“民工荒”愈演愈烈，農民工願意送外賣也不進工廠？原因讓人無奈
推薦語：近年來，國內互聯網行業的崛起在很大程度上改變了我們的生活，也改變了很多人的就業方向。
此前多年來，製造業普遍反映“招工難”現象愈演愈烈，特別是沿海地區的工廠，大量年輕人“逃離”傳統的工廠與流水線。而另一方面，外賣、快遞行業的年輕人與日俱增。
一直以來，我國的農民工群體很龐大，根據《2018年農民工監測調查報告》顯示，2018年農民工總量為28836萬人，比上年增加184萬人。因而農民工是不可忽視的龐大勞動群體，他們為各行各業的發展貢獻了力量。
而以前各地的工地和工廠則是容納農民工最多的兩個行業，可由於近年來房地產行業發展已經進入瓶頸期，各大城市的工地也不再需要那麼多的農民工，按理來說，將有一大批的農民工融入工廠上班。
可事實的發展卻讓人始料未及。與想象狀態形成鮮明對比的是，很多工廠卻陷入了“無人應聘”的困境，甚至出現很多農民工寧願去幹外賣、送快遞也不願進廠打工的情況，這到底是為什麼呢？
我們經過嚴謹的分析認為，主要受到3個方面因素的影響。
第一：工廠流水線工作待遇跟不上生活水平。
還記得10年前，在廣東打工一個月多多少少也有2000—3000元的收入。但是現在10年過去了，普通工廠工資達到了4000—5000元。可對比10年來的物價上漲情況來看，其實這個上漲幅度才剛好“抵消”物價而已。
再加上普遍上漲的租房租金、生活成本，進廠打工真的很難存到錢。
但送外賣和幹快遞就不一樣了，同樣屬於多勞多得的行業，送外賣和幹快遞卻能獲得更高的收入，辛苦一點6000—8000的月收入是比較常見的，因而農民工為了養家肯定會選擇收益高的職業。
第二：普遍工廠存在著“過度”管理。
有過進廠打工的朋友都應該知道，作為工廠的“正規軍”，富士康的管理也經常遭受爭議，而那些其他的小工廠就更不用說了。
不少農民工朋友表示，有的工廠不但執行所謂的“軍事化”管理，甚至連員工上廁所時間都有要求，這樣的管理方式讓員工普遍不滿。
而且很多工廠在員工收入方面也是“能扣就扣”，這種現象也讓整個製造業行業的口碑越來越差。
目前來看，沿海地區製造企業正面臨著“招工難”現象，除了要求技術的工人特別難招外，對於無技術的普通工人也同樣需求很大，而且這個情況似乎一年比一年嚴重。
業內人士分析認為，這個現象跟勞動力年齡人口逐步下降、生活型服務業迅速崛起、製造業內遷都有關係。
但筆者經過分析認為，工廠方面要想徹底解決招工難問題，或許只有真正地從源頭提高員工待遇、尊重員工，才能讓農民工樂意進廠工作。
不知道大家對此怎麼看呢？
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