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如今，在投行工作是否還是一個傳說？
我想答案應該是肯定的，儘管現在投行人員的素質早已參差不齊，但投行之外的人仍然羨慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想還是因為投行的造富效應。但是有時候你認為的投行真的是這樣的光鮮亮麗嗎？
你需要優秀到什麼程度？
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奧斯卡電影《Spotlight》的評論， 裡面有一句話感觸頗深：“當聰明人用笨辦法下功夫， 這才是優秀的可怕。”
投行沒做過全職， 但是一個暑假在紐約一家精品投行的實習也是深有同感的。表面上， 投行看上去是一個把常春藤的頂級畢業生聚集在一起，揮舞著鞭子一遍一遍的做 PPT ，拉表格，從日出到日落。
我在做實習之前看過很多前輩寫的投行帖子， 印象是：辛苦，麻木， 勢力，靠運氣。 不需要任何技巧，只需要能熬夜，能狠下心來做事情，在外加一些運氣， 誰都可以做。
真正等到我實習的時候，有些事情看表面是運氣，深入看了，確實是聰明。
人與人的區別，就是有的人在一遍一遍的 Excel 的折磨下，腦子越發遲鈍和容易開小差，而有的人已經不僅摸清了每一個關注的公司的信息，並且分門別類的儲存在腦海裡。
通過一整個實習，我對投行的偏見基本全部消失，我並不覺得投行是個拼時間拼運氣的行業。只是一味當苦力的分析師， 估計最後也不會在這條路上走遠， 真正的投行精英， 每一次 PPT ，每一個excel都見證了一次成長。這種不被重複苦力勞動嚇到，並且能從中不斷學習的能力，才是成就這些人的原因。
來源知乎@cheng
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我一個在 Megafund PE 的哥們去年剛剛被提拔為可能是歷史上最年輕的 VP 。這個事兒沒有投行那麼容易，到了 Megafund 要去拿 Carry 而且還需要在不少投資上有著看的過去的IRR，一比投資就是幾年時間。我去商學院之前想找他聊聊，他跟我說了如下的見解：
“這個行業裡，有一些人是真的聰明，聰明到他就是和你不同，瞬間幾千萬美元進賬成為名人，這些人可能是沃頓是哈佛是MIT的，他們腦子基因就不同。但我不是這樣的人，你的直系上司也不是，而你也不是，我們絕大部分的人不管你看到在黑石還是 Och ziff ，都不是。我從某個頂級投行幹了2年之後面試了無數的 PE/HF ，我是個 Top analyst , 就是沒有Offer 。我甚至差點失去了動力堅持下去，不過最後我來到了這裡，
我想告訴你的是，不管你做什麼，堅持下去，機遇最終會來，但你需要堅定不移的相信自己，堅持下去，祈禱好運。”這哥們本科不是美國 Top30 （也就是美國985之外）, 大二的時候為了進入投行自己找當地的小投行組織了一個實習計劃，最後大三去了一家 Bulge bracket 實習，畢業的時候再利用Bulge bracket 的 Offer 去了一個頂級的獨立投行。他和你我一樣，喜歡 Party ，愛喝酒，喜歡漂亮姑娘。他現在在這家PE，跳過了MBA，晚上8點下班，幹著喜歡的事情，成為了最年輕的VP。你要再問他，經驗是什麼，他絕不會告訴你僅僅是聰明，但一定會說，work hard, be persistent, and good luck.
從非 QUANT 投行角度而言其實沒什麼聰不聰明。勤奮努力進入一個好的學校，基本上申請個實習的機會就有了。從入職角度上看， IBD/S&T 無非都是一些基本的東西，如果要建模那都有 Template , 說難聽點隨便找一個不笨的大學生做幾遍就會了，如果做 Flow Trading 那你就下下單子，如果做sales那本質上什麼行業的 Sales 都一個特性。Hedge fund 會比投行更容易展示聰明的部分，因為你需要自己做一些對於投資的決策和判斷。
這個世界上聰明人太多了，並沒有哪一個行業就比另一個行業的人要聰明的多，IT/工程/ computer science 行業中聰明人更是大大的有。做研究的教授，甚至在北京胡同裡唱了50年戲的老大爺，在他們各自的領域都是聰明的。對於成功而言，基本的聰明以及勤奮的努力是 Prerequisite 。
90年代華爾街有一句很著名的話："you better be lucky than smart".
很好的形容了這個行業。即便再聰明如 LTCM，依舊成為歷史的炮灰。確實金融行業很難進，因為太多人衝著光環和長時間工作換取金錢而來。其實只要進入了名校，都好說。
這個世界上聰明的，勤奮的，有背景的，有各種特殊情況人太多太多，
所以沒有任何一個人有多特別，So, you better be lucky than smart. 如果你自認你沒有自信，不夠聰明，不夠勤奮，那麼，Good luck.但是有的時候，當我們身邊出現了一些優秀的人，我們往往會先投向羨慕/嫉妒的目光，然後暗暗想：ta就是有個好的家庭，要是我也有個開公司的爹，我也能和他一樣。又或者：他就是會套路面試官，這有什麼...不就是做個 Excel 麼，把你能耐的... 然後繼續為自己的懶惰找藉口。
來源知乎@Mr.Li
投行的“早睡早起”
“早睡早起”對他們的意思就是清早回家打個盹兒，或者洗個澡換個衣服，然後不到中午再起身去公司幹活。
如果你升到了助理(Associate)，那你工作可以輕鬆點，可以每週工作80-90個小時，典型工作時間是從早上9點工作到晚上11點，然後週末加班一天，偶爾需要搞通宵。
助理升上去是副總裁(VP)，那生活改善就不是一點半點了， VP 就算需要加班，也經常可以在家裡遙控指揮。
至於 VP 的上級董事總經理(Managing Director)，生活節奏可以接近常人。比如早上7點到9點上班，下午6點到7點下班，不過 MD 的壞處是經常需要出差，平均一週5天可能有3天到處飛來飛去。
另外需要超強的社交能力擺平客戶關係。
高收入伴隨著高風險
命苦不能怨政府，點背不能賴社會，高收入伴隨著高風險，對於銀行是收入下滑的風險，對於個人那就是失業的風險。
你以為自己在投行裡工作多年，混到高層就安全了？錯！！！經濟危機，投行需要減員降薪，很可能要先裁高層和年長者。
你以為混到大投行就安全了？錯！
2008年3月-9月，美國前五大投行有三家都消失了：
- 排名第五的貝爾斯登因瀕臨破產被摩根大通收購；
- 排名第三的美林被美國銀行收購；
- 排名第四的雷曼兄弟乾脆毫無徵兆地倒閉了，這使多少英雄淚滿襟。
總之，投行是個不講情、只講錢的“數字化”世界。
而且一旦投行需要裁員時，是非常殘酷的。由於投行擔心自己的業務和資金安全，所以投行最常見的裁員方式是這樣的：
你早上起來，正興致勃勃要去上班，結果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經作廢了，公司配給你的電話我們也停機了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜!或者做得人性化一點，當面通知你，但五分鐘之內你得收拾好離開公司。
其實不管投行的光環是不是過譽了
當你的能力撐不起你的野心的時候
你沒有資格偷懶
你只知道投行工作很辛苦
你不知道的是求職投行一樣是一段自我打磨的過程
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