剛入職場，怎樣做自己的職場規劃？

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我覺得做規劃跟初入職場沒有關係，也不只侷限於職場。我們的人生就應該在持續的規劃和實踐中完善。家庭、健康、財務、工作、學習、人際都需要規劃。

對於初入職場的朋友們來講，不一樣的只是對社會的體驗不足。那又怎麼樣呢？好些沒經過思考過濾的社會經驗，還不如沒有。比爾·蓋茨、扎克伯格不也是直接從學校對接到事業的嗎？他們不也照樣成功了嗎？但這不是說你不用思考職業規劃，基本的思考還是要有的。

開始你可能覺得沒明確規劃，要找一個臨時工作做為過渡（比如先做1年左右的體驗），如果這個決定是通過你的分析做的決定，我想說這也是很好的短期規劃呢。因為你的行動是有憑有據，有目的性的。

初入職場還是多體驗+多思考。下面我再通過1）為什麼做規劃、2）怎麼做規劃、3）注意事項等三個方面來進行職場規劃的框架思路，希望有所幫助。

為什麼做規劃

“凡事預則立，不預則廢！”-《禮記·中庸》，要想做好任何事，都要有明確的方向，做好準備和周密的安排。如果不做規劃盲目行動，將會走很多彎路，或者讓你迷失。做規劃不能保證你一定能成功，但是有規劃的思考方式和能力，你即使失敗了也可以重新再來過。但是沒有規劃，你有可能迷失，失敗了都不知道為什麼。

從更直接的角度去看規劃就是①思考我是誰？②我要去哪裡？③怎麼去？等問題的過程。

有了規劃，你的思考和執行會更有全局性、戰略性、方向性、概括性。

2）怎麼做規劃

規劃就是思考我是誰？去哪裡？怎麼去？的過程。

1）我是誰：思考自己的優劣勢、自己的喜好、自己的價值觀的過程。就是想明白自己“想做什麼？”、“能做什麼”？的過程。“知己知彼、百戰不殆”知己排在前面是有道理的。如果連對自己都不瞭解，那別的就都免談了。

2）去哪裡：考慮自己想要做的工作，職場或公司。這個目標可以是很明確的，比如我要就職業騰訊的產品經理，也可以是概念性的，我要找一個能持續學習和鍛鍊編程的工作。但是目標肯定是要切實可行的。

3）怎麼去：此過程就是結合對自己和目標的分析，制定具體執行計劃並賦予行動的過程了。

總結就是想明白“我能做什麼、我想做什麼？”，然後在明確“我要做什麼”，最好想怎麼做並採取行動了。

3）注意事項

①規劃要持續完善。我們開始可能想的不夠周到，也有可能跟著社會和環境變化，當時合理的條件和假設現在就不合理了。如果一次規劃，都能成功，那這世上就再無難事了；

②不要想著把規劃一步到位，必須要結合實踐的反饋持續完善。如果怕規劃出問題不行動，那就什麼也不用做了；

③瞭解自己一定要客觀、徹底。自我剖析不僅僅是技巧的問題，還有心靈上的準備，一定要誠實勇敢的面對自己。不然，你是無法對自己進行深度認識的；

④一定要每一個環節都要動手寫出來，有些東西寫出來放那答案自己就出來了。

木子麻

職場生涯是每個人必經的一段人生經歷，不管是在國企、私企還是事業單位，想要在職場上全身而退，功成名就，沒有一定的“心機”和手段是不行的。當然，此處的“手段”是中性詞語，不包括那些為了一自私慾而無所不用其極的齷齪行徑。

有人說，只要掌握了一技之能，走到哪裡都不怕。此話大錯特錯，現如今早已經不是“學好數理化，走遍天下都不怕”的時代，決定你是否名利雙收、衣錦還鄉的除了先天能力和後天努力，還有很多其他的因素。其實人的能力相差無幾，像牛頓、愛因斯坦、霍金這樣的高智商人才畢竟是少數，多數的我們都是平凡又普通的。真正把人拉開距離的，是你的思維習慣和一些其他軟實力，即使起點相同，也會因這些軟實力的不同，過上完全不一樣的人生。

周密的計劃

時間是世界上最珍貴的財富，一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰，當你意識到時間所剩無幾的時候已經晚了。時間是有限的，怎樣在有限的時間裡實現它的最大化利用，是決定我們職場工作能否順利進行的一個關鍵性指標。

俗話說，磨刀不誤砍柴工，在具體操作某項工作之前制定一個詳實而周密的計劃，是保證工作正常進行的前提，同時也是提高工作效率的催化劑。把時間分割成塊狀，在每一小塊裡面，自己要做哪些事情，需要花費多長時間，下一項工作的開啟時間是什麼時候，哪些需要在辦公室完成，哪些在業餘時間就可以完成等等，把這些都規劃在一個個的小圈圈裡，按部就班，順著計劃循序漸進，才能達到事半功倍的效果。

當機立斷的決策

孔子說，三思而後行。但是不要過於唯唯諾諾，瞻前顧後，這樣極有可能錯失工作的最佳時機。不該做決定的時候，謹慎行事，小心翼翼；該做決定的時候就要毅然決然，當機立斷，給出明確的決定和方向。這才是一個職場精英應該具備的職業素養，尤其對於財務人來說，雷厲風行的辦事風格往往比優柔寡斷更受企業管理層的青睞。

明確的目標

以財務人的職場工作為例。財務人的工作目標非常明確，就是為企業管理好財務工作。財務經理需要對企業的財務狀況進行精準分析並做好企業的財務預算，站在更高層面統籌企業財務事宜；會計需要為企業進行納稅申報、賬務處理以及合理的稅收籌劃；出納需要保管好企業的各種印章、憑證、現金以及保險櫃鑰匙等等，做好現金管理員的工作。這些既是財務人的工作內容也是工作目標，只有目標明確了，才能指引著工作的順利開展。

高效的執行力

制定了計劃，有了明確目標，下一步就需要快速的執行力了。沒有執行，任何工作都只是紙上談兵，空中花園。這種鏡中花、水中月是不可取的；只有落實到實際，才能變空談為收益。傑出的策略必須加上傑出的執行力才是可取的，把難題紮紮實實、一步一個腳印地去解決才是馳騁職場不可或缺的必要因素。

高智商+高情商才是摘得職場黃金榜的尚方寶劍。

東奧會計在線

職業規劃做不好，再多努力也徒勞。職業規劃，包括定未來的發展方向，定未來發展目標，及為實現目標，制定具體行動方案。

發展方向確定了我們未來要走向那裡，發展目標確定了我們未來要走多遠，行動方案解決我們如何走的問題。

定未來發展方向，包括行業方向與職業方向

行業方向，未來將那個行業領域內作為自己的耕耘方向，比如是互聯網行業、金融行業、房地產業，還是農業等等。職業方向

職業方向，未來自己具體準備從事哪方面的工作崗位。銷售、行政、財務、人力、市場等等工作。

定未來的發展目標，包括短期目標與長期目標

長期目標，是我們最終實現的目標，比如我們做財務工作，我要做到上市公司的財務副總裁。比如我們是種菜的，我要做到我是我們縣種菜規模最大的王。

短期目標，為實現長期目標，將長期目標分解為若干年短期目標，比如說種菜，五年之內我要成為村裡種菜最厲害的，十年之內做到鎮裡最厲害的，二十年成為縣裡最厲害的。

具體的可供執行的行動方案

上述的討論是基於職場人士對於行業，職業都有深層次的認識，對於職場菜鳥乃至老鳥，很多人都不瞭解，那如何做職業規劃呢，相當於空中樓閣。所以要有高人之路，比如與行業內的高管請教，或者行業沒獵頭溝通。關注"獵頭葩葩說"，也許可以幫到您。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

壩上牧羊

初入職場很多人都希望能夠做出一份好的職場規劃，但是經常找不到方法，無從下手，想要有一份突出的工作規劃，首先要根據自己的特長做好自我分析後設定明確的目標，在設定明確目標之後，就要克服懶惰的思想，朝著目標努力。

第一：目標的設定 ，目標的設定要明確，遠大切合理

首先設定目標要數字明確：

根據不同行業和專業，我們設定目標的數字化也不同。比如，如果你做的是銷售行業，那你的目標要具體到每天完成多少業績，達成幾個客戶，每個客戶消費的具體數字和產品甚至於你的目標客戶的名字都要寫清楚。同時要設定自己完成的時間，比如6點下班前完成或晚上12點之前完成等。再比如你做的是文案或者財務工作，要給自己設定每天寫幾篇文案，每篇多少字，完成閱讀量是多少，每天公眾號增長粉絲多少，財務人員每天幾點前做好財務報表等等，其他行業也是一樣可以借鑑。只有這樣明確到所有可以想到的細節，你完成的可能性就越高。

注：制定目標，定其高得其中，定其中得其下，所以我們勁量在合理的範圍內，設定高一點的目標，這樣才有設定目標的意義，朝著目標努力才會有新的突破。

第二，設定目標文書化

我們可以把我們所設定的目標文字話，把內容寫下來，每天在心裡督促自己。我在工作中有這樣一個方法，每天晚上我會有明天的工作計劃逐條寫在本子上，第二天按照計劃每一條認真的去完成，完成一項劃掉一項，如果因為特定原因沒有完成的就留到明天繼續跟進，這樣就不會漏掉你想做的事情，有些人只是想著要做什麼，而沒有寫下來，真正要做的時候可能就忘記了，所以文書化很重要。

同時我發現在工作中每天明確自己的目標是非常重要的，我們公司每天開早會，大家都會把自己一天的工作目標寫出來並讀出來，這樣設定目標後一天的工作效率會大大提高，每個人心裡都很明確自己要做什麼，就不會一天無所事事了。

第三，設定目標視覺化。

視覺化同樣也很重要，把自己的目標寫下來，或者畫下來，有圖有真相，這樣每天看到 就會督促自己，我記得我有一位女性朋友，她的目標是減肥，於是她就把自己胖的照片和自己希望達到的照片貼在鏡子上，每天看著督促自己，最後減肥成功。這就是視覺化。

當我們有了自己工作上的明確目標之後，只要朝著目標努力，一切就都好實現了。在這裡新人還要記得，多向老員工和主管請教，他們的經驗可以讓我們少走彎路，千萬不要自己摸著石頭過河，這樣事倍功半。總之努力就會有結果，付出一定有收穫！

周思敏禮儀

工作是我們人生必不可少的一部分，許多人都想在自己的工作上幹出一片天地，那麼當我們剛入職場時，怎麼做自己的職場規劃呢？

一、設定目標

不管是工作還是做其他事情，在開始行動之前，都要設定目標。剛入職場，你沒有設定目標的話，每天都是重複一樣的工作內容，非常迷茫，工作沒有動力和鬥志。

自己知道要設定目標後，還要懂得如何設定。目標一定要明確，不能因為受到一些因素影響，每天就更換不同的目標。目標還要遠大，如果你的目標就是每個月能拿到固定的工資，那就沒有什麼意義了，要把眼光放得長遠一點。

當然，設立遠大的目標也不是讓你去完成根本不可能實現的目標，目標的設定還要合理，目標的最終確立還是得根據個人的現實情況和想法來決定。

三、降低成功的期望值

可能你是一個很自信的人，覺得自己做什麼事情都會成功，但事實卻是相反的。因此，我們剛入職場時，即使自己很優秀，也不要對自己會把事情做得很好抱太高的期望，因為很多時候都是失望大於期望。

四、保持進取的鬥志

剛入職場時，可能上級會給你很多工作，每天都要加班，最後自己雖然很努力了，但總是做不好，工作也不出色，業績平平甚至低下，你想放棄了，想換工作了。

這個時候，你應該想想那些白手起家的成功企業家是如何一步步實現成功的，要時刻保持進取的鬥志，才會戰勝失敗。

剛入職場時，由於是新手，未免缺乏工作經驗和一些相關知識。因此，你就要虛心地向老同事請教，或者自己去看書、查資料，不斷提升自己的學習和工作能力，時刻記住，人生在世，學無止境。

剛入職場時，一定要設立明確、遠大且合理的目標，把成功的期望值降低，保持進取的鬥志，並不斷學習，我相信，你最終會在工作上有所成就的。

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你剛入職場時，是怎樣做自己的職場規劃的？歡迎在下面留言交流。

霸王課

題主你好，很高興回答你的問題！

職場規劃，是作為一名職場人必須要做的事情，它關係著我們何去何從的問題，那麼到底如何做職場規劃呢？我根據自己的經驗總結如下幾點。

1.選擇好你的職業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。職場最難的是轉行、跨行，因為都要從頭學習，這個很耗時間，請相信“試錯成本很高”這件事！所以，選好一個適合自己的行業。從興趣、能力方面綜合權衡！

2.我要成為什麼樣的存在。我們常說“終於活成了自己討厭的樣子”，這實際上是我們“成為了什麼”。職場也是一樣，選好行業是大方向，要成為什麼是藍圖。繪製好藍圖，才能披荊斬棘，向著目標努力！

3.短期計劃是什麼？一張藍圖只能給我們信念，還需要短期的目標。我們一年時間做什麼？三年之內怎麼樣？不要長，最多設定三年，這是一個信念變現的過程，能給我們增加希望和信心。

4.時時更新。目標設定了，但並不是一成不變的，我們要貼合實際去思考，更新和修正自己的目標。

總之，職業規劃是一件重要的是，我們要結合自己的優劣勢，根據以上幾點去嘗試。

僅是路人

如何做好職場規劃？這是職場人的必修課。

沒有規劃就是沒有計劃，沒有計劃就會隨波逐流，我們非有意的乾重要的事情就會無意幹不重要的事情。

如何做職場規劃呢？也可以分為幾步走。

第1步：找標杆、樹典型。

所有的職業規劃，並不是憑空想出來的，每個人的目標也不是職業規劃師給你的，關鍵是要問自己自己想成為一個什麼樣的人？

標杆非常的重要，他就是我們努力的方向。所以在職業規劃的第1步應該是幫助我們先找到人生的標杆。在我們認知的人裡面，無論是自己認識不認識的，也可以是虛擬的，但是必須要有一個人作為，他就是我們此生努力追逐的目標，活成他這個樣子就可以了，我曾經的目標是馬雲。

第2步：根據標杆繪製人身成長路徑圖。

所有人出生都是一樣的，即使我們的父母再優秀，但是對於我們來說只是說環境不一樣，也需要通過自己的努力才能夠實現自己的人生。

我們根據標杆想象一下他是怎麼樣從無到有的，他經歷了什麼事情，學習了什麼樣的課程？第1步要做到什麼，第2步需要做到什麼？

這張紙幫助我們要從0~100，每經歷的一個點是什麼？這其中有學歷、能力、平臺等等。

比如我們在工廠需要做到總經理，我們需要哪些部呢？第1步肯定是要提升我們的能力、做出業績到我們的領班、後面到我們的主管、在後面到經理、到總經理。這個圖繪製出來以後，在每個點標註需要學習什麼掌握什麼，這張圖就是引領我們不斷成長的人生規劃圖。

第3步：尋找一位導師或者叫做成長監督者。

如果僅僅是靠自律，是沒有辦法堅持到底的，最好的資歷就是身邊有一位人不斷的督促你，讓你快速的成長。如果選擇一位人生導師，他能夠實時給你反饋，你做到了什麼沒有做到什麼沒有做到的如何來提升？

第4步成果為王，不斷改進。

你會發現：我們每一個時間段它的目標是不一樣的，所以成長路徑圖需要時時的更新。我們的成長也需要用成果來衡量。比如我們要學習學習怎麼來衡量呢？如果是我的話，會有幾種衡量方法，第一就是相關的證書，以考證為目標，帶動自己的學習。第二輸出文章為結果。學習一個課程，我要寫兩篇心得，這個心得可能是500字一篇1000字一篇。個人認為不重要，但關鍵是要有一個這樣的成果，這樣的話你學習會更加的認真。做了培訓師過後我的學習，最好的成果就是去講授一下這個課程，我聽了兩天的課講兩個小時，當我去講兩個小時的時候，你會發現我也會去做複習，又會做調整，講完過後我還會做一個反思。

有了規劃就有方向，我們就要不斷的去行動，以成果來考量我們的進步，相信我們在職業當中會越來越好。

以上是一個培訓師對於職業規劃的看法，你是如何做職業規劃的，歡迎在文末留言我們一起交流成長。

培訓師楊景雲

【職場新人該如何合理地做職業規劃？】

對於一些剛進入職場的人來說，可能不知道什麼是合理的職業規劃。因為在進入職場之前，之前所做的職業規劃只是根據我們的想象和理想幻想出來的，是缺乏現實根據的。

而進入職場之後，首先要做的就是根據目前這個行業的現狀重新做一個符合實際的職業規劃，這樣才能更加明確以後工作的目標。

一、先定一個小目標。

首先，在制定規劃之前，我們要先給自己定下一個奮鬥的目標。例如三年之後，你希望在這個行業做到什麼職位。這個職位必須要符合實際的，而且是短期內可以實現了。

例如說三年之後你想從小公司進入到大公司，或者在某個公司銷售部門做到多少營業額。就不要給自己定下什麼一個億的小目標或者做某某公司總監這種不切實際的目標，否則這個目標根本就沒有可實施性。

二、收集信息。

其次，定下目標之後可以從各方面收集關於你的目標的信息。一般可以通過網上的招聘信息知道你的目標崗位需要具備什麼素質、什麼資歷以及需要具備什麼樣的能力。

然後給自己規劃未來的三年我要如何做才能達到這個目標，為了這個目標我現在開始要做什麼？要參加什麼培訓？提升什麼技能？上面提到的素質、資歷和能力在三年之內你自己能不能做到？

三、跟自己確認。

這個時候，你未來三年的職業規劃已經初步完成。最後就剩下問問你自己，未來三年你能不能做到你自己的規劃，達到這樣的目標。

如果可以，那麼這份職業規劃就可以持之以恆，如果覺得自己不行，那麼就返回第一步，重新找到自己的職業目標。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

P.S：我是湯帥，承接PPT定製，有需要可以留言聯繫我。

P.P.S：覺得回答得還行，就點贊吧！

湯帥

在職場上，做好職業規劃可以讓你少走很多彎路，在職場上發展的更為順利，那麼該如何制定職業規劃呢？有這3個步驟：

第一步：分析自己優劣勢

在職場上，很多人找工作是看工資、看興趣、看崗位.......這也無可厚非，但是這很容易導致的一個問題就是當新鮮感過去後，會後勁兒不足。

因此，我們要學會根據自己的長處來找工作，要懂得以己之長攻彼之短，用自己的長處工作，第一是初期容易上手，容易獲得成就感去推動自己不斷進步；第二就是，在自己擅長的方面精益求精的機會更多，會更具有代表性和不可替代性，當在團隊中成為不可替代的存在那麼你的職場就離成功不遠了。

在找工作之前，先分析自己的長處，比如說周圍的人都誇你哪一方面的能力，你擅長做那些事情，然後專挑這一方面的工作。

第二步：深耕優勢的崗位

既然找到了自己擅長的崗位，那麼就要深耕轄下去，深耕並不是說一定要在某個公司要做多少多少年，而是要在某一個行業、某一個崗位體系進行深耕，然後成為一個這方面的專家，這樣才有話語權。

比如在半年內掌握崗位的基本技能，然後在一年內熟悉工作流程；在第二年內能夠獨自進行一些工作；三年後能夠獨當一面；5年後能夠行家。

第三步：發展興趣愛好

如果工作成為了全部，那麼未免有些過於單調而乏味，這樣的人生是沒有樂趣而言的，這樣的你也缺乏吸引人的特質，發展一些興趣愛好，讓你在忙碌的工作後能夠有一個地方，讓自己的靈魂得到放鬆，讓自己擁有更強大的力量。

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職場尤禮

英國哲學家羅素曾說過：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。”

一、什麼是職業規劃？

職業生涯規劃最早起源於西方。所以，在西方國家，職業規劃在中學階段就已經開始普及，他們在中學階段會有個人成長類的課程，通過這些課程可以讓學生提前瞭解到職業規劃類的內容。

所以，對於中國的學生來說，如果你在學涯階段還沒有接觸過或者做過太多的在職業規劃的話。

那麼，在走出校園步入職場前必須要了解職業規劃，並且做好職業規劃。

二、我們為什麼要做職業規劃？

不僅是剛從大學畢業的職場新人，即使是已經工作了五六年的職場人，由於沒有清晰的職業定位，是很難有可持續方向性的累積，也很難跟上經濟和產業發展的要求。

如果專業知識和技能不能滿足企業崗位所需，始終會面臨著被就業市場淘汰的風險。

還有一些人缺乏工作動力，抱著當一天和尚撞一天鐘的想法，敷衍對待工作，甚至工不工作也無所謂，失去了工作的激情。

三、我們該怎麼做職業規劃？

那麼，在做職業規劃的時候，首先要做哪方面的規劃？我們可以從哪些角度進行考慮？如果是專業諮詢導師做規劃的話，主要是從職業取向、商業價值、職業機會三大系統進行綜合全面的分析。

而我們自己在做職業規劃的時候，最簡單快捷的定位法可以從以下5個方面進行：

性格方面是對自我認知的第一個也是最重要的一個環節。

好萊塢大片《蜘蛛俠》裡有句臺詞：“我是什麼樣的人，取決於我去做什麼樣的事情。”

所以在性格方面，首先你要想清楚我是什麼樣的人，在做職業規劃的時候起碼你要知道你是否適合做這個職業。

如果你喜歡的話你的投入度就會非常大，不喜歡的話你的投入度可能會降低，所以你喜歡與否，興趣在哪，直接關係到你的投入度的多少，這將決定你在一個領域、行業能走多遠。

同時，因為只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候，仍然堅持，在遇到極其困難的情況下都不會放棄，再有巨大誘惑的時候也不會動搖。

職業規劃最重要的是適應環境，順應環境變化，順勢而為，是職場取勝的並鍵所在。

如果你想做更深一層次的職業規劃，可以私信給我，讓我陪你一起做好職業規劃。

關鍵字: 職場 規劃 社會