新加坡目前已經有很多企業為了對抗疫情，轉為在家遠程辦公。但仍有部分企業在可以遠程辦公的情況下，仍要求所有職員到公司。
為此，新加坡人力部決定加強法律管制，確保僱主讓所有能在家辦公的職員都遠程辦公，違反者會被要求停工或罰款。
新加坡人力部
人力部楊莉明於3月31日在抗議跨部門工作小組指出，多數的機構、企業已經開始讓工作性質能在家辦公的職員待在家裡。
比如，在公共服務領域，國家發展部、市區重建局和資訊通信媒體發展局等，都已讓約90%的職員在家辦公。
然而，有些企業卻仍然要求所有職員到公司上班。據統計，中央商業區目前只有40%的員工在家辦公。對此楊莉明表示還有進步空間，尤其是私人企業。不論公司規模，只要能在家上班，僱主就必須確保員工每日在家辦公。
照片來源：Raffles Place 臉書
倘若無法在家辦公，僱主必須採取安全措施，確保員工保持社交距離，且錯開大家的上下班時間。
楊莉明表示，當局瞭解不是每個行業和職務都適合居家辦公，所以會根據個別情況執法。為了確保大家遵守條規，人力部已經增加稽查員至100人，倘若公司沒有認真看待新條規，當局會立即採取行動。
若有需要，僱主可以使用“工作與生活平衡津貼”（Work-Life Grant）方便大家遠程辦公。需要額外幫助的企業，能找尋新加坡製造商總會、就業與職能培訓中心（e2i）或新加坡全國僱主聯合。
近期，新加坡的確診病例數字不斷上升，但是輸入性病例減少，本地感染病例明顯增加。而工作場所是病毒廣泛傳播的場所之一，因此在家辦公尤為必要。
楊莉明補充，安全措施對公司有利。“如果工作場所有一人把病毒傳給另一人，那公司面臨的不僅是停工，而是生意在一段時間內無法繼續。”
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