表妹今年畢業快3年了，疫情在家和我嘮叨：“哥，我發現一個難以解釋的問題”。
我笑著調侃：“哎呦，小姑娘長大了呀，什麼問題呀？哥正好閒著幫你捋捋。”
“我們同學畢業快三年了，有的人發展的越來越好，有的人發展的越來越差，參差不齊。當我在同學群提出一些比較超前的觀念，超前的學習計劃時，發展好的同學可以理解，而發展不好的同學都很擔心，怕做了韭菜，你說我們都是一個班的學生，這畢業才幾年，差距咋這麼大呢？”表面不緊不慢的說出了自己的疑惑，同時好像也在思考。
我從多年職場經歷可知，職業起點相同，結果不同的主要原因是他們所處的價值網絡不同，價值網絡又分為高價值網絡和低價值網絡。
在高價值網絡中發展肯定是要快些，而在低價值網絡中發展相對要慢些，所以大學生畢業找工作，一定要儘量選擇加入高價值的網絡進行發展。
簡要來說，高價值網絡就是你自身所處的周邊環境，如果這個環境能提供高頻、高質量的信息，有較頻繁的跨專業交流等等，就說明這是一個高價值的網絡， 具體來說，包含以下三個方面的選擇：
一、城市的選擇
城市作為我們就業的外圍大環境，它的價值潛移默化的影響著我們後面的2種選擇。
那怎麼確定這個城市是高價值的城市呢？
參考因素有：這個城市是否有大量高素質的人才，是否有很多經濟文化的交流活動，是否鼓勵大量的創新和探索。如果是，那這個城市就是個高價值網絡，反之，即為低價值網絡城市。
比如你在畢業後找工作，如果選擇在北上廣深這些一線城市就業，那在這些城市工作5年以後，你回頭再看那些和你一起畢業的同學，你的發展相對要比他們快一些。
但這絕不是你個人能力或智力比他們強，畢竟你們是一個學校畢業的，基礎能力是差不多的。
這明顯是你所在的高價值城市給你帶來了更多接觸新鮮事物、新鮮思維、新鮮技術以及超級牛人的機會，你“被迫”創造了更多的發展機會。
二、工作的選擇
工作是伴隨我們最多的職場網絡，所以對於工作的選擇也不容小覷。
那怎麼確定這個工作是高價值的工作呢？
參考因素有：不能簡單的看就業公司的名氣和規模，而要看這家公司是否有優秀的人才，是否有鼓勵交流的文化，是否鼓勵積極創新改進。如果有，這樣的公司就是給員工創造了一個促進成長的高價值網絡，就適合你加入。
試想一下，要是你加入的公司是全國最有名的世界500強企業富士康，論名氣絕對是全球最頂尖的零部件代工廠，論規模也排世界前列，但你加入富士康倘若只是做流水線設計，只是在重複工作，就算你工作10年，也不會有大的成長。
所以看似在富士康在做設計，但這並不是一份高價值的工作，應該及時更換。
目前普通人能接觸到的比較有價值的工作就是銷售員，銷售員的工作看似瑣碎平淡，但銷售員卻是以公司這個平臺為原點，可以面向社會接觸許多與公司有業務來往的客戶和精英，只要你在銷售過程中，能積極主動的按時協調好客戶，都會給客戶留下較好的印象，把客戶內化為自己的人脈，這對於畢業生來說，就有非常高的價值，是非常好的機會。
三、圈子的選擇
圈子簡單來說就是我們最常接觸和打交道的人，這個對我們來說，是最接地氣、最有影響的選擇，圈子的質量直接決定了一個人成長的速度。
俗話說的“近朱者赤近墨者黑”便是這個道理，因為圈子時刻影響著我們的行為和認知。
那怎麼選擇一個高質量的圈子呢？
參考因素有：你周圍的人是否積極向上，是否有創新的意識，是否能給自己帶來思維上的改變等等。
在社會中，我們見過有許多人花幾十萬想上商學院，在普通人看來覺得太貴了，覺得就算大師的課程，現在在互聯網上都可以非常方便的獲得，不需要花這麼多錢。
其實，我們要是從加入高質量網絡的角度來看，這些上商學院的人買的不是知識，而是想要接觸商學院這個圈子裡的人脈。
我們常說選擇大於努力，其實，選擇本身就是在努力，你不努力，怎麼能做一個好的選擇呢？
【一陽說】
要想在未來5-10年與現在的自己或同學有大的變化，就一定要選擇高質量的網絡。選擇加入高質量網絡的順序依次是：城市-工作-圈子。
預祝即將畢業的大學生都能找到心儀的工作，要是能符合高質量網絡的要求，那就更好了。
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