工作中，我們要儘量做到揚長避短，找到適合自己的崗位， 或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決。
在面試的時候，面試官讓候選人說出自己的缺點時，很多人都會這樣說：
“我最大的缺點就是喜歡加班，不做完工作，都不會下班……”
“我覺得我最大的缺點就是善良……”
“我最大的缺點就是實幹，不會拍馬屁……”
“我最大的缺點就是人太好，同事有困難，我不忍心拒絕同事……”
……
聽完這些所謂的缺點後，小編想問，這是在說自己缺點，還是在表演自己呢？總之，給面試官的的感覺肯定是你不夠坦誠，太虛太假。這樣，你被拒絕的概率非常大，或者因為這個回答，你已經被拒絕了。
面試官之所以問候選人的缺點，目的是為了考察候選人的：三觀、自我認知、性格特點、思維方式、技能、知識是否體系化和系統化等等。
遇到這樣的情況，建議可以這樣回答：
1、找對標、說遠不說近。比如你去面試運營經理，你應該找出行業中某位公認的運營牛人為參考對標，然後說說你現在不具備，或未來5-10年你將擁有的能力；如果你應聘財務經理，你應該找一個行業大牛的CFO作為對標來思考，比如大牛全程主導過IPO，而你面試的公司有上市的想法，你就說，你欠缺全程主導IPO這方面能力等等。
參考案例：我的最大缺點就是缺少戰略思維，沒有全程主導過大型項目的經歷。但切記：如果你面試高層，就不能這樣說。面試高層的參考案例：這幾年一直在思考如何提升團隊業績和培育團隊成員成長，忽略了具體實操。雖然說的是廢話，但面試官是認為你很實在。
2、不談慾望，要真誠，不自誇。面試官讓你說自己的缺點時，建議千萬不要說自己的慾望，一旦你說出自己的慾望，你100%將被拒絕。因為候選人太關注自己的慾望，往往忽略了慾望背後的人性問題。
所謂“真誠不自誇”就是你所有的回答，一定要讓面試官感覺你非常真誠，而不是在自誇。
如果你說“我最大的缺點就是喜歡加班……”等等一堆廢話時，說明你心虛還自誇，讓人感覺你在表演，這樣，你就沒有往下再面試的機會了。因為你到這裡，已經被拒絕了。
3、拒絕標榜完美，避開雷區，不把話說滿，更不要說絕。有的人在回答這個問題時，把自己標榜像“李現”一樣完美的男人。其實，當你標榜自己完美時，別人一定會給你貼標籤，且拒絕你。比如，你說你的缺少是“太善良”、“不會拍馬屁”等等。
避開雷區，就是一定不要談忌諱的話題。有這樣一個案例，一位候選人去企業面試，面試官是一位女性大姐，身體有點胖，而這位候選人在說出自己的缺點時，直接表示自己太喜歡鍛鍊身體，不喜歡胖人……很明顯，這個人沒有被錄用。
最後就是不把話說滿，更不要說絕。你在面試中，不要說或做承諾保證，或者把話說得太絕。比如一位候選人去一家公司面試，當面試官讓他說自己的缺點時，這位候選人說，我的缺點就是自己能力太強，團隊很多人都不如自己。呵呵，估計話音剛落，就被拒絕了。
寫在最後
尺有所短，寸有所長；重要的是發揮長處才能取得成功。
面試中，如果能清晰描述自己的缺點，你拿offer的幾率就大；但如果你把自己說得“一文不值”，你100%會被拒。
任何面試，只要你搞清楚面試官所提問題的動機或想了解你某些能力，你採取“對症下藥”，面試成功的概率就會很大。
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