消費日報網訊 "結合你所在的工作崗位談談你對公司經營管理的意見和建議……" 這是4月2日國網井岡山市供電公司選拔中層後備幹部面試部分的其中一道題目。為切實做好中層副職後備人才選拔工作，儲備一支素質優良、數量充足、結構合理的人才隊伍，近日國網井岡山市供電公司開展了2020年度中層副職後備人才選拔工作，以滿足公司發展需要。
"青年員工是公司未來的頂樑柱、生力軍，我們應該為他們提供一個展示的平臺，是騾子是馬拉出來遛遛，我們要變伯樂相馬為賽場選馬，建立一支中層後備人才隊伍以防幹部隊伍青黃不接。"該公司經理胡裕峰如是說到。
據悉，此次選拔方式包括筆試與面試相結合，採取100分制，所佔比例為筆試40%、面試40%、考評20%。為保證公平公正，筆試部分由上級公司統一命題，專人閱卷。經公開資格審查以及筆試後，有17位同志進入面試。面試部分採取個人風採展示與無領導小組討論測評的形式。
在個人風採展示現場，17名候選人對個人基本情況、工作經歷、職業規劃等方面開展自述演講，他們準備充分，演講內容和形式各具特色，充分展示出專業水平和青春風采。結合每個候選人的工作經歷，評委圍繞該公司實際工作向候選人提出問題，檢驗候選人對工作的掌握情況、臨場應變、邏輯思維能力和解決問題的實際能力。
在無領導小組討論測評現場，該公司在家領導和吉安市公司人資部領導共7人組成評委，採取命題展示與提問答辯相結合的方式，對17名符合選拔資格的人員分兩組進行了考評。候選人首先進行個人簡介，對考評組提出的風采展示問題現場進行簡要闡述，隨後候選人互相提問並總結陳詞，展現了良好的個人素質和精神風貌。面試過程中，競選者們高亢有力的個人演講和精彩紛呈的問題答辯，贏得了考評小組的一致認可。
通過此次公開選拔，國網井岡山市供電公司激發和調動了全體員工積極向上的工作熱情，極大地鼓勵符合條件的員工參與到中層副職後備人才選拔競演活動中來，讓優秀人才脫穎而出，建立一支適應改革發展的高素質中層副職後備幹部隊伍，為加快井岡山市供電公司又好又快發展提供堅強保障。（肖玉瓊、辜玥涵）
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