飄雪12300
我覺得得罪領導這個事兒分情況，第一就是你得罪領導，是言語的得罪，還是給公司帶來利益利益損失？如果言語的得罪，我的頂撞，我覺得這都是小事，除非你給工司帶來了利益的損失，這樣可能會領導會責怪你，不要一著急，就想到辭職，先分析原因，分析問題到底是為什麼會跟領導發生了？得罪領導這種現狀，是會議上分歧的，對領導還是思想工作沒聽領導的話，得罪領導，這些都是小事，我感覺慢慢相處久了，可以把這些問題都可以，雙方都可以包容進去，古人園區海納百川，包羅萬象，所以說包容是很重要的，作為一個領導層來的一個人物，他這個包容心可能會很強，對於咱們階層來說，不行也會很強，不會因為小事斤斤計較，所以說分析請問題之後再考慮辭職辭職，如果是給公司帶來利益的傷害，那可能公司會罰你，或者是跟你解除勞動合同，這個沒有辦法，但只能辭職走人以上描述是個人多年來的工作經驗，以及個人觀點，謝謝😊
木馬流水
不要慌！
如果每一個得罪領導的人都選擇辭職，沒有人能夠工作超過3個月以上，就連領導也會因為得罪更大的領導而辭職。
職場上得罪領導的現象並不少見，但不管你因為什麼原因得罪了他，首先要考慮的是領導的反應。如果他胸襟寬廣，也許根本不放在心上，又或者他脾氣急，雖然一時惱怒，但並不會長久記恨。
如果領導後續沒有給你小鞋穿，那你完全可以放心大膽繼續工作。
同時，你還可以主動出擊，主動去跟領導作一個誠懇的道歉和認錯，俗話說伸手不打笑臉人，領導對一個願意主動承擔錯誤的人往往都是寬宏大量的。
其次，如果領導因為這件事而懷恨在心，處處針對你的話，也不一定非辭職不可。職場上解決問題的方式方法有多種多樣，比如通過漂亮地完成其他任務扭轉上次給領導的壞印象，或者通過一些小禮物、小物件去主動拉近跟領導的關係。
最後，如果事情繼續惡化，領導持續給你使絆子，你也可以撕破臉皮，向更大的領導彙報，主動要求轉到其他部門、其他崗位，調到其他領導的手下。
如果不是迫不得已，儘量不要選擇辭職，畢竟找一份工作並不容易！
職場王道
生活，工作，說複雜。那學問大了規據特多，說簡單，就一句話，凡事多想一步。一念之間海闊天空一念之差追悔莫及。做個狼人你不狠。江湖上要學會逆運之道，養成，多想，早想一步，預見型發展思維，是你今後成長過程中重要的節點。
見聞79
正當理由沒必要辭職，除非領導不開明
我是財稅顧問承桔
既然得罪了，就有尊嚴的離開，不然會讓自己度日如年，就是領導網開一面，你也擺脫不了各種糾結。
看透了才快樂
首先你要分清楚目前你這份工作還想不想做下去？如果你不想做下去，主動選擇離職這個不會影響任何東西。很多時候我們離開一家公司之後，基本上後面都不會有任何的聯繫。也基本不會再回到那個公司上班，即使後面你回去了當初你那個領導也不一定會在。其次如果你還想繼續在公司工作下去，那麼你就應該好好的和上級溝通。如果不是原則上面的問題，坦誠的和領導溝通，交流一下，我相信你們當中的隔閡會迎刃而解。後面在工作中注意自己的工作方式，對以前的問題加以改正。我相信領導會看的到的。說不定領導會因為這個事情更加的器重你。
疫情當下，找到一個工作不容易，如果這份工作你還喜歡就勇敢的和領導好好談一談吧！
會教不會說
這不是最好的辦法，為什麼不能得到領導的諒解呢？半途而廢……
用戶2113424536800
現在無論在哪個職場工作，你首要的就是你的領導，如果把關係搞不好，弄砸了，吃虧的是自己。像你這樣子的，想辭職就主動和領導談吧！也可以越級像領導談，寫辭職報告都可以的。
幸福的的老頑童
不要太糾結，如果你和領導都能放下隔閡，那就不要想辭職了，單位中跟領導的關係很重要，想辭職不是問題，最主要是怕想辭職又不敢辭職，或者覺得不甘心走，糾結比辭職更折磨
每天都有豔陽天
首先我不建議辭職
得罪領導了首先要把問題原因找到，看看是語言得罪，還是別的原因..然後去和領導溝通過後，看看領導是不是有廣大的胸懷，能和皆儘量和解，職場上在能做到一定的職位都有開廣的胸懷，如果你的領導胸懷不夠以後得工作會給你早就很多不變，關鍵要看你自己怎麼去做
