七隻小豬
作為一名多年的人力資源從業者，對於員工得罪領導這種情況屢見不鮮，至於員工要不要選擇辭職，則要具體問題具體分析。
一、 如果得罪的是自己的直接上級（比如部門負責人），辭職與否可以兩手準備。
在職場中，上下級溝通不暢不對付的情況常有發生。上級屬於中間管理者時，既要執行公司的任務，又要組織好下屬的工作，這個其實是個很難協調的角色。員工不論出於什麼原因，不配合上級的工作，或者背後抱怨上級被人家聽到了，都難免落個得罪上級的結果。
1. 如果上級是個豁達的人，對你會有一段短暫的冷落期，在這段時間，你可以專心工作，在矛盾逐漸淡化後，重建與上級的關係。關係修復了，辭職就沒有必要了。
2. 如果上級是個睚眥必報的人，這個時候你就要冷靜考慮一下了。因為TA會讓你坐冷板凳，不給你任何資源和培訓；並給你安排很難完成的任務，讓你有苦說不出，同時在你的工作線上挖很多坑，如人際坑，任務坑，供應鏈坑等，並且時長在會議中讓你難堪，在考核中吹毛求疵，在升職加薪時“排在下期”等。碰到這樣的上級，你即便努力修復關係，也是無濟於事的。而且，這樣的上級，還是離得越遠越好。
此種情況下，你要先評估一下是否可以轉部門或者調崗，如果存在這種可能性，你不妨找公司的某些關鍵人物，得到支持後，與現有上級友好協商儘快調走，因為TA正巴不得你趕快走呢。
另一種情形是，你的上級根本不給你任何斡旋的餘地，就是想逼你離開公司。此時，TA已經拉開“撕打”的架勢了，你必須出擊了，因為，總不能不戰而亡吧。你要掌握優先權，主動引入人力資源部、公司老闆或者業務線的大領導來解決問題。最終的結果是，要麼公司安排你轉崗，要麼是公司給予賠償讓你離開（至少比自己主動離職的好）。
二、如果得罪的是公司的老闆，就義無反顧的選擇辭職吧。
這就好比，你在別人家裡耀武揚威，出言不遜，但你又既威脅不了人家也不算什麼人物，所以，人家必然要把你轟出去，嚴重的甚至會報警趕你走。
我在之前的公司遇到過類似的案例：公司的一名產品總監與老闆由於新開發的一個項目鬧了矛盾。這個總監很生氣，不僅消極怠工，還找同事發洩不滿，並且有幾次直接跟老闆槓上了。老闆忍無可忍，一紙公文給他降了職。這個總監被降職後逢人便說：“接下來要是降薪，我就去工商稅務勞動局去告，直到告到不能告為止。” 這話傳到我耳朵裡的時候，恰逢老闆出差，我就先找他談話了。通過他的傾訴，我業大概瞭解情況，說起來兩人都有不對的地方，兩個大男人也沒有就此事詳細溝通，於是誤會與怨氣越積越深，到了無法挽回的地步。我在表示了理解後，耐心的跟他講道理：公司是老闆的，不管這事兒誰對誰錯，你在人家的地盤上這麼鬧，試問同事們敢支持你嗎？老闆會向你低頭嗎，甭說這事兒說不清誰對誰錯，即便是老闆真錯了，這事兒鬧成這樣了，他也不可能承認自己錯了。你呢，生氣歸生氣，但退一步海闊天空，既然老闆已經不認可你了，你雖然優秀但也無用武之地了，還不如趁現在騎驢找馬，找到合適的馬上跳。你能力這麼強，年薪翻一倍都是可能的，何必在這裡糾纏，打官司，到時候公司請個律師跟你耗，耽誤的只是你自己呀。
這個總監聽了我這番話，也恢復了理智，而且他的能力確實很不錯，沒過一個月就辭職去另一家公司上班了，年薪果然翻了一倍。臨走前，找老闆和我談了話，冰釋前嫌。
這個真實的例子證明，得罪了老闆，就等於得罪了全公司，耗下去就是個笑話，最好的應對辦法就是低調的找新工作，找到後最好能跟老闆友好的告別，畢竟背景調查還是用的著的。老闆這個面子還是會給你的。
因此，得罪了領導是否要辭職，還是要三思而後定奪，最好選擇一種對自己最有利的方式。
雜裡雜談
職場做事情，難免碰到辦公室政治。所以小編認為，去一家公司上班， 都要抱著學習的態度 ，儘快讓自己的技能得到成長。
不在拽了
萬振華
隔著她看你
得罪領導就看是何種得罪了，一為為了公事得罪的領導，比如在某件具體工作中有分歧，和領導意見不統一，沒有按照領導的想法去執行，儘管事情圓滿完成，但是領導耿耿於懷，如果是這種情況說明貴公司領導胸襟不太寬闊，建議閣下乘早做打算，因為在工作中難免會有分歧的地方，作為員工和領導應該是齊心解決問題而不是去研究該聽誰的，當然領導的意見也不能忽視，畢竟能夠成為領導肯定有其過人之處；第二種情況為因為私事得罪了領導，這種情況的話建議私底下請領導吃飯、喝茶什麼的把事情原委說明，然後觀察後續進展再做決定。總之在職場中千變萬化，需要自己察言觀色，慢慢體會。
