jie培
是否真的可以東家不打打西家，關鍵要看兩點
（1）自身能力
（2）自己的職業規劃
能力
職場是一個雙選擇的過程，如果能力足夠高，那麼就是受僱者的市場，員工可以去跳槽，甚至可以討價還價，但如果能力不足，那麼就反過來是僱者市場，是企業挑人，是否能夠被選中或者被選中要進入的公司是不是會如意也不一定。
再者如果能力具備了，在進行企業挑選的時候還有可能面對下面的問題。
（1）新公司對員工穩定性要求
很多公司會看重員工的穩定性，是否能在一個公司裡面踏實地工作下去，如果頻繁離職。公司會評估培養員工之後，該員工是否會離職，他們的培訓成本能否收回，是否值得去冒險去培訓一個跳槽的員工。
（3）新公司對員工抗壓能力的要求
樓主問題中提到了在企業中工作不順心，那究竟是什麼原因才導致不順心呢？是工作壓力大？還是與領導或同事之間有矛盾？這些究竟是上家公司的原因？還是離職者個人的原因？新公司會考慮在面對問題時該員工是否能夠勝任高強度或者是需要想辦法協調各方的工作。
（4）新公司對員工情商的考察
同時，應聘新崗位的時候，HR總會提及離職原因，這時候的回答，也會是新公司考察新員工的一個方面。
職業規劃
一般員工離職，公司會重新招聘員工，可能一段時間會有一些麻煩，但很快公司會再次正常運轉，一個員工的離職對公司影響不大，但對於員工本身的職業發展可能會影響很大。
如果沒有前景，沒辦法讓員工成長，選擇離職是對人生的負責。
但如果不是，就需要思考：
一份工作中究竟想要的是什麼？
這份工作究竟應該在意的是什麼？
對職業整體規劃而言，離開這家公司究竟會獲得什麼又會失去什麼？
【冰音建議】
面對職場問題時，我們其實選擇不是隻有一條，很多時候不打東家打西家不一定是最優的選擇。況且，職場之上有些時候痛點也是成長點。我們需要做的是清晰自己想要的究竟什麼，權衡評估之後再做選擇。
冰音
當今很多年輕人換工作就跟換一件衣服一樣，他們口頭掛著的那句話就是：東家不打打西家。也許，他們的觀點沒錯，是金子的總會發光，東家不打可以打西家呀。但是，他們忽視了一個至關重要的點：
是金子的才會發光！
對於抱東家不打打西家觀念的年輕人，我們可以分為兩部分來看：
一：並不是金子的人
對於並不是金子的人，他們的才能和見識與普通人一般，那麼，他們憑什麼才能夠脫穎而出？他們靠的是時間、努力和汗水！這是他們自己能夠把握的。
也就是說，他們之所以能夠成功，他們的付出實在是太多了。因此，如果這部分人在自己的工作崗位上成功了，然後卻不打東家，去了打西家，那麼，他們的努力將會清零。
這是他們所不願意看到的。
由此可以看出，在沒有特殊情況（重大失誤）下，不是金子的成功人士是不會輕易地冒險去西家工作。
剩下的打西家的那部分人，就是並不是金子又朝秦暮楚、輕言放棄的人。可以說，對這部分人來講，工作並不是他們的主要任務，他們是來享受生活的。到年齡大一點的時候，他們也許會拿起那瓶“後悔藥”往嘴裡灌，天天哀嘆生活的不堪。
二：那些是金子的人
也許，金子放在路邊，不用兩分鐘，已經不見了影蹤。同理，是金子的人，是一種搶手貨。但是，如果“金子”一進公司就想著跳槽，抱怨公司哪裡不好，哪裡管理不善，最後拍拍屁股，一走了之。那我想問問，跳槽的那所企業，難道就真的是那麼的完美？難道里面真的就沒有管理不到位、辦公室裡面就真的沒有物是人非、勾心鬥角？
其實，每一所企業都會這樣的現象，那“金子”就一定能夠適應得了嗎？如果真能適應，那“金子”為什麼要拋棄自己的“前任”工作呢？
所以，當人們在工作中一遇到人際關係上或者是管理中出現的困難，就跳槽，那並不是最佳的選擇。要“打西家”，可以！但是，“打西家”的前提條件是：
您已經是在原來的公司那裡站穩了腳跟，克服了原公司裡面所有的困難。
因為，此時您已經擁有了一種過人的能力，在新的公司裡，遇到同樣的問題，您已經有了同類型問題的解決方案。您的經驗和能力已經支持您向更高的高度、更高的薪資、更好的職業環境發展了。那時候，原來的公司，已經滿足不了您，原來的公司，困住的不是您，而是一條：
龍！
jie培
好好權衡利弊
