寧婕
①你是否有違背高壓制度地弄虛作假操作？
②是合同丟了還是沒有簽訂，這個是不一樣地，如果是丟了表示有籤合同
③若確實弄虛作假操作，違反用人單位地規章制度，那是可過失解除勞動合同卜支付經濟補償金的
④若是公司沒有和你簽訂勞動合同，他們開除你可以，但是從第二個月起要付你雙倍工資，你可以主張這部分
精英人力資源管理
先說答案：可以維權，但要看具體證據！
樓主的問題，其實包括了三個問題：
1、未籤勞動合同；
2、被公司開除；
3、因為未籤合同衍生的社保問題；
沒有簽訂勞動合同該怎麼辦？
沒簽勞動合同怎麼辦？能不能維權？樓上很多大咖都在說從第二個月開始可以主張雙倍工資，最多主張11個月。但老朱不客氣地講，這是在機械地照搬法條！
必須要注意兩個問題：
1、注意雙倍工資主張時效
未籤勞動合同的確是可以主張雙倍工資賠償，但仲裁的時效是一年（雙倍工資賠償實質上不屬於工資，不適用特殊時效），而且是分段計算。
也就是說，如果你入職滿兩年了，公司還未與你簽訂勞動合同，你也無法再主張雙倍工資了。
2、準確來說是雙倍工資差額
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但勞動者已經領取了一份工資，所以實際在主張時並不是再主張兩倍工資，而是再主張公司支付一倍，所以嚴格來說是“雙倍工資差額”。
被公司開除怎麼辦？
如果是公司未籤勞動合同，只要是入職時間未滿2年，無論勞動者是否存在過錯，也無論勞動合同是否已解除，勞動者都可以主張雙倍工資差額。
但被公司開除情況就不一樣了！
具體要看公司開除的理由是否合法，如果公司是合法開除勞動者（比如勞動者犯罪、嚴重違紀等），則勞動者無法主張任何補償或賠償；如果公司是違法解除，則必須承擔相當於雙倍經濟補償金的賠償金，或是被裁定與勞動者恢復勞動關係。
社保繳費問題
一般而言，如果這家公司連勞動合同都沒簽，多半也未給員工繳納社保。
只是，社保補繳不屬於仲裁和法院受理範圍，你需要直接向當地社保局投訴，要求 公司補繳社保。
那麼？究竟該如何來維權呢？
最核心的是，你必須得舉證證明你和公司存在勞動關係，比如工號牌、考勤記錄、工資發放記錄、同事證言等等。
如果，如果你也遇到過樓主的這個問題，歡迎隨時向 諮詢，老朱已教百餘名普通的勞動者打贏了勞動仲裁官司，維護了自己的合法權益！
朱禮華談勞動用工
您好。即使沒有勞動合同，只要你與公司存在真實的勞動關係，就可以維權。我是中國註冊會計師，擁有國家法律職業資格，下面詳細分析一下，供您參考。
一、公司不籤勞動合同違法，應雙倍賠償
勞動關係的建立，自正式用工時即建立了，即當你正式開始工作時，你與公司之間就建立了勞動關係。《勞動合同法》要求，公司至少要在用工開始後一個月內，與勞動者簽訂勞動合同。同時《勞動合同法》第82條明確規定，公司起過一個月，不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍工資。
二、沒有勞動合同，依然可以維權
除了勞動合同外，還有很多證據可以證明勞動者與公司存在勞動關係，比如每月發工資的銀行流水、勞動者使用的公司郵箱、公司文件中可以體現勞動者姓名等，只要能夠有效證據，你確實在這家公司工作，那麼，即使沒有勞動合同，也一樣可以維護自己的權利。
三、協商不成可以通過仲裁維權
勞動者與公司產生勞動爭議時，首先要與公司進行深入的溝通，協商，如果溝通、協商仍然不能解決問題的，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
仲裁時，只要你能提供存在勞動關係的證據，公司不簽訂勞動合同以及違法開除員工等行為，都會得到糾正，你的權益可以得到有效保障。
財經真相
公司把你開除，沒有勞動合同，你可以放心，肯定是能夠維權的。不是說沒有了勞動合同就不能維權。
01
公司不籤勞動合同已違法
用人單位依法需要和建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職後的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，如果未簽訂勞動合同，用人單位已經違法了。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
很多員工都知道公司不跟員工籤勞動合同是不合法不合理的，所以說哪怕是沒有勞動合同也是可以維權的！
02
維權的過程需要做好準備
在維權的過程當中，一定要做好充分的準備。要不然沒有任何證明你在這個單位進行工作的證據是無法進行有效維權的。
常言道：捉姦見雙，拿賊拿髒。要是沒有任何的證據，哪怕是你去告或者投訴都是沒有任何作用的。
那如何準備好證據呢？
（1）考勤記錄其實考勤記錄是一個人，證明自己在這家公司上班工作的最有效證據！要知道現在絕大部份公司都是用的釘釘考勤，你可以在手機上，把自己的考勤情況給截圖。
（2）工作錄音比如說，你與公司某個部門主要的領導談論工作的時候錄音，也是可以證明你，在這家公司工作。
（3）郵件往來信息
比如說，你的工作當中避免不了用郵件交流，你把這些郵件往來信息就可以證明自己在公司工作的證據。
（4）簽署相關文件你在公司當中，難免有一些相關文件或者表格需要簽字。比如說什麼物品領取表等等。你需要對這些進行拍照留據，也是可以證明你在這家公司工作。
03
用法律武器捍衛自己的權益
在職場中如果遭遇侵權行為，作為受害者，當自身的合法權益受到侵害時，應該採取積極的措施去維護自身的權利。
面對侵權行為的發生時，要學會運用或者能夠使用法律的武器，勇敢維權。要是自己不懂得運用法律武器來維護自身的權利，那麼終將會被一直侵權，遭受損失的只能是個人。
所以說，雖然沒有籤勞動合同，但是你只要收集證據，也是能進行維權活動！
空格鍵很好
你在公司上班與公司沒有簽訂勞務合同而且連續工作了六個月被公司辭退，勞動法有規定員工沒有與公司簽訂合同只要連續工作三個月以上視為公司與員工形成默契勞務合同，也就是說己是公司合同制員工，你在公司工作六個月當中是否有違紀或做出與公司不利的事，如果有公司應提前一個月通知你處理意見。反之可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁！
李老頭閒談
國家勞動法有明確規定，企業與勞動者應簽定勞動合同，可總有一些企業不籤此合同。
如果被企業開除，不論有無合同，只要企業不承擔責任，不履行勞動法，你可以正當維權。
一是向仲裁機關申訴，要求企業執行國家相關規定，能由仲裁委員會行政仲裁當然好，一般多走此途徑。
二是仲裁不力時，可向法院提起民事訴訟，通過法律武器維持自己的合法權益。
爭做時間第一人
當然可以維權了，而且罪加一等，很簡單。
一、工資記錄：你的銀行賬戶有公司的轉賬記錄即可，如果公司發現金，你要找到你的工資單作為證據。
二、勞動仲裁：拿著證據去申請勞動仲裁，從我國《勞動法》第77條規定上來看，目前解決勞動爭議的辦法有是協商、調解、仲裁和訴訟四種方式。而這四種方式中，協商和調解屬於可選程序，用戶可以不通過協調和調節，直接申請勞動仲裁，但必須搞清楚的是，勞動仲裁時訴訟的前置程序，如果沒有經過勞動仲裁，直接跑去法院起訴的話，法院是不會受理的噢！
三、不籤合同：不籤合同也屬於一種違反勞動法的形式，具體第幾條不清楚，反正你寫進去公司違反勞動法，沒有和你簽署勞動合同就行了。公司想要證明沒有違法，就要拿出你的勞動合同，你沒有簽署，公司卻能拿出來，只有一種結果，偽造合同！
所以，只要準備好相應證據，申請勞動仲裁，幾乎是100%勝率，只是公司賠償數目是多少而已！
單身騎士團
如果是個人原因犯錯觸碰公司原則就沒有辦法了，如果是公司原因，把證據收存好，去勞動部門舉報，比如工牌工作證照片，談話錄音
坡縣打工仔
是可以維權的
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
小得屋
你好，沒有勞動合同，可以保留自己的考勤證據，或是工資條。
沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍賠償金。
