人際關係專家卡耐基曾經說過：“一個人快樂與否，85％來自於與他人相處。 ”人脈在一個人的生活和工作中起到了巨大的作用，正是因為如此，一個人生活得好不好，工作的順不順心，跟人脈有很大的關係。
人脈在一個人生活的方方面面都會影響到，在工作中如果你有一個好的人脈，你可以組建一個完美的團隊。三個臭皮匠，頂一個諸葛亮，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。但是沒有好的人脈，是絕對不會組建出一個好的團隊。
“近朱者赤近墨者黑，”好的人脈能夠幫助你進步。在你參加一個飯局的時候，他會成為你的一面鏡子，給你說你有哪些地方做得不好，應該如何的改進。沒有人脈的人，在前進的道路上，只能是孤獨前行，甚至會迷茫失去自我。
廣闊的人脈還是你一個非常好的信息渠道，幫助你知道客戶的需求，幫助你瞭解到競爭對手的弱點。一個優秀的商業組織，毫無疑問會需要有一個靈通的消息來源，而這個消息來源，就是你的人脈。
作為一個商人，你的人脈決定了你的生意能夠做多大，如果你有有國際的人脈，就能夠做國際上的生意。如果你有國內的人脈，那你只能做國內的生意。如果只有村裡的人脈，那毫無疑問，你只能做村裡的事情。所以人脈也決定了你的格局和生意的大小。
而一個人的人脈很多一部分都是在飯局上，在酒桌上獲得的。那在飯局上我們怎麼做，才能獲得別人的肯定？做什麼樣的事情，才能讓對方成為你的人脈？僅僅是靠喝酒嗎？並不是的，喝酒喝來的人脈，很多都是酒肉朋友。哪個大企業家是一個酒鬼呢？所以在飯局上，想要收穫人脈，就一定要懂得這三個潛規則。
第一：素質
大部分的人都是喜歡跟有素質的人交往，這是一個不爭的事實。素質並不是指的學歷，有學歷的人並不見的就有素質，有素質的人，也並不都是高學歷。素質指的是一個人的為人處世，一個的一舉一動。
比如香港首富李嘉誠，他絕對是一個有身份有地位的人。但是他在參加飯局的時候，大到一個老闆，小到一個服務員，他都會非常的尊重對方。這就是一種非常好的素質，對任何一個人都能夠做到尊重。
中國是一個禮儀之邦，如果你能夠從落座、點菜、倒酒、倒茶、敬酒都能夠做到符合禮儀，這也是一種素質。這本身就是一種氣質，一種吸引力，如果你是一個有素質的人，那自然能夠幫你吸引到好的人脈。
第二：實力
什麼是實力，實力有很多表現的形勢，即便如今你身無分文，但是你人脈廣，你依然有東山再起的可能。本身存在的人脈，會幫你吸引到更多的人脈，因為他們也有可能需要你牽線搭橋的時候。
如果你沒有人脈，那你有能力也可以啊，這種能力也有很多表現形式。比如技術骨幹，如果你是鍾南山、袁隆平、錢學森這樣的國寶級技術人才，你還擔心沒有人來主動跟你結識嗎？如果你有世界頂尖的管理經驗，還擔心沒有老闆主動搭訕嗎？
如果沒有人脈，沒有能力，那你有錢也絕對是硬實力。《飯局也瘋狂》中，譚大師代表的就是有人脈的人，後來被他改名的金灶沐有的是實力，暴發戶蔡哥代表的就是有錢。這三樣有一樣，就不愁沒有人脈，因為在利益當頭的今天，你對任何人都可能會有幫助。
第三：知進退
什麼是知進退的人呢？在歷史上范蠡在越王勾踐亡國後進，幫助勾踐復國，在復國之後，及時的退隱江湖。范蠡的這種做法就是典型的知進退，該進的時候就進，該退的時候就退。還有後來的明朝的湯河及時歸隱，他們知道什麼時候可以進，什麼時候需要退。
這種人在飯局上，該說話的時候才會說話，不該說話的時候，就會做一個忠實的聽眾。這樣的人有格局有智慧，而格局改變佈局，佈局改變結局。一個有格局知進退的時候，成功是早晚的事情，因為他們身上有那種成功人士特有的特質。
每個人都希望能夠結識潛力股，因為在潛力股身上的每一筆付出，以後都會有百倍的回報。就像當年的馬雲，他絕對是一個潛力股，孫正義當年對馬雲的付出，得到了億萬倍的回報。
所以在一個飯局上，如果你想要結識優質的人脈，並不是簡單的依靠喝點酒，就能夠跟那些大老闆結識。俗話說商場如戰場，商場上是不見血的廝殺，很多事情都是以利看結果的。凡是對別人有利的事情，別人才會做，你能夠讓別人看到價值，別人才會對你付出，這才是在飯局上結識人脈的三個潛規則。
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