清風對明月，親密對孤獨[調皮]
人生的第二顆龍珠，成年早期：
如何建立親密關係與職業認同
心理學家喬治.範倫特用職業認同有四個標誌：勝任感、承諾、報酬和滿足感。
勝任感意味著我們能勝任這個工作，能在工作中體會到能力的成長，並獲得一種成就感。
承諾意味著我們願意投入到這份工作中，會對這個職業保持某種忠誠，把他視為自己很重要的一部分。
報酬女子，我們從職業中獲得了滿意的回報。職業體現的是一種互惠關係。如果我們不能從職業中獲得相稱的回報，就會有被剝削感，也就很難投入到職業當中。報酬還會把職業跟愛好區別開來，愛好是可以不計較報酬的，但也必然會計較。
滿足感意味著工作跟我們的自我沒有任何違和的地方，我們在做工作時，有一種特別的、本該如此的感覺。
這四個標誌也提示了建立職業認同的四種障礙：如果沒法勝任一份工作，如果沒能做出發自內心的承諾，如果工作給的報酬沒讓我們滿意，或者工作沒法讓我們有滿足感，都會影響我們建立職業認同。
職業認同的背後，是我們能夠把工作納入其中的完整的人生故事。人生故事要被我們認同，需要符合我們更深的情感，而這種情感常常來自工作之外的生活。
例如：魯迅先生，他想當醫生是因為家人被庸醫所害，讓他有了治病救人的想法。而他棄醫從文，是因為發現精神的醫治比身體的醫治更緊迫也更重要。這種把職業和人生故事聯繫起來的職業認同賦予了工作意義，也繼續回答了“我是誰”的問題，是自我統一性的延續和深化。
分享到:
閱讀更多 驍客振華 的文章
