標而努力。在這個過程中你會有很多工作和生活上的取捨，這就需要你時刻矯正和調整自己。希望所有女性在35歲以後仍然能夠從容的面對職場。

職場仙女

董明珠出生於1954年，在她兒子2歲的時候丈夫去世了，一家的擔子到了她的肩膀上，1990年她在36歲的時候進入格力做業務經理。1994年40歲的她開始擔任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。連任第十屆、第十一屆和第十二屆、十三屆全國人大代表，擔任民建中央常委、廣東省女企業家協會副會長、珠海市紅十字會榮譽會長等職務。2004年3月，當選人民日報《中國經濟週刊》評選的2003-2004年度“中國十大女性經濟人物”。2004年6月被評為“受MBA尊敬的十大創新企業家”和2004年11月被評為“2004年度中國十大營銷人物”。現任珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁。

這麼精彩的人生也是因為她的拼搏奮鬥才得來的，她的個性是非常要強的，也是非常自信的！

從她和雷軍的賭約中可以看出來！她贏了10個億她都不要了，還給了小米5年時間發展，最後還是贏了！

淘汰的只是不願意努力付出的，只要用心做好每一件事結果必然不會太差！勇敢面對吧！加油！[贊]

浪矢雄治雜貨鋪

你好,我是雪兒,針對35歲以後女性是不是很容易被職場淘汰，怎麼面對？這個問題我老回答你.

我認為30多歲的女性做好職場的四個關鍵:

第一,提前做好規劃和定位.是創業還是上班,這個要根據自己的職業經驗積累和性格而定,做好規劃.

第二,人脈圈的重塑和更新,要經常和微信朋友圈裡行業人士交流想法,也要不定期的去其他渠道認識和鞏固新朋友圈新資源.保持對人脈的熱度和對行業發展信息的更新.

第三.重新包裝自己的技能和學歷,首先你需要提升自己的學歷,雖然學歷不重要,保持持續學習的狀態很重要.以及提升你的技能,讓你的技能年輕化,現代化,與時俱進.瞭解所在行業,多看行業信息,瞭解行業大咖的講演並梳理他們的觀點.國內有不少在線學習平臺都是我們充電學習的好地方.

第四,重新塑造自信.大專文憑只做過文員,擔心HR看不上你,說明你的思維很可能快跟不上時代的步伐,人也漸漸失去了自信.把過去優雅打包,面對職場勇敢自信樂觀從容.

第四,工作有個生命週期.去任何一家公司第一年是蜜月期第二年是低谷期第三年到第五年是復員期.知道自己那個週期然後積極調整,比頻繁突破不了老換工作更好.

女性30-50歲是職業黃金期,不要被短期低估所影響,要耐得住挫折,保持隨時戰鬥的心.希望我的回答可以幫助到你.

福建妹子雪兒

今年剛好進入35歲，對於題主的問題很有共鳴，特針對題主問題的3個關鍵詞：1、35歲+職場 2、女性 3、如何面對 做以下回答。

35歲+職場

當然，這樣設置是有一定的合理性和必然性的。我們可以看到，這些崗位大部分是初中級崗位，按近些年的經濟運行速度、企業發展模式和常規人力資源職位體系，以22歲本科畢業進入職場人士為例，如果工作超過10年不能晉升到資深或管理崗，人們會習慣性推斷該人選的工作能力或工作態度上也許存在某些不足，進而推斷與招聘崗位所需的經驗和能力匹配不足。

而大部分企業組織管理架構中，位於金字塔頂端的職位少，需要優中選優，競爭自然越激烈。因此，現在職場中一般35歲左右成為職場“分水嶺”的年紀,對於有的崗位,這個年齡可能就是屬於“高齡”,處於這個年齡段的女性職場之路會走得比男性更艱難。

女性+職場

隨著現代職場的進步和男女平等觀念的深入普及，在職場上，性別歧視問題已經越來越少見。甚至很多政策都傾向於對女員工的保護。甚至在一些行業，特別是一些服務業和銷售性質的崗位，女員工更有優勢，公司也更願意聘請女員工。但是，不可否認，女性三十歲之後需要面對更多的問題，家庭關係，親子教育等等都會消耗一部分精力。三十多歲以後，大部分女性都已經結婚生子，如何平衡“家庭”與“工作”之間的關係這個問題經常困擾著職場女性。

如何面對？找到自己的核心競爭力最重要！

這邊給大家介紹洛杉磯前副市長陳愉（Joy Chen）女士，她是一位在美國出生的華人，她克服了重重文化障礙，在31歲時便成功當選為洛杉磯市副市長，同時也是一位作家，現為一家獵頭公司老總。很認同她做的進階版訓練營《提升你的核心競爭力,打造你最想要的職場人生》提出的發現核心競爭力最重要的兩件事：

　　1、找到你的激情所在

找到你的激情所在，其實就是找回自我，真實地面對自我。

　　在選擇職業的時候，大多數人都會受到外界的影響——

　　家裡人會說，「看看你同學，你表姐，人家當公務員，工作安安穩穩。我們都是普通人，不要老想著幹什麼大事業。」

　　又比如，從學校畢業的時候，我們會隨波逐流，跟著專業領域最吃香的工作，追逐市場上最賺錢的行業。

　　再比如，當了媽之後，都說當了媽就要以孩子為重，不能再做經常加班的工作了……等等

　　但是效仿他人無法幫助我們找到自己的理想職業，也無法讓我們找到自我。

　　我們知道這一點，卻又無可奈何地被捲入「成為別人眼裡成功的人」的漩渦。畢竟我們從上學開始，就被訓練成只會通過高高低低的排名來看待周圍的人。

　　作為學生，我們的「工作」就是要衝到那個排名的最前頭。一旦離開學校進入真實的社會，那張巨大的排名表就消失了。

　　別人不再是你的標準。你的內心其實有一個真實的自我，它在等待你成為一個完整的人。

　2、讓你的激情產生意義，產生價值。

陳愉（Joy Chen）女士她所從事過的四種不同職業：房地產商、洛杉磯副市長、CEO獵頭，以及作家，每一種都充滿了激情和意義。而且每次進入新行業，她都能做到前20%。

　　看上去她的四份職業都很不同，但其實，她的意義一直都在幫助他人釋放自己全部的潛力，唯一改變的只是她服務的人群。

結語

世界在變，與其盲從經驗，不如趁勢而為，讓世界為你而變！

「別做泛泛之輩，人生就是一場神聖的饋贈，

要麼接受它，要麼失去它。 」

時間不可逆，但我們可以接受它，通過發現自己的核心競爭力找到我們的內在優勢。然後才能進一步的，通過培養可遷移能力，以及協同工作和家庭，進一步提升自己的核心競爭力，最終成就屬於自己的職場人生。

——與姐妹們共勉。

女性職場甜甜圈

年齡只是一個生理指標，當然不排除很多職業需要年輕貌美的女性，不過從公司發展的角度，管理層都需要一定工作經驗積累，一般情況下，年齡會作為我們判斷一個人成熟與否的常規標準，不過越來越多35歲以下的管理層很優秀，我想這跟社會大環境有很大關係，一定的生活壓力會加速一個人的成熟，因為要挑起更大的擔子，承擔更大的責任，經歷更多的事情，所以，35歲並不是一個絕對的分水嶺，作為女性同胞，我們永遠要做的就是內外兼修，眼裡寫滿了故事，臉上卻不見滄桑，與你共勉，我也在努力的路上，一起加油。

丁根紅

職場中女性面對的壓力要比男性大得多。

有的35歲以後的女性在職場中因為積累了很多經驗工作乾的越來越順手，但是也有一些職場女性平時把精力主要放在了家庭中，職場經驗積累的不是非常多，這樣這種情況也不一定會被淘汰。在職場中有男性有女性，只要這些女性能按時按質的完成工作任務，就不會存在著淘汰不淘汰的這種擔心。

徐四丫

努力提高自己的價值！有價值，就有競爭力！

關鍵字: 場中 職場 歲會