為建設一支敢闖敢拼、善打硬仗、忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，今年2月，蘇州市委出臺激勵幹部擔當“1+N”系列文件。
4月2日，2020年蘇州年輕幹部掛職鍛鍊暨高質量發展攻堅專班正式啟動，優秀年輕幹部“實戰化練兵平臺”正式運行，5個高質量攻堅專班授牌，平均年齡33.7歲的76名年輕幹部“開拔”開放最前線、攻堅第一線，在打硬仗、扛重活、攻難關中壯筋骨、長才幹。
這是蘇州貫徹習近平總書記關於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的重要要求，落實市委激勵幹部擔當“1+N”系列文件要求，推動廣大幹部點燃“再創火紅年代”幹事創業激情，衝刺開跑二季度、奮力奪取“雙勝利”的具體舉措。
習近平總書記強調，“培養選拔優秀年輕幹部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。
在全市2019年度綜合考核工作總結暨作風建設大會上，市委發出了“考驗蘇州幹部的時候到了”的出征號令。省委常委、市委書記藍紹敏強調，蘇州幹部要煥發“越是艱險越向前”的鬥爭意志，展現“再創火紅年代”的精氣神，把失去的時間搶回來、把落下的任務補起來、把發展的節奏拉上來。
年輕幹部是激情燃燒、幹事創業的“生力軍”，是攻堅克難、勇於創新的“突擊隊”。面對全年的攻堅任務和衝刺目標，年輕幹部必須放手幹、放心闖、放膽拼。
按照藍書記關於年輕幹部“使用上有梯隊、選擇上有空間”的指示精神，今年2月，市委出臺激勵幹部擔當“1+N”系列文件，推出《關於更大力度培養選拔優秀年輕幹部打造幹事創業熱血尖兵的若干措施》，著力打造比武、練兵、培優、護航、統配和監測“六大平臺”，推出“年輕幹部尖兵論壇”“高質量發展攻堅專班”等創新舉措，就是讓年輕幹部經受吃勁崗位、重要崗位摔打磨鍊、脫穎而出。
4月2日，自貿片區工作推進、熱力圖運維、姑蘇實驗室籌建、安全生產、生態環境5個“高質量發展攻堅專班”率先啟動運行，這是推動年輕幹部隊伍建設與高質量發展深度融合的一次全新探索實踐。
市委組織部相關負責人表示，這5個專班緊扣市委市政府中心工作和重大戰略，“領受”的任務都是難啃的“硬骨頭”，需要掛職鍛鍊幹部拿出年輕人的拼勁闖勁，逼迫自己走出“舒適區”。從市委組織部制定的專班工作職責清單可以看到，每項工作都十分具體，真正給掛職幹部交任務、壓擔子，既參與重大問題的研究決策，又參與重點項目的組織實施，達到“掛實職、有實活、能實幹”的效果。
比如，熱力圖運維專班工作不僅要提升“熱力圖”在全球的知曉度，做好項目推進落地協調服務，更要參與境內外投資推介、投資合作項目洽談，可謂“真練兵”，不搞“假把式”。
從單線“上掛”“下掛”到“結對互培互掛”，從選派年輕幹部到市委巡察和汙染防治一線歷練，到成立5個高質量攻堅專班，我市年輕幹部掛職鍛鍊形式不斷探索創新。今年的掛職鍛鍊主題更加突出、體系更加豐富、時間更加靈活，既瞄準開放最前沿，又聚焦基層第一線，突出鮮明的發展導向、實績導向和一線導向。市委組織部通過構建“三一個”體系（一份工作職責清單、一套管理考核制度，一支指導聯絡員隊伍），促進掛職鍛鍊幹部全身心履職盡責，努力放大掛職鍛鍊成果。
隨著激勵幹部擔當“1+N”系列文件的落實落地，必將有效激活幹部隊伍“一池春水”，讓年輕幹部脫穎而出、堪當大任，點燃奮鬥之火、當好熱血尖兵！
攝影：vc
以更加堅定的信念，更加飽滿的熱情，更加昂首的鬥志，為蘇州“再創火紅年代”不懈奮鬥，推動蘇州高質量發展走在時代最前列。
來源：蘇州發佈
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