現代詩人黃穎提出了一個著名的命題：距離產生美。
人們在欣賞自然美、社會美和藝術美等等的審美過程中，必須保持特定的、適當的距離，如時間距離、空間距離和心理距離，否則就會影響和削弱審美主體的審美效果。
如何把握適當的距離，成為很多人研究的課題。尤其在人來人往熙熙攘攘的職場中，在辦公室的方寸天地裡，夥伴兒們朝夕相處，同事之間摩肩接踵，磕磕碰碰在所難免，是非恩怨隨時會發生，保持一個適當的距離成為一個難題。
距離過遠，會讓人感覺你拒人千里之外，難免有冷漠之嫌；距離過近，又會有枝節橫生，惹人有過多的猜測。同事間應保持多大距離？不僅是一門物理學，還是一門心理學和社會學。
01
在疑問走進遠和近的博弈而出的誤區
職場中的人際關係很重要，但是它並不是人生的全部。建立良好的同事關係固然重要，刻意追求完美的職場人際關係，會讓人很累，厭倦由此而生。
於是從一個極端走向另一個極端，開始對同事之間的“瑣事兒”採取冷處理，不管不顧不聞不問，從過於重視走到過於輕視，徹底失去了同事關係。
到底該疏遠還是該接近？疑問油然而生，邁進誤區而恍然不覺。
希望所有人都喜歡自己。如果有人流露出不滿意，就會如坐針氈、惶恐不安，進而面對如何改善同事關係產生困惑，由於困惑所以行為錯亂，又導致了有人不喜歡他，從而進入了週而復始的惡性循環，結果恰恰相反。
放棄原則的人際交往。作為人際關係的一種，人際關係技巧再高超的人，如果毫無原則地建立關係，距離失敗也不會很遠。其實追求人際關係不是為了證明自己的朋友多，而是希望通過良好的人際關係讓自己更輕鬆、快樂。
把所有人當成對手，總想一爭高下。上司希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望新人對自己尊重，新人初來乍到想得到關照。每個人走有自己內心的期望，每個人都想收穫的更多，久而久之，都把同事當成了競爭對手，挑戰自然而然的產生，並沒有真正的贏家。
神經過於敏感，與集體環境格格不入。喜歡把別人往壞處想，總是對同事處處提防，見到有人聚在一起議論，就與自己聯繫起來；同事無心的一句話，竟然可以聽得出豐富的內涵。久而久之養成了拒絕的本能，貼上清高、傲慢、難以相處的標籤而不自知，長期處在自我折磨合併心理煎熬的環境之中而不能自拔。
02
為找到那個微妙的平衡距離不斷試探和試錯
身處職場，不僅要努力工作，贏得上司的器重，還要善於與同事處理好關係，才能站穩腳跟。聽說有一種距離叫做完美，於是開始不斷試探，不斷試錯，雖然很微妙，總是心存希望。
放下防備心理和競爭屏障，工作之餘找同事談談心，討論話題、交換意見、傳遞信息，下下棋、打打撲克、喝喝茶，一起開展郊遊、遠足之類的集體活動，主動尋找那一個微妙的距離。
李欣剛到新公司，張姐對她最熱心、最親切，總是熱情給她介紹公司的情況，以及同事們的脾氣性格，還提醒晶晶注意各種關係。初來乍到的李欣把張姐當成了“知心姐姐”，有什麼不順心、不服氣的事都願意向張姐傾訴。一天，李欣在偶然聽到張姐跟另一個同事說：“新來的晶晶可不是個省油的燈啊，沒來幾天，就說你傲慢、欺負新人。”
第一次試錯：交淺言深容易授他人以柄，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的複雜之處，“過分熱情”未必是好事兒，學會做一個聆聽者，在同事面前不要顯露衝動的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的生存者，而非受害者。
劉學剛進公司的時候，跟誰都不熟，只能自己埋頭做事，同事之間也只是打個招呼的關係。只有小李和他興趣相投，時間長了，經常一起下館子、唱K、出門旅遊，成為看上去很好的朋友。領導準備讓劉學外出培訓，是一個很好的度假和休閒的機會，無意間吐露給了小李，第二天主管就派他前去參加培訓了。劉學頓時感覺像一記悶棍打在頭上，既是憤又難過。
第二次試錯：同行是冤家，同事之間競爭是常態，朋友的友誼和工作規範相交的時候會出現矛盾，這種矛盾相當棘手。朋友之間的信息往往是透明的，同事之間不可能開誠佈公，透明的信息甚至有可能帶來傷害。
趙志剛是單位中的老人了，為人非常憨厚，總是幫助人卻不願意求人。有一次他的父親得病急著住院，可醫院卻總是沒有床位，急得夫妻二人去找黃牛。恰好在醫院門口遇見了一個辦公室的小劉，小劉找到他愛人幫忙辦理了住院，臨走時對張志剛很不滿意：“趙哥，遇見這種著急的事兒，下回記著和兄弟說一聲，看不起兄弟咋地。”
第三次試錯：輕易不求人無可厚非，但是有時候求助別人反而能表明你對他的信賴，能融洽關係並加深感情。意見對你來說很難的事兒，同事卻是舉手之勞，而你偏偏不肯求助，同事知道了反而會覺得你不信任他，失去了互相幫助的前提。
03
在探索和試探中終於能夠找到的合適距離
真相往往只有一個，距離未必是固定的，只要認真的尋找，總會有一個讓人滿意的答案。或許這個答案並不重要，或許並不是你需要的結果，但是總有些人會找到它，用它去維護同事之間那一段微妙的距離。
卡耐基：一個人事業的成功，只有15％是由於他的專業技術，另外85％要靠人際關係和處世技巧。這是一種經驗和理解，未必100%正確，卻也有道理。
辦公室是一個微妙而複雜的場所，從來沒有“正確”和“不正確”， 辦公室是個小社會，而不是大家庭，處理好同事之間的關係，把握好同事之間的距離，絕對不可以與家人或朋友相處的經驗用於處理同事關係。雖然需要用心相處，確有必要堅持原則。
誠實是待人做事的根本品質。有位哲人說過：一個人要想掩蓋謊言，必須編造更大的謊言。對同事關愛和真誠不應停留在嘴上，而要付之以行動；不能寫在臉上，而應刻在心上。一切虛偽都是對同事關係的褻瀆。
對同事不可爾虞我詐和虛偽敷衍。同事有困難，要儘可能地伸出援助之手；如果力不能及的請求，也不能簡單謝絕，可分別採取“部分滿足”“逐步滿足”“巧妙否定”等多種方式進行拒絕，避免同事的“情面”和“自尊心”受到不必要的傷害。
同事之間在學歷、能力、水平等方面，總會有高低強弱之分。在一起工作時，應尊重他人，謙虛待人。能力強時不以強凌弱，恃才傲物；能力弱時也不嫉賢妒能，給人家使絆子。同事能接納和尊重我們，一切都是從我們接納、關愛和尊重別人開始的。
與同事和諧相處，相互學習，取長補短，在優勢互補中處好關係，共同提高。自命不凡，居高臨下的態度不僅不能抬高自己，反而使別人產生逆反心理，同事關係也會由此變得疏遠。
同事的交往和合作無不體現著利益。但是在你打算獲取某種利益時，你也必須準備付出什麼，因為你的同事也要獲取利益。在一個單位工作，共同的空間和利益將你和同事聯繫在一起，這時候主動協同配合他人就顯得尤為重要。
除了對自己負責的工作盡職盡責外，當你的工作涉及到同事時，應顧全大局、給予同事支持和配合，不能以鄰為壑，妨礙同事完成任務。主動協同配合既是出色完成任務的需要，也是贏得同事好感的關鍵，更是同事獲得共贏的需要。
遠離是非，保持中立與同事相處，難免會有是是非非。面對是非圈，你最好保持中立，不要輕易站到某一方，不要輕易沾染“派系”鬥爭，以免被殃及池魚。在能迴避時最好迴避，迴避不了的時候也不要輕易發表意見。
平時一定注意言行舉止，要做到不搬弄是非，不飛短流長，不傳閒言惡語。聰明的做法是：遠離是非，不介入是非圈，與他人友好相處。這樣，你才能成為受歡迎的人。這樣做並不是讓你做一個“兩面派”和“老油條”，而是有一個正確的“是非觀”。
在一個單位中工作，有著地位上的差異，走出單位這個大門，大家都是平等的自然人。同事之間相處，一定要堅持自己的人格，平等待人、自尊自愛、不卑不亢，不必仰人鼻息，更沒有必要居高臨下。
首先自重才能獲得尊重，平等對待自己和同事才是最佳的選擇。堅持正確的立場，信守做人的原則，保持人格的獨立，即使因此而得罪別人，也應坦然處之。自由平等的為人反而會使你的人格魅力得到昇華，從而收穫意外成功。
異性有種天然的相互吸引力，人們一般都很在乎自己在異性中的形象，工作關係中也是如此。異性間很容易諒解、謙讓，相互幫助，從而創造良好的工作環境。但是在異性同事交往和相處中，原則性要更強。
和異性同事相處，要把握好情感的尺度，分清友情與戀情的界限，千萬不要當眾表露親密，即使存在超越同事和一般朋友的關係，也不要把暖昧之情帶進辦公室，這樣會給你引來不少非議而影響工作的。對異性宜採取大方莊重不輕浮的舉止，這是和異性一起工作的基本原則。
04
結語：同事之間最恰當的形容——君子之交淡如水
同事的關係雖然是不可選擇的偶然組合，對職場人來說卻比其他關係更重要、更現實。同事關係是一種競爭的關係，在超過你的同事面前不必自卑、不必妒嫉；在不如你的同事面前更無須趾高氣揚、囂張跋扈。
親密的兄弟、朋友都適合做同事關係的代名詞，但不是永遠，也不是全部，更不是絕對，所以同事不必同心同德，但需要同舟共濟。君子之交淡如水，似乎更適合用來形容同事關係，更符合同事之間的距離和平衡。
惡劣的同事關係是一種慢性折磨，良好的同事關係是人生的幸運。好的同事是良師益友，會分享你的快樂，也會對你提供幫助。好同事也有缺點，你可容忍，也可指出，但不能背後議論。良好的同事關係會為你的工作錦上添花。
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