谷香碧蓮
您好，很高興能夠回答您的問題，什麼樣的人最容易成為背鍋俠。
我認為這個特質的人最容易：不會拒絕別人的人
首先這種人內心是善良的，與世無爭的，與人為善，認為誰找我幫忙都可以，只要自己可以幫忙，即使有困難有的時候也自己克服。
其次做事情只會默默的做，有句話叫會哭的孩子有奶吃，但這種人只會自己悶頭幹活，不會邀功；俗話說做人要低調，做事要高調，但這種人是做人做事都低調，我認為是不對的
再就是做事考慮的深度不夠，不能考慮周全，只是就事論事，不考慮做事後的影響等因素
我認為該如何改善呢，幾點意見：
1，當別人讓你幫忙做任何一件事情時都不用輕易答應，即使自己可以做也別輕易答應，想一下我如何拒絕別人，別人還能對我不抱怨(當然這裡不是讓你做一個什麼忙也不幫的人，只是讓你練習，要有這種思維習慣！)多練習一段時間，你就會發現，我幫別人做了工作，別人比之前更會感謝你，人際關係也會改善
2，做事情前後各想三步，做這件事情之前三個條件和做之後會產生三個後果，其實目的就是讓你能夠多思考，不要太單純，多考慮一點
3，最後其實就是人際關係的改善，多數背鍋俠應該都是人緣不好的人，捨得捨得，有的時候一定要放棄一定的時間和金錢，才能換取一點什麼，有的時候不是自己情商低，而是自己懶，思想懶，行動更懶，所以人際關係就差，所以人際關係也是很關鍵一種。
這就是我的拙見，感謝回答您的問題！
仲Tao老師Vlog
1.不善言談的人。不會辯駁申訴。
2.不善交際的人。沒人緣，沒人支持你。
3.不善拍馬屁的人。推給你也沒領導幫說話。
4.喜歡為別人著想的人。願意頂包出頭。
5.懦弱的人。誰都敢去欺負。
易勇軍260090596
職場上什麼特質的人最容易成為“背鍋俠”？如果說以前，這個內向的老實人肯定是最容易成為背鍋俠的，但是現在這個社會因為人口素質總體提高，生活水平提高，職場中“欺負老實人”的時代已經過去了，職場中這些斤斤計較，殺敵800寧可自損1000的人還是少之又少，還有現在領導年輕化，看問題角度不一樣，而且一般會和下屬走得比較近，不會因為是領導就高高在上，工作中生活中接觸會更多，對一個人的瞭解會更加多，而且現在的職場人也更加敢說真話，願意打抱不平，要想在職場中對某一個人“栽贓嫁禍”還是比較困難。
職場中最容易背鍋的我覺得有兩種人。
1、愛逞強，大包大攬但又實力不允許的人。
在領導分配任務的時候，這種人會主動請纓，根本不考慮實力和實際情況，盲目應允，最後任何完成不到位或者任務失敗，這種人不背鍋誰背鍋？還有就是公司有的任務完成可能需要幾個部門協調協作完成，這種人也會盲目應允其他部門的協調協作要求，最後任務完成不理想，雖然可能他只是作為一個協調協作者參與任務，但是最終責任還是會悄然到了他身上。
2、口無遮攔、說話不注意場合不經大腦的人。
有句話這麼說的，領導要批評你可以找出一千個理由，口無遮攔的人，說話不經大腦的人容易得罪人，該說的、不該說的都往外面說。所謂禍從口出，往往這樣的人在不經意間得罪人和攬事上身。
如何規避？
從某種角度來說，要具備一定能力才能背得了鍋，才能背得起鍋。
要想規避首先得把自己的本職工作做好，其次在能力範圍內應允工作，如果在不得不接受的情況下，應該提前說明可能會出現的後果，再次就是說該說的話，多思考，最後就是最什麼說什麼都要嚴謹。
個人拙見，勿見笑，請指正。
（圖片來源網絡，如有問題，請聯繫刪除！！！）
火一嘭
我一直說職場做事要學會換位思考，這個問題同樣如此。
我們假設如果想讓別人背鍋，會選擇怎樣的人？是不是一下就有方向了。
為了說明問題，我從第一人稱角度分析。
一、有一定能力但又能力不是很強的人
為什麼會這樣選擇？
（1）要有能力背鍋
因為既然背鍋，就要有一定的能力，要是選擇一個平時就能力弱的人，我這個鍋推給他，領導和同事也不相信，反而會讓人覺得是我在讓別人背鍋。
（2）要沒能力推鍋
選擇的時候一定要精準，千萬別將鍋推給比自己能力強很多的人，因為鍋好推，但能力強的人，完全有能力將鍋再推給你，或者直接解決了。
二、性格內向的人
這點顯而易見，性格內向的人即使被背鍋，也習慣默默地承受，不會到處說，也就是我們常說的“老好人”。
三、不在核心圈的人
核心圈的人會有很多別人不知道的途徑與領導溝通，也許自己讓他背一個成功的鍋，就會蓋上自己職業生涯的蓋。
四、人際關係一般的人
人際關係一般也是背鍋的重要特質，往往人際關係好的人，不說背鍋，即使自己犯了錯，也會有很多人幫著說情，如果讓這類人背鍋，後果可能是分分鐘分析出是誰讓他背的鍋。
分析這麼多，我們一定要做一個既不背鍋，也不讓人背鍋的好同志，為此就要對應從三個方面努力。
一是要提升自身能力。打鐵必須自身硬。只有能力提高了，才能避免別人讓你背鍋，或者背鍋了能夠及時的處理，消除領導的誤解。
二是要敢於說不。當今社會，一定程度確實存在欺負好人的情況，所以我們一定要敢於說不，敢於鬥爭，在遭到不公時候，據理力爭，因為不爭就是你默認了，爭了還有轉機。
三是建立良好的人際關係。良好的人際關係，不僅可以幫助我們有同盟，而且可以幫助我們提高工作效率，提升組織戰鬥力。尤其是要儘量和領導有較好的友誼，讓領導和同事瞭解你的為人、能力、品格，這樣才能避免這種事發生。
精準備考
大家好，我是河南小馬哥，我來回答這個問題，題主問職場上什麼特質的人容易成為背鍋俠，應該怎樣避免？我從老闆的角度回答這問題。
有幾下幾種。第一，性格內向不善言談的人因為不善於表達，有啥事大家都會推給他。第二，不合群的人，因為不合群，大家互相之間沒有建立友誼，往往會推給他。第三，就是大家都討厭的人，往往有黑鍋會讓他背。
關於如何避免的問題，要做到以下幾點。第一，就是平時和大家搞好關係，互幫互助！第二，不屬於自己的事情，可以做，但是一定要知道咋做，不可盲目的插手！第三，有事情了不要推卸責任，但是也不要盲目的擔責！第四，出事情了不要感情用事替別人出頭！第五，凡事三思，不要被別人利用當槍使！
以上是我對著個問題的回答，不知道對閱讀的密碼是否有幫助呢？感謝你的瀏覽，喜歡我的就給個關注！
小小辦公室
職場上什麼特質的人最容易成為背鍋俠，我的理解是：性格內斂，心底善良的人容易被使絆。總結了幾點自己的見解。
1.不懂拒絕的人。職場上，常常站在別人的角度思考問題，於是呢，別人求你辦事，你恨不得立馬幫別人幹完，犧牲自己的利益。
2.不懂表現的人。在職場上總是過分謙虛，表現出淡泊名利，不好意思表現自己。你自己發光還得要求是黑夜，否則誰知道你啊。
3.思想不獨立的人。別人說啥都相信，沒有自己的判斷力，這樣才是最可怕的。
如何規避呢，要有自己的主見，自己的原則，不要不好意思拒絕別人，給自己添麻煩，保持頭腦冷靜，不要拿自己的好心，充當背鍋俠。
提高自己的能力，修煉自己的內心，讓自己變得更加強大！只是自己的一點見解，寫的不夠完美，請見諒，謝謝。
上街區不是上街去
負責人的人，不肯推卸責任的人，大方的人等等，與正能量的人多接觸，與負能量的人保持距離。不必太在意，只要自己過的好。
三葉道
什麼土語？不明白
酵雨
和領導關係不好的人
yhz 36
要相信時間會證明一切。做好自己就好！
