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在公司喜歡上一個人，也可以默默的去喜歡或者只是單純的欣賞他，平時和他做個朋友不一定就要非得衝動的去追求他。
你說你感覺他不喜歡你，對你沒感覺。這個也不好說。有的男人喜歡一個人，不容易表現出來。你可以先試試他喜不喜歡你！
1.撩他
主動撩他，主動約對方。看看對方接不接，如果對方接了或者接的次數挺多的那說明有戲。如果不接，甚至微信都不回那就撤吧。
2.找他幫忙
比如你工作或者是生活中有些小困難，你找他幫助你，看看他什麼樣的態度。這裡所說的態度不是同事之間互幫互助的幫忙。而是一個男生非常積極的態度，當你提出要求時，注意觀察他的表情變化。是猶豫還是非常痛快的答應。
3.肢體接觸
當你和他有一些肢體接觸時他會不會閃躲，你可以裝作不經意的觸碰他的手，或者觸摸對方頭髮。這裡觸摸頭髮，他如果閃躲，為了避免尷尬。你可以說頭上有東西。如果不閃躲有戲。對了，可以做一些情侶活動，他不排斥有戲。
4.你和其他異性聊或者獨處他什麼反應
當你和其他異性獨處他會有什麼反應，比如，吃醋，不高興。那你有戲！你可以通過發朋友圈合照來試探，也可以在聊天時告訴他你在和其他異性逛街，或者是，直接告訴他哪天你和誰誰誰。一起逛街時看到了什麼，看他有沒有反應。
切記，不可強求。不要讓他對你反感！！！
AI右先生
作答之前，想問你兩個問題，你喜歡他到什麼程度，看樣子是想和他談戀愛的那種吧。第二個就是你怎麼知道他對你沒有感覺，是你自己感覺的麼？這樣的話，感覺可不準哦。
我覺得，如果你作為一個女生喜歡上你的男同事，首先要確定他對你有沒有感覺，這個方法其實蠻多。我在這裡列舉三種。
其一獨處。你創造一個和他兩人相處的機會，看他態度如何？比如看電影，划船，去遊樂園，一般對方對你有好感的話，絕對不會輕易拒絕的。不過，你的邀請別表現得太正式，就不經意見間最好，這樣兩人交流的空間會寬鬆點。這樣的活動要組織三到五次。
其二把聚會的圈子多增加兩人，你從中觀察下，看他對你的言行是不是也用在別人身上。
第三禮物。女孩子可以發揮自己的特長做些可以表達心意的小禮物送給男生，最好是有第三方男女都行，或者長者在場時，看他反應。要強調的是，同樣不能刻意，分寸要把握好
如果確定了男生確實對你有感覺，我認為可以嘗試著交往下。
反之，你作為女生，就不要繼續淌這趟渾水了，明知不可能就早點放手比較好。對於感情，有幾種不能要。一強扭的感情。二被感動的感情。三幾選一的感情。這些感情都不純淨，都有變異的可能性。
張芸胭
你告訴自己他對你沒有感覺的原因是要控制自己的感情嗎？面對這種情況，也只有兩種辦法，要麼告白要麼暗戀。
首先鼓勵你告白，沒辦法，我是屬於比較激進型的人，你不去試下，怎麼知道他到底對自己是不是沒有感覺呢，萬一你跟他告白後，他的回答也是喜歡你呢？就算他現在不喜歡你，也不代表將來不喜歡你呀，除非他已經有女朋友或者有老婆了，凡事要去試了才知道結果，不要胡妄給自己下結論。
其次才建議你將這感情一直關在心房裡，直至你慢慢的忘記他，要做到這點最好的辦法就是投入新的感情。在你告白之後，同事之間的關係可能會變得尷尷尬尬的。
主要看你的性格，我是你的話我就會告白，但是同事之間談戀愛在有些公司來說是很忌諱的，考慮清楚。
祝你幸福。
秋之素素
很簡單呀果斷放棄，喜歡不代表愛，而且如果真的因為喜歡錶白了，你們的結果也是你受傷很深，因為首先辦公室戀情，就是一件不被大家看好的一段姻緣，其次喜歡上一個不喜歡你的人，就算你倆最後走在一起，你根本就受不了一個不喜歡你的人，對你的百般挑剔
所以親沒必要為了一個只是喜歡的人去量費時間和經歷哦，
這就跟你喜歡一個明星，喜歡一個角色，是一樣的，要面對現實哦
這就是我給的答案 兵甲魚
誠摯謝約！
情感淡薄則使人平庸！
來講……明知可遇不可求，可還是不願意放手。人心貪啊！人生兩大悲劇：一個是得不到想要的；另一個是得到了不想要的！愛情是彼此擁有，最害怕是被無情的佔有。
情商激活第六感
要麼就一直理智下去不去招他，這樣可能對雙方都好！
要麼就是努力展現你沒有被他發現另一面。包括女性特有的氣質，甚至你的特異功能、技藝等凡事能吸引他眼球的東西，只要能深深吸引他那就成功了一部分！
當然凡事要適可而止，走火入魔式的去做，那就害了自己！也不是我的初衷！
最後記住一句話“強扭的瓜不甜”，凡事太過強求那是要不得的！
