每天都在抱怨公司卻從不見走的人是啥心態？

2020-04-03 23:39:55 佚名

劍掉地上的風清揚

這個人在生活中就是這種性格的人，他把指責抱怨當作存在價值的體現。有懷才不遇之嫌，這樣的人也許會很有才，也許會啥也不是。前者雖然有才但是說話太直接很難遇到伯樂，後者市井小民一個，暫時不予探討。

這個社會有太多人拿著國家的各種補助，反過來說中國不好，天天歌頌國外多美好的人。他看到的都是社會的陰暗面，內心太多負面，不陽光。但是，世界的運轉法則就是這樣的，沒有所謂的不不好如何襯托好呢？沒有壞人如何彰顯好人呢？世界是靠二來驅動的，就彷彿硬幣的兩面，不能只看不好忽略了好，也不能只看見好接受不了不好，一切都平常心就好[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

大板牙說教育

您好，很高興為您排憂解難，希望我的回答能夠幫助到您

每天都在抱怨公司卻從來不見走的人是啥心態？

首先跟題主分享一個我身邊真實故事：

媛媛是我們部門能力很棒的人，我們平時需要花1個小時完成的工作她都可以比我們快30分鐘，但是她不太愛說話，每天處理工作後，就會趴桌子上休息一會。因為能力好的關係，領導也不怎麼說她。

菁菁是我部門的老員工了，她就是題主提到每天叨叨的抱怨公司卻不離職的人。喜歡拉攏新人，經常會跟新人講媛媛憑什麼上班時間可以趴在桌子上睡覺，聽菁菁說多了，也就對媛媛產生了嫌隙。

很多新人都在領導面前抱都怨過媛媛上班時間趴桌子上睡覺，最後領導也因為這件事情處罰了媛媛。

不單是這樣，她也經常會跟其他老同事抱怨公司這裡不好那裡不好的，待遇如何如何的差，工作如何如何的多，然後在丟上一句“要是有更好的出路，我一定離職。”

最後老同事陸陸續續離職，可她依然存在！

從這個案例中，可以看出菁菁從來沒有在領導面前抱怨過同事和公司，在老闆面前抱怨的都是一些聽信了她讒言的新員工。

這類職員她們很善於心計，她抓住新人剛入職不久，對其他同事還不夠熟悉，對他們進行一種心理暗示，讓他們心裡從入職後就對於工作的不公平而感覺憤慨，由此對其他同事產生攻擊性。也跟其他同事產生了距離，最後只會演變為離職。

同時她也抓住了老員工工作後的疲憊，對於老員工現狀添油加醋，火上澆油，暗示老員工能夠尋找到更好的工作，何必再這裡委曲求全。可是她卻不會相信外面還會有比現在更好的工作；

這種職員的心態，就是極度缺乏安全感的心態。她們害怕接觸外面新鮮的事務，害怕自己的位子被人頂替，害怕自己離開這份工作後，無法尋找到下一份更好的工作。這類心態大部分都源於他們的家庭，他們應該經常會聽到父母說“外面現在工作多難找；多少畢業生找不到工作”等等；讓他們產生了極度的“危機感“；這種“危機感”讓他們產生了一種極度的自我保護意識。

在職場裡，當有人跟你抱怨了要離職卻又不走的人，請您一定遠離；因為近朱者赤近墨者黑，你可能在她不斷的暗示下，成為她下一個假哭著離職的人。

最後，加油，陌生人！

小七職場日記

放棄了50萬年薪，已經是碩士的女兒要去繼續深造。

大家感覺怎麼樣呢？以後會是怎樣呢？不管怎樣，也許她有她的目標。

所以現在和父母溝通上可能有些偏差，雖然行動上支持的，但是心裡還是很矛盾和擔憂。

因為畢竟是兩個年代的人，我們比較習慣於穩定，傳統美德應該是結婚生子，天倫之樂，而孩子有她的追求和目標。

愛孩子的父母希望孩子不要太累，但是這是她的選擇，我們也沒有辦法，所以只有支持。

如果需要我們金錢上的支持，我們一如既往繼續支持。

每個家庭花去的錢都是不一樣的，有些家庭孩子結婚或者買車或者買房把錢花了，我們都投資到教育上了，也許看不出什麼結果，但是生了孩子還需要什麼結果呢？只要她需要那我們依然如故。

做為工薪階層的家庭，工資少。一如既往的支持她的目的是什麼？。

希望她能輕鬆，希望她如願，最多的希望她健康和快樂。

父母讀不懂孩子們的詩與遠方，但是父母還是會支持你的理想實現。

天下的父母都會告誡自己的孩子，希望自己的孩子，應該有一點長性，應該能做到吃苦，耐得住寂寞，吃多少苦？受多少累，因為是你的選擇。你應該承受。

以上就是有些人雖然抱怨公司，但是卻選擇了留下，也許他也是顧及父母，擔心父母吧。

無影wyz

一、你好我是大熊強哥，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題。

二、不是真的想辭職

整天抱怨公司說要走，結果說了三個月還沒走，說明他對公司還有所圖，也許是想傳到老闆耳朵裡，然後老闆來挽留一番，加點工資。真正要走的人，不會拖到三個月這麼久，想好了，清好東西、交接工作，走人，乾淨利落。

三、不讓公司好過，把所有的都弄走

這種人是比較陰險的，天天在你旁邊說要走，抱怨公司的各種負能量，然後你就受不了了，反倒比他先離開公司，人手一少，競爭小了，興許老闆就更看重他了。

剛去第一家公司的時候，部門裡有一個人一直在給我吐槽公司這不好那不好。真的，逮住機會就跟我罵領導罵公司揭露社會主義陰暗面。一年半後我辭職去了其他企業，他又繼續跟我的接班開始吐槽了。想想你們公司誰想離職，就看周圍哪些人突然特別認真。

我之前一個朋友小張，他在一家飲料上市公司做銷售，也是每天抱怨公司任務重壓力大，風裡來雨裡去的，這樣搞沒意思。然後他就是不走，每天到公司開完早會就拉著同事各種抱怨，搞的同事心態非常不好，工作完全不在狀態，結果自己老老實實去上市場了。兩個月之後，同事接二連三的辭職，走的毅然決然，結果整個市場只剩下小張一個人，得到了主管的重用。

四、考慮的因素太多

不敢裸辭、沒有找到合適的下家，怕下家公司的工資福利沒有現在任職的企業高。

五、其實我建議我們可以把每一份工作都看作一段經驗的積累，對公司的不滿誰都會有，而我要做的就是在這個位子上儘可能的看到更多的東西，為了下一份工作能坐到更高的位子上做準備，一旦我覺得每天變得千篇一律而且收入職位沒有上升空間了，我就會去尋找新的機會。與其在那裡嚷嚷，倒不如省下時間來提升下自己。

大熊強哥聊職場

這是典型的負能量。

你在職場中，你會發現有這麼一些人：

能力強總是抱怨的人（比較少），能力強任勞任怨的人，能力差總是抱怨的人，能力差默默無聞的人，還有一大群能力一般默默無聞的人。

能力強總是抱怨的人，這種人有可能是公司真的有問題，對他有不公的待遇，還有一種就是天生就喜歡抱怨。

能力強任勞任怨的人，這種人基本上是頂樑柱，他的任勞任怨是看到了切實的利益，包括上升通道和工資待遇，他是可以為領導分憂的。

能力差總是抱怨的人就是蛀蟲了，但是這種人反而不會走，因為能力差是一種人品，他到哪裡都是那種態度，有可能待遇不如從前，所以他也就嘴上說說，生活的壓力讓他只能抱怨，但是影響著周圍的士氣和氛圍。

能力差默默無聞的和能力一般默默無聞的算是正態分佈的大多數，這些人沒有上進心，只是希望能夠有一份穩定的收入。

現實就是這樣的。

生財有術升級認知

每天抱怨公司卻不見走的人，永遠不會成為公司的核心員工，甚至不會是重要崗位的員工。在他們的人生觀和價值觀當中，別人都不如他，別人都對不起他，以為他自己是珠沉滄海。但真有事情的時候，他們又擔負不起來。說明他本身其實並沒有什麼能力，連離職另找一份工作的能力都沒有，所以只能留在原崗位上抱怨，散播一些負能量。所以，我們在職場上，一定要遠離這種負能量的人。因為：

首先，整天抱怨公司的人是不負責任的，也不會有什麼出息。一個整天抱怨公司的人，不會把心思用在怎樣提升自己技能的，工作遇到問題了，他也不會想方設法去解決問題，而是先找藉口和理由把責任推出去，向別人證明這個事情沒做好的原因不在於他。而在職場上，一個不能負責任的人將來有什麼職位上的提升，不會有什麼出息。

其次，整天抱怨公司的就象一個病毒源，向周圍的同事傳播消極的病毒。我們每天上班，都希望心情陽光快樂，希望在一個互相鼓勵互相幫助積極向上的團隊當中，而只知道抱怨的人就象一個病毒源，時刻不停的把消極、負面的病毒撒向人群，讓人心情陰鬱，失去工作的熱情，最終給整個團隊帶來很壞的影響。

那麼，怎麼在職場上才能做一個受人歡迎的有積極心態的人呢？

一、上班時展示陽光的微笑。上班時保持一份熱情，送給同事一個陽光的笑臉，同事遇到困難的時候送去一句鼓勵的話，都會讓我們在職場上收穫一份友善。

二、主動幫助同事。同事工作生活上遇到問題，主動伸一把手，讓大家感受到你的善意和熱情。

三、主動承擔責任。遇到問題的時候主動承擔責任，領導會欣賞你，通過承擔責任而顯露出自己的能力，同事也會認可你。

四、少說多做。職場上需要的是能腳踏實地工作解決問題的人。

五、工作中有不同意見可以向領導反應解決。企業在管理過程中，肯定會遇到各種各樣的問題，但私下抱怨一點用處都沒有，而找到領導向領導反應才會解決問題。