飯局是拉攏人心、促進關係的重要場合，同時飯局也是我們日常社交必不可少的重要一環。 有人在飯局上求人辦事，有人在飯局上拉攏下屬，有人在飯局上巴結領導，有人在飯局上促成生意，等等，人們通過飯局這個橋樑，達到自己的個人目的或者促進個人的利益。
很多人參加飯局都不是為了簡簡單單的吃頓飯，更多的是在飯局上使出渾身解數，展示自己，求得名利。特別是在商業飯局上，有領導在場，很多職員都希望藉此機會，多多表現自己，以得到升職加薪等目的，或者期望領導的給自己指條明路，以後的工作該怎麼幹，或者怎麼在公司立足等。
期望是豐滿的，現實往往很骨感，領導也是經歷過大風大浪的人，那種很明顯的巴結奉承，領導當然不會放在心上，只有真實的業績和高人的情商才能打動他們，那麼，領導在飯局上看到什麼樣的人，能夠一眼看出來他不是可堪重用之人那？不堪重用的人都有什麼明顯的特徵？一般有三個表現，能看出一個人不可重用。
第一：飯局上全程霸佔著領導
有的人，平時工作不努力，或者湊湊合合，一到了大場面，或者公司聚餐的時候，就開始坐在領導旁邊，拉著領導說家常，或者說自己平時工作多麼努力，就是怎麼奉承怎麼來，剛開始領導處於禮貌行為，微笑著接受了。
最可惡的是，這些人一直圍在領導旁邊，就像蒼蠅看到看到有縫隙的雞蛋似的，別人來找領導敬杯酒或者說說話，他倒好，拉著領導不斷地插話，搞得別人很尷尬。
原本想說的話也都長話短說了，還有就是領導一般都會提議共同舉杯，這種人總是搶先一步，生怕別人接觸到了領導，自己不斷的敬領導酒，領導也不好當著這麼多同事的面，斥責你，面無表情你也看不出來，還在傻傻的找話題，領導一點都不感興趣，只想你快快走開。
第二：參加飯局不懂得什麼話該說，什麼話不該說
聰明的人，貴在有自知之明。偏偏有一些自以為聰明的人，沒有自知之明，參加飯局，有幸見大領導一面，領導隨口問了一句，你在公司待著有什麼收穫？或者公司有什麼不足的地方？
這時候，大方向是想聽到你說公司好的，可偏偏有些人就開始吐槽同事，吐槽上級，吐槽加班沒有工資什麼的，說公司福利待遇不好，而且說起來沒完沒了，完全不理會大領導的態度，這樣說公司，只會給領導一個印象，公司這個小廟盛不下您這尊大佛，畢竟是讓你來幹活的，不是讓你來提意見的，在家多舒服啊，適當的提出來一兩條就可以了，彰顯你這個人真誠就行了，不要傻傻的說一大段話吐槽公司。
第三：不分場合敬酒。
酒作為飯局的催化劑，當然是進一步拉近關係的神器，總有些人，飯局中，為了在領導面前表現自己，不管不顧，就上去敬酒。
小李，是公司的一名普通職員，第一次參加公司聚會，情到深處，開始舉杯敬上司，一杯接著一杯，沒看到大領導也在旁邊，一個勁的誇上司，也不知道給大領導敬酒，結果飯局過後大家都在議論小李，上司也知道，不該越俎代庖，大領導在跟前，他不該顯露自己的。
小李就是屬於不分場合敬酒是典型的不知道為人處世，上司當然以後不敢重用他，怕他那天給自己惹上更大的麻煩。
結語
人生如戲，戲如人生。飯局之中多少勾心鬥角，爾虞我詐，一不小心自己就深入泥潭，再一不小心還會拉人一起下去泥潭 ，特別是在職場中，哪有什麼真正的朋友，只有永恆的利益。上司看中一個人，更多的是能為自己做事，而且能為自己排憂解難，如果，你在飯局中只讓上司看出你是個只知道製造麻煩的人，當然不會重用你。
官場，商場，職場，名利場，多少醜惡都隱藏在飯局裡。請人辦事，人際交往，商戰風雲，權錢交易，無不通過飯局來完成！ 在中國，有99％的事情要通過飯局解決。專欄《中國式飯局99條潛規則》詳細地闡釋了怎樣通過飯局與陌生人成朋友，成上司心腹，與同事成摯交，與下屬成兄弟，與客戶成朋友。 成功，就是先弄懂人情和人性。
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