瀟湘汐苑68
職場中倚老賣老的現象早就司空見慣了。
作為初入職場的或新進公司的員工，最經常會被使喚。大家都覺得你是公司的新人，就應該被使喚，就應該讓你去做一些打雜跑腿工作。
從小事做起
不因事小而不為，不因事大而難為；不因事多而忘為，不因事雜而錯為。
初入公司人生地不熟，老員工讓你做一些打雜跑腿的工作，看似無關緊要，但其實也是有好處的。
1、可以快速和老員工熟絡起來。
在新單位能夠和老員工熟悉一般都需要花費一些時間，如果通過這種幫老員工打雜跑腿就可以很快解除生分。
2、可以通過打雜跑腿證明自己。
初入職場，想讓別人瞭解你、認可你的方式，除了專業特長，還可以通過勤勞還得到公司老員工、同事、領導的認可。
如果你剛進公司，整天坐在位子上盯著電腦，大家都不認識你、瞭解你，也不知道你幾斤幾兩，自然重要的事情也不敢輕易交給你去做。
信任都是慢慢建立起來的，前期通過打雜跑腿讓大家瞭解你、認可你，相信你，後期慢慢自然也放心把工作交給你。
3、老員工資源人脈廣。
老員工在公司多年，手上肯定有很多的人脈資源、客戶資源、從業經驗。前期的打雜跑腿，慢慢的會讓你和老員工的關係熟悉。
大部分的老員工其實也是非常願意培養新人，得到了老員工的認可的同時，說不定還會傳授一些職場經驗給你， 分享一些人脈資源、客戶資源給你。
當然如果自己一心想拼搏，有很大抱負，那麼打雜跑腿這種事只能當作前期的沉澱，為自己以後副業的的發展做鋪墊，不宜一直答應老員工去做打雜跑腿的事情。有時候也要懂得委婉拒絕老員工的請求，也要讓他們知道，打雜跑腿只是幫忙，而不是你分內的工作。不然時間久了，大家叫習慣了，就真的把你當成打雜跑腿的了。
以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。
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紫竹一文
首先你要清楚自己所處的環境，形勢，以及認清自己的地位。你如果是剛入職的職場小白，跑跑腿很正常，趁著跑腿打雜的這個事情增加同事之間的親切感。也可以學習到一些東西，就看你用心不用心了，單純的跑腿打雜也很佔用自己的時間的。但是自己抹不開情面去跑，也就自己忍忍算了。
如果你在一個公司乾的時間超過三個月半年或者一年，你還在給老員工跑腿打雜，那就是你個人自身的原因了。古話說的好人善被人欺，馬善被人騎。
我為什麼說三個月，半年，一年，這三個時間段呢，如果有能力的人三個月基本就可以在公司站的住腳，半年就站穩了，一年以後就可以叫新來的員工給自己跑腿打雜了。
總結一下：不想給別人跑腿打雜就好好提升自己的能力，自己提升上來了就是別人給你跑腿打雜了。加油吧！！！！！
欲與天
這是一個職場新人必經的過程，特別是對剛出校門的學生來說，這樣反而有好處：
1、能更快地熟悉公司的其他成員；
2、能更快地熟悉各部門的組成和功能、迅速融入職場工作；
3、能更快地更全面地學習職場技能，迅速步入崗位工作；
4、能夠打磨浮躁的心態，沉心下來工作，去除不合實際的想法。
新人打雜跑腿的一個重要原因是：
1、所創造的工作效率和工作價值最低，所以公司最沒有價值的工作就讓新人去做；
2、能力還未能得至體現，無法得到別人的尊重；
3、缺乏足夠的煅煉，需要有足夠多的事務練習；
所以，不要抱怨打雜跑腿，必要的打雜跑腿對融入職場是很有必要的，在這過程中如何更有效地提升自己，從工作、人脈、能力、性格等方面提升自我，才是需要思考的問題。
微風來襲天轉涼
職場小龍蝦很高興為你解答。其他部門老員工總是讓你打雜跑腿，下面我簡單的分析下：
問出這個問題，你應該是新人，如果是老鳥的話，他是沒有資歷叫你的。我說的是資歷。
別的部門為什麼會找你？
別的部門老員工找你的原因，我分析下，一般如下：
你是新人，所以別人可以指揮你做一些雜事。
- 你性格太好，不會拒絕，來者不拒，導致很多人讓你做事。
- 你太閒，手上沒有什麼事情，別人於是讓你跑腿打雜。
領導怎麼看待這個問題
你的領導怎麼看？如果你的領導一點不在乎，況且你也沒有什麼事情，那麼完全可以去打雜跑腿。如果你的領導在乎，那麼你就要注意了。不要替別部門做事，得罪了本部門。
老員工的領導怎麼說？為什麼老員工老叫我做事情，他們部門是不是沒有人，或者他們的領導知不知道這個事情？不要替別部門做事，別部門還不知道你幫忙。
你們共同的領導怎麼認為？如果還有更上級領導，一般估計你也接觸不到，這裡說的是2部門一個領導，那幾乎不存在2部門了。
如何解決這一問題
做好本職工作。即使你是新人，即使你手上沒有事情，你可以主動去做事，主動和本部門同事交流，分擔他們工作。一切以本職工作為準，除非領導發話。
學會委婉拒絕。幫其他部門做事，如果沒有領導的首肯，你這種事吃力不討好的事情，本部門同事不開心，外部門同事不會給你薪資福利。
職場小龍蝦
分享職場冷暖，我是歲月凱旋。職場中非常流行一句話，那就是“女人當做男人用，男人當做牲口用”。對於新員工來說，最熟悉的工作就是打雜跑腿了。還真別不高興，打雜跑腿是新員工的必修課。套用一句話來說，打雜跑腿是萬能的，但只能打雜跑腿是萬萬不能的。
你知道後宮中為什麼“答應”的輩份最低嗎？就是誰叫你，你都得答應。只有處理好跟各種人的關係，你才有機會接觸到皇帝，你才有可能升為“常在”，把皇帝伺候滿意了，你才能升為“貴人”，然後你再去想吧。
新人的成長進步，有一個過程，被團隊接納和認可，也需要一個過程，跑腿打雜就成為必修課。
跑腿打雜是儘快熟悉職場的最佳捷徑
不錯，跑腿打雜，確實顯得很弱智，有時候還特別的累。但多跑跑腿，打打雜，還是大有好處的。作為公司新人，剛進公司，就像是一頭扎進了泥潭，你周圍的環境看不清，摸不著，該進哪個門？該找哪個人？該辦哪些手續？都不清楚。跑腿打雜就很好的解決了這些問題。去的地方越多，認識的人越多，對公司的瞭解也就越細緻。
跑腿打雜是提高能力的最好方法
跑腿打雜，會讓我們認識很多人。關鍵是打雜跑腿是替別人辦事，在這個過程中，對於公司新人，沒有什麼心理負擔，更容易提高自己。跑腿打雜，有時候很容易碰壁，如果是自己的事兒，可能因為臉皮薄，就打退堂鼓了，但是別人交辦的事，就只能硬著頭皮去找人幫忙。找的人多了，辦的事兒多了，溝通能力也就提高了。如果自己再多用點心，細緻的維護好這些關係，有些人就變成了熟人，以後辦什麼事也好辦多了。
光會跑腿打雜是萬萬不能的，一定要學會不斷成長
職場最終還是要成長，把跑腿打雜的事做好，是爭取主動做更專業的工作。腿腳再勤，人緣再好，也不要忽視了職場的最大本質，是一個利益的交換場。如果在團隊中不能勝任核心的工作，在利益分配上，最終會吃虧。
而最為悲劇的事，有時候我們在職場中承擔了太多沒有效益的工作，被領導和同事口頭的讚揚所欺騙，忘記了提升自己的核心能力。如果只知道盲目傻樂，總有一天你會痛哭。
蘑菇在弱小的時候，長在陰暗的角落裡，沒有陽光，沒有養料，面臨著自生自滅的境地。有時候，還被潑上垃圾和汙水。當它們長到足夠高、足夠壯的時候，一定會被人關注，從而提升自己的價值。
要清楚自己的真正職場價值，是靠真本事支撐的。要在跑腿打雜的同時，不斷學習，不斷努力，忍耐，堅持，掌握更多的職場技能，成為團隊中那個不可替代的人物，才是自己在職場中應有的價值。
我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！
歲月凱旋門
說明你好欺，既然同等地位你該兇就兇，要有自己的立場，不要她說你2句或者對你不耐煩你就妥協。有很多問題該問就問，學會公私分明。職場上沒有真正的朋友
