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受影響。職稱聘任除了考評個人能力素質，還要考慮單位職稱分佈和現有情況。
1、個人能力素質。
主要考評個人工作實績和學術成果情況等。
2、職稱分佈。
職稱層次按照比例分佈。比如，一個單位編制人數100人，高級職稱佔20%，中級職稱佔30%，初級職稱佔50%。各個層次具體人數多少，有些單位按照實有人數計算，有些單位按照編制人數計算，但比例不變。如果按照實有人數計算各級職稱數量，實有人數少，則對應不同即便職稱人數就少了。
3、現有情況。
職稱聘任還要考慮擬評任等級職稱現有人員情況。比如，單位中級職稱不管按現有還是編制只有30人名額，現有聘任中級職稱人員已經滿30人或超過30人了，那即便你取得中級職稱資格，也無法聘任中級職稱。我們單位近幾年都是按照退二進一的原則聘任。就是中級職稱退休或離職2名，初級職稱可以聘任中級職稱1名。
實有人數比編制人數少，不僅影響職稱可聘任的名額，也會導致現有職稱人員分佈不合理或無空缺，從而影響職稱聘任。
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