洛爾want去浙大
對於一個年薪幾萬的人來說，我們總是羨慕年薪過億的人，感覺那才是人生該有的樣子。總有花不完的錢，高檔的社交朋友圈。不禁想到我們如何才能達到那種高度呢？與人家的區別在哪？
時間與心態：對於一個年薪過億的人來說，時間即是金錢，他們會合理的利用一整天中的每一分每一秒。每天的工作兢兢業業，把公司當做自己的家。反觀我們，上班後完成上級交代的工作，便沒啥事了，公司的事全部都是老闆的，自己能拖即拖，能溜即溜，每天對加班抱怨個不停，即使完成了工作，不是玩手機，就是追劇了，從不對份內之外的事多上心。
年薪過億的每天都在學習，努力補充自己的不足，嘗試新的領域，提升自己的內心品質。年薪幾萬的人想著做好自己的本職工作即可，每天按時上下班，空餘時間被無用的社交帶走。如此的年復一年，慢慢的只收獲了歲月對你的滄桑。
因此，趁歲月還未將我們淘汰，給自己樹立一個目標，每天進步一點點，凡事多問一個為什麼。這樣，你正走在年薪過億的路上！
小勇新思維
年薪過億和年薪幾萬的人區別那就太大了，年薪過億的人他的文化水平、能力、修養、見的世面等等方面都是超越絕大多數人，而現在這個社會年薪幾萬的太多了。
舉個例子，暫不說年薪過億了，比如一個人他月薪5萬，你的月薪5千，簡單來說，他看起來是你的10倍，可是你認真算算，遠遠不止10倍，甚至你是的100倍。
你一個月5000塊，除去生活開銷和雜七雜八的支出，算你還剩下2000塊錢，那你每月就能存2000元，還是算比較不錯的，我們知道2000元真的做不了什麼事。而他呢，就算他一個月開銷2萬元，他還有3萬，他可以用3萬去投資，理財、房地產、債券、股票等，那個回報就多了。所以兩者的距離肯定不止10倍，有很大很大的差距。
那年薪過億和年薪幾萬的人的區別無法想象。可能就是你還在省外賣2塊錢的配送費自己跑去商家拿，而人家坐著私人飛機這個城市飛到另外一個城市吃早餐吧！
當然年薪那麼那麼高的人，每天所承受的壓力也是非常巨大的，也許一不小心會從年薪過億變成負資產，而你還是年薪幾萬，生活還挺輕鬆的。各有各的好處，能夠財務自由當然最好，如果還不能就繼續努力吧，有時候足夠家用留點存款其實足夠了，我們人生所追求的也不只是財務嘛，還有很多美好的事呢。
Mr笙南
年薪過億、年薪幾千萬、幾百萬、幾萬的人最根本的區別在於給公司帶來的貢獻不一樣，其中包括了有給公司帶來的價值連城的戰略方向的這類是貢獻值最大的，給公司帶來行業高尖端技術含量並給公司帶來豐厚利潤的、給公司帶來新進的管理模式提高效率超常態節約成本的、給公司帶來很高的額外增加值的等等。
如聯想的楊元慶、格力的董明珠、美的的方洪波等這些行業大咖為什麼有著讓人無法想象的高薪？就是能給企業帶來價值連城的戰略方向全方位提升企業形象和業績，所創造的利潤是自己薪資上百倍上千倍的利益，這就是他們能拿過億年薪的所在。
年薪幾萬的人相對只是面對自己較為單一的領域做出自己應該做的貢獻，創造的利益也是自己崗位權責內所能見到的利益，基本就是所付即是所得，無相關的額外增加值提供給企業。
最經濟
用咱們中國的五行來比喻,看看是否能解答這個問題:
金,木,水,火,土 五行相生,五行相剋, 薪=錢,五行中屬金.土生金,金生水.
過去10年的商業中何者帶來金,大量的金,是不是土,是不是地產?房產?物業?
隨意看看2010年中國富豪排行榜的前20名,這20名中都有哪些行業,其中土屬性行業佔據多少? 這些在中國早期發展,開始開荒搭瓦的建商,為百姓提供住房的企業,賺錢嗎?
這是10幾億中的頭部排名,那想逆襲的小百姓呢?或者小公司呢?
同樣的!都可以依循自然的定律去理解,五行的正循環,就像一個順時針的旋渦,能量越大,旋渦轉出面積越大,這是相互帶動的!一年能轉出幾萬塊價值以及上千萬價值的兩種漩渦,差距在哪裡?
能量產生差距!並且是要一個正能量,因為帶動負面的能量賺的錢,往往都是違法的.能量是什麼?能量來自於價值,體現於需求,你能解決的需求越大,你帶動的能量就越大!
這樣比喻:
1. 比如,我是產線作業員,我提供了某個工廠的勞力需求,我獲得了勞動價值
2. 比如,格力空調,董明珠,她為全中國乃至全世界改善了空調家電的質量,
3. 比如,馬雲,他為全中國百姓,提供了便捷透明的消費服務,他為商家提供了商品展示架
4. 比如,任正非,他為全世界提供了更好的網絡系統.強大到一個國家要動用國力來牽制
你想獲得怎樣的收入,首先得問問,你能提供怎樣的價值,你能為社會解決什麼問題?
有一個直銷行業,公司叫做安利,他的獎金運營制度就是這個邏輯,你有多大的成就,來自於你協助,幫助過多少人獲得成就!
年薪千萬以及年薪幾萬的差距.你的價值,是在一個點上體現,還是一條線,還是一個面,還是一個社會一個局勢?局勢通常順應著人民的需要,國家發展的方向在走,上一個大需求是土性元素.下一個呢?你的意見如何?請留下評論.
大雄觀點
格局不同
年薪過億的人考慮事情的出發點一定不是先利己而是怎樣去利他去利社會；優先做長遠有利重要的事而不做急功近利的事；去做別人不敢去做不願意去做不能去做的事。
圈子不同
物以類聚，人以群分。年薪幾萬和年薪過億的人的圈子不同。他們的語言不同，做的事不同。
思維方式不同
年薪幾萬的人想如何獨佔資源，為自己所用；年薪幾億的人想如何貢獻資源，整合資源，既利己又又利他。
現在疫情在全球蔓延，大多數人都只感受到了危機。復星集團的郭廣昌說現在對復星是機會。復星不斷的向日本，意大利等世界各地方捐贈抗疫醫療物質。普通人眼裡是到處撒錢，其實際上在做的就是在不斷建立接入世界的商業機會。
財富積累模式不同
年薪幾萬的人用自己的時間賺錢，討厭借錢，不喜歡用槓桿賺錢。
年薪過億的人用別人的時間和錢賺錢，盡力放大可控的槓桿的倍數。
想想有哪個富翁是靠自己一個人是靠自己的錢快速致富？
總之，每個人都只能賺到自己的認知裡的錢。即使你突然賺到認知外的錢，也會憑自己實力虧回去。
關注我，創業創富路上不獨單。閱過留痕，手有餘香。
理查德頻道
不知道！[捂臉]
雁過藍天001
很高興回答此問題，希望回答能帶來幫助。
年薪過億的人和年薪幾萬的人區別在哪裡？
這個問題『解憂』是這麼理解的
從問題的表面上來看，兩者的區別是很顯然的，一個掙錢多，一個掙錢少唄。
但我們從另一個角度看一下這個問題，就會發現這兩者（年薪過億和年薪幾萬）之間還是有很大區別的。
首先我們要知道的是現在這個意識形態環境下是不存在[絕對公平的]
而兩者具體的區別在哪『解憂』認為，應該從兩方面去看：一個是〈硬性區別〉，一個是〈軟性區別〉。舉個例子：我們面對一個事件的時候都會看到這個事件的本身都存在著兩個問題。一個是可以解決的問題，一個解決不了的問題。於是，通常我們就把可以解決的問題叫做〈軟性的〉不能解決的的叫〈硬性的〉。
這就是本質了，一個問題可以通過努力去解決，一個問題怎麼努力都解決不了。換言到這兩者（年薪過億和年薪幾萬）上就是區別的本質了。
關於這種區別的本質『解憂』下面詳細的給大家分析一下：先看一張圖
一、硬性的區別
（1）家庭出身
首先說關於這件事，是一個我們自己絕對無法決定的事。不可否認的是優質的家庭出身會對一個人的圈子和人脈有很大的幫助。經濟基礎決定上層建築，家庭出身好的的人能接觸到的信息和資源一定比家庭出身沒那麼好的人要優質的多，所以在獲得機遇這件事上天然的就具有優勢。
兩者（年薪過億的人和年薪幾萬的人）對比之下，大概率的事件是，年薪過億的人有優質家庭出身的比例會高一些。而一般年薪收入不高的人往往家庭出身也沒有那麼優質。這個問題上大家不要說太多，因為現實就是如此，社會資源分配本身就是不會絕對公平。具有優質資源和優質信息的人所能做到的事，也許是很多普通人一生都望塵莫及的。我們先不論生活是否快樂，至少年收入這件事上區別會大到不可想象。
（2）教育背景
在如今這個浮躁的社會背景下，很多人在談到教育背景的時候都會覺得學歷背景好像不那麼重要了。但我想跟大家說的一個事實卻是這樣的：世界500的CEO、國內大的上市公司高管百分之7～80都具有常春藤名校、國內外各類專業領域名校的教育背景。
也許你會看到很多草根出身逆襲的勵志故事，但你仔細想一下，這些之所以能成為勵志故事，不就是因為概率低嗎？發生的少，所以值得人們崇敬，值得人們當作勵志的典範。如果草根逆襲是個大概率事件，一定不會被拿來當案例說的。
工作之後，你的教育背景起到的作用也許不是明顯的，但一定在某些關鍵時刻起到關鍵作用。
所以說教育背景的區別直接決定了，你職場和職業生涯經歷的不同。你會覺得什麼教育背景下更容易獲得高年薪呢。答案相信非常顯而易見。
（3）個人天賦
最不願意提及這個話題了，真的很痛苦也很無奈。 天賦異稟的人天然就會比別人強，強的讓人覺得無奈。
舉個例子：我和你一起去學習某種樂器，同樣學習了一週。一週以後你已經會演奏〈小星星〉了，而我還在糾結基礎的幾個問題。即使後來我也學會了演奏〈小星星〉我們同時演奏，用同樣型號的樂器，你演奏的樂曲也比我的有韻味。這就是天賦，一個用多少努力都追趕不上的“天賜”之能。
所以在他的行業具有天賦的人獲得成功的幾率會大於普通人很多倍。只要稍加努力，你基本是追趕不上的。這就叫無奈之舉，努力也許可以成功，但天賦稍加培養，就是顛覆性的超越。
這個天賦上的區別，真的顯而易見，如果優秀且還有天賦的話年薪過億的幾率是很高的。
二、軟性區別
（1）學習思考
職場當中的大高管、大金領一般在學習上都會投入一定的時間。學習一般都是不會停的，會持續的進行，隨著職位變化和環境變化也都會加強學習，無論是讀書，融入圈子、學習人際處理都是必要選項。年薪高的人和年薪低的區別很重要的一點就在於學習力的問題。
學習力不是個特殊的技能，所以說你想增加你的職場競爭力，提升職位獲得高額年薪。增強你的學習力是重要的一項。堅持學習，獨立思考才能更好的提升你的職位和年薪。
（2）社交能力
關於社交能力這件事，我想說的是，只要你不排斥社交就一定能找到適合自己的方法把社交搞好。
年薪過億的職場高管他們的社交圈子也許是你無法想象的，但他們當中的有些人也是通過一點一點地積累才出現在那些高端的社交圈的。隨著你的社交圈越來越優質，你的身價也就會跟著優質起來的。
社交能力這不是一個無法改變的區別，所以如果你想優質一些，那麼就去想辦法做吧…行動才能產生結果。
（3）個人毅力
擁有個人毅力的人是讓人尊敬的，那些自律到令人髮指的偏執狂往往都有一個成功的事業。而事業成功的基礎跟他們本身的毅力是有很大關係的。嚴苛的自律，超強的精力，充沛的體力都是他們的標籤。這些有通過個人毅力獲得成功的人，有一些甚至是生活所迫才走上了這條路（像董明珠）。
個人毅力這件事無論多難的，也不是一個無法獲得的能力，只要你也有願望，那麼自律一些吧，用毅力堅持自己，自然你就會獲得更多機會。這也是個兩者的區別，但這個區別不是硬性的，只要你願意改變。
總結一下：
別過多的去關注於優質階層的區別了，多看看自身還有什麼提高的。年薪幾萬的人要努力的方向是年薪翻倍而不是過多的仰望如星斗一般的年薪過億，你個略顯現實的目標更容易激發你的鬥志。
想就去做，那才是結果的前提。雖然沒人保證一定好，但至少有一個結果，總比每天拿著手機看著別人的成功案例激動的熱血沸騰做著春秋大夢強的多吧。
🍀希望努力過的人都能獲得喜悅🉐️🍀
解憂日誌
不管怎麼樣，可以明確一點，有責任擔當的私有企業家畢竟少數。經濟不好的時候照樣也要裁員。發自內心的幫助國家，發展國家的人，歸根都是為了企業利益。 大鬍子叔叔已經分析的很透徹了
你才不機眯了
- 一、一往無前的魄力
年薪過億的人遭遇過的挫折和磨難不是年薪幾萬的人相比的，馬雲，馬化騰，任正非誰不是浴火重生才有今天的成就，哪怕同樣的機遇給年薪幾萬的人，怕早是放棄了。馬雲至少求職因為外貌被拒絕，翻譯社靠買襪子補貼，連續四次創業失敗，最少時銀行裡只有200元，淘寶創立之初被eBay全面封堵。馬化騰辛苦研究出來的qq，因為資金緊缺，差點賣點，辛虧新浪，中華網沒有眼光，沒有買，任正非被騙200萬，被單位辭退，1987年，用僅有的2萬創立華為開始創業。公司剛有起色，美國打壓，副總裁李一男離職創立港灣成為華為的對手，並掀起大批高層和技術骨幹帶著技術和商業機密離職創業的風潮，這讓華為內憂外患，任正非因此患上抑鬱症，曾經想過輕生。馬雲，馬化騰，任正非他們經歷過的苦難又有多少人經歷過，又有多少人還能繼續堅持。
- 二、強烈的責任感、使命感
馬雲、馬化騰、任正非他們在小有成就時都遇到過前所未有的困難和壓力，如果他們賣掉公司，拿到的錢幾輩子都花不完，但本著對公司對員工的責任感，對社會的責任感，他們沒有放棄，也正是他們沒有放棄，所以才有今天的成就。這也是為什麼很多偉大公司都把使命感作為公司企業文化，它是公司持續經營的靈魂。就如阿里巴巴的企業使命是讓天下沒有難做的生意，騰訊的企業使命和願景是用戶為本，科技向善，一切以用戶價值為依歸，將社會責任融入產品及服務之中；推動科技創新與文化傳承，助力各行各業升級，促進社會的可持續發展。華為的使命是聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。正是這種責任感和使命感，讓這些公司成為偉大公司。責任感責任感責任感責任責任責任感 責任責任 責任
- 三、果斷的行動力
創意並不是那些老闆的專有名詞，但為什麼只有他們才能成功，因為行動力，有太多人想的比做的多，還沒開始行動，就想到行動過程中會遇到的困難。因困難而退縮。讓創意胎死腹中。效率大於完美，如果我們做任何事情，都想著把方案做的完美再去行動，可能黃花菜都涼了
愛思考的老彭
世界上有年薪過億的人嗎？
