青海新聞網·大美青海客戶端訊 近日，西寧市衛生健康系統24名高層次引進人才與44名業務骨幹簽訂《“師帶徒”協議書》，明確雙方職責，確定師徒關係，建立了“師帶徒”人才培養機制。
據瞭解，本次“師帶徒”人才培養機制以“西寧市引才聚才555計劃”的高層次人才為依託，選取市屬醫療衛生機構思想政治素質過硬、業務知識紮實、具有發展潛力的年輕業務骨幹，採取“師帶徒、傳幫帶”的形式，發揮高層次人才深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，通過言傳身教，實踐指導，使青年業務骨幹少走彎路，少出差錯，加快綜合素質提升。
此次“師帶徒”培養機制主要體現三個特點：涵蓋面廣。本次建立“師帶徒”機制的醫院包括西寧市第一人民醫院、市第二人民醫院、市第三人民醫院、市中醫院、市口腔醫院等市級公立醫院。內容豐富。“師帶徒”的內容涉及消化內科、重症麻醉、泌尿外科、骨科等多個學科，還包括醫德醫風培養等內容，體現了對年輕業務骨幹從醫療技術到醫德醫風的全方面培養。操作性強。在《“師帶徒”協議書》中規定師傅指導徒弟完成論文、科研課題以及主治醫師資格考試等量化目標，使協議具有較強的操作性，有利於協議內容全面落實。
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