最近很多在工廠當人事的朋友都在抱怨，今年招工太難了。工廠老闆讓他們在規定時間內要招到多少多少人，否則就要扣工資。朋友也是想盡一切辦法在招人，還把招聘信息上的薪酬上調了不少，可是依然沒什麼人來應聘。現在工廠接到的訂單沒人手去做，很多生產線都受到了影響，工廠老闆簡直愁壞了，有苦說不出。為什麼現在的工廠招工那麼難呢？我們來分析一下原因。
1、勞動力斷層
我們都知道，前幾年，70後、80後是社會的主要勞動力，他們為了掙錢，為了養家餬口，大批的人員進入工廠打工。當時工廠招工是比較容易的，只要貼出招工的告示，一般都會有人去應聘。人口多，勞動力多，工廠不愁招不到人。而因為各種原因，90後大部分是獨生子女，相比70後、80後，90後的人數更少了，那麼勞動力也就少了。雖說現在放開了二胎政策，但是暫時也無法解決勞動力斷層的問題。那工廠還想招到那麼多工人，自然就比較困難了。
2、人們對工廠生活有了基本的認識
現在的人，都變得比較聰明瞭。就算是學歷比較低的人，被套路過之後，也不會那麼輕易上當了。招聘信息上寫的高工資，基本都是噱頭，很少能夠拿到那麼多錢。真想拿到那麼高的工資，必須每天加班加點地幹活，身體怎麼吃得消？有部分工廠，經常拖延發工資的時間，甚至是押著一個月的工資不發。現在的年輕人，怎麼能受得了工廠老闆這樣的壓榨呢？
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