暢聊嗨吧
被辭退是一樣很尷尬的事情，不論是作為直屬領導還是被辭退的職工來說，作為直屬領導，從人文關懷的角度出發，應該先提前給被辭退員工打好招呼，以便員工可以提前有所準備，但是這樣也會有一些弊端，就是會不會引起員工的不滿，找公司麻煩或者說剩下的日子消極怠工，不好好交接工作之類的。但如果從公司利益出發的話，那就需要尊重公司的決定，按照公司決定執行，畢竟現在疫情期間，公司為了更有利的發展，辭退部分員工以削減開支也是不得已的手段。
一個隨意的90後
公司裁員屬於企業正常行為，如果不給補償硬核裁員就不對了。
公司裁員是有原因，比如原材料短缺或者貨源不足沒有訂單。裁員是計劃中的一部分，是可預算到各種成本支出。因此公司在裁員上是要提前通知，好給被裁員員工思想準備，去尋找下一份工作。
提問：公司非要裁掉自己的一個下屬，要不要提前通知他？
裁員：不只是工作和工資的問題，還會涉及到補償款。
看到你的提問，不難看出，公司不願意支付補償款給被裁員工，所以你在糾結在猶豫。畢竟同事之間也有感情。如果公司有補償款這項支付出，你隨時可以下達通知。
這樣好了，你首先跟公司高層協商好，怎麼給補償，補償多少。可以借鑑別的公司給被裁員員工的補償工資，按工齡算，一年補償一個月的工資，10年補償十個月的工資。補償工資是按現在（被裁時的上個月工資算，並不是按底薪算）的工資支付。如果在公司上了10年班，最近每月工資1w5，哪你就支付補償款15w。
也是因為補償款賠付問題，很多公司不願意裁員。裁不起。
如果不給補償款，那叫炒魷魚。炒魷魚的辦法很多，隨便挑個理由就可以了。
有一個案例：一家生產企業，由於機械設備升級，不需要那麼多的人操作，公司只能選擇裁員，通過初算，單單裁員員工的補償款支出高達100w，最後只能調崗，把那些試用期沒有剄期的員工解聘。
煙雨斜陽5853693210
很高興回答這個問題。首先從題目上看，樓主有點不情願，說明這個員工沒有出現大的問題，所以才糾結。
分析下公司裁人的理由
1.公司內部調整，不需要這個崗位。
這樣的調整本著為所有人負責的態度，建議提前通知，讓員工有所準備。
2.員工業務水平不夠。
員工佔用公司資源，而沒有完成相應的業績目標，這樣的可以先溝通，給一段時間調整，如果沒有改進，直接辭退。
3.工作上出現失誤，或者內部淘汰。
這樣的員工自己應該能感覺的到，不需要說的明白，點播一下就可以。
員工崗位的重要程度
員工手裡有資源，在重要崗位，需要交接的，這樣提前通知，方便交接工作。不至於零時通知造成交接的困難。
員工與自己的關係
直是工作關係，以後沒有太多的交集這樣的就沒有必要提前通知，公事公辦就可以。
從樓主的口氣上看，關係一般和被裁原因不明顯，這樣的提前溝通下是最好的，當然不能直接說，點播下，剩下的靠他們自己悟了。
30創業夢
還是不要說。
曾慶水
公司裁員肯定也有原因，但是要做好善後工作。按照法律法規，都要提前一個月告知員工，好讓員工做安排。同時，也有按照勞動法給員工經濟補償。
職涯求生
按勞動法應提前一個月通知
拍馬無痕
按公司旨意辦為宜。
手機用150055125801
可以提前幾小時暗示，不要提前久了，萬一你下屬做出過激的事，對公司和你都不好
方法研究
用不著，爭求你的意見。連你自己都不保，還爭求你啥意見！公司和企、事業單位不一樣
1289989870
尊重公司的決定，做好自己該做的事
