最近，電商直播引發大家對互聯網的關注。4月2日，電商智庫網經社電子商務研究中心與國內專業電商人才服務商——贏動教育共同發佈了《2019年度中國電子商務人才狀況調查報告》。報告顯示，8成電商企業存人才缺口，近3成有大規模招聘計劃。
8成電商企業存人才缺口。報告顯示，電商企業在未來一年預計招聘需求上，被調查企業中，暫無規劃，根據企業實際發展情況招聘的佔19%，員工規模會有大增長，有大規模招聘計劃的佔28%，會有招聘需求，員工規模小幅度增長的佔52%，企業業務重組，會縮減企業員工規模的佔1%。
對此，網經社電子商務研究中心特約研究員、贏動教育總裁崔立標表示，有穩定招聘需求、規模小幅度增長的企業比例和去年基本持平；大規模招聘計劃的比例下降了4%。受企業轉型或疫情影響，暫無規劃的企業比例比去年上升了5%。根據調研，減少的主要是客服等基礎崗位，新媒體、內容、社群等方面人才需求旺盛。
在電商企業基礎員工平均工作年限上，被調查企業中，客服、倉儲等基礎崗位員工平均工作年限3個月以下的佔5%，3-6個月的佔22%，6-12個月的佔36%，12個月以上的佔29%。
其實，“用工荒”與“就業難”並存。疫情影響下首當其衝的還有互聯網企業，資金鍊的危機之下，部分企業員工遭遇了“降薪”、“裁員”、“停薪留職”等諸多衝擊。
但人才緊缺現象也一直存在，通過查看國內主要的網絡招聘平臺包括：大街網、獵聘網、中華英才網、智聯招聘、拉勾網、58招聘、前程無憂、Boss直聘、內推網等發現，疫情下很多電商企業也逆勢大舉招聘。
目前，年輕人和招聘企業增加交流，多溝通，一起進步。華商報記者黃濤
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