現在大部分年輕人的工作信仰是"能給多少薪水，就幹多少活"，到點工作，準時下班，每逢月底等到銀行卡收到工資，實際上細心想一想許多人都在週而復始的重複這些。實際上他並非依附於錢，主要還是由於思想觀念的影響制約。
打工一族的心態和創業者的心態，實際上如果用一句話來歸納打工一族的心態，就是"只做自己分內的事"。通知我打印資料我就去打印資料，至於文件內容與我沒關係甚至於我看都不看。僅僅執行命令打印出來而已。但是創業人的心態卻迥然不同，更多的是發現問題並解決問題。
同樣是打印資料，他們可能會對文件的內容更為感興趣，他們會完成任務，並且通過這件事情獲得命令以外的收穫。創業是什麼？京東的劉強東在哈佛大學中國論壇的演講臺上說："人類社會迅速增長的各種需求實際在一定水平上為各種類型的創業人員帶來了很大的機遇。
"這便是創業人員在這一時期盛行的緣故之一，而成功創業的基本點實際上是發現人們日常生活上的各式各樣的需求，然後解決問題。
自主創業的最關鍵的問題是啥？是錢麼？實際上並不是，是發現需求並解決需求！我們為了解決各種問題，通常會調動每一顆大腦細胞去思索，詳盡的測試任何一種可行的方案，利用每個人的人脈關係，儘可能的把每個問題研究透，把這件事情做成功就算是圓滿完成任務了。
作為職場新人剛剛入職的時候。公司領導佈置了一份工作任務，領導不會問過程和原因，只會在意結果，而像企業的大老闆也是這種方式。心中懷有創業的心態和理想去打工，由於個人的理想目標不同，所以這時候打工會收穫很多很多。
伴隨著打工時間愈來愈長，大多數人都會產生一種虛幻的安全感，每天準時上下班，準時完成工作任務，瞭解老總喜好，每個月領著薪水，年底顯擺一下年終獎，這便是安逸舒適的生活。
心頭全是薪資，福利待遇、職位晉升,他們並不會思考長久的打算，不會感覺自己的專業知識匱乏單一，更不會覺得時間的腳步在後邊緊緊追趕著他。因此才會出現之前唐山收費站大姐這樣的事情。
俞軍去北京找工作的時候，他的應聘簡歷這樣寫到："自己酷愛互聯網搜索技術，但凡是搜索相關行業，至於地域性我是不在乎的，不管分配到哪兒都沒問題，崗位高低無所謂，並且不在於工資。"因此，俞軍雖然只是百度公司的一個打工族，實際上他看好的是百度公司這個大平臺，在以後的職場中這個平臺能夠讓他學到很多東西。
之所以他後期能在百度公司獲得如此的成就，這也是其中很重要的原因，俞軍眼中看到的是機會，是百度這個平臺給他的機會，怎樣實現自己的雄心壯志，別的任何事情，都必須要為這個事情讓路，以創業者的心態去打工，就是要淡化眼前的利益，著眼未來聚焦更遠大的目標。
你必須瞭解的是，不管你在啥樣的公司工作，就像你在運營自己的企業，自己的資產。一個企業無論大小，是倒閉還是長久生存發展，關鍵是看他有沒有帶來新鮮的血液，如果沒有補充新鮮血液，他就會停止生長。
因此不管在哪裡都是相同的，適用於任何的職工和企業，公司職員的專業技術水平雖然很重要，可是撇開這方面，一個人的眼界同樣非常重要，唯有這樣的職員，才能夠隨同企業共同成長而不會掉隊。
在打工的這個平臺上，要想不斷的成長，只有帶著創業者的心態去應對一切。唯有如此才能持續不斷的提高自己的綜合實力。你會漸漸地變得無法替代，越來越具有高價值和競爭實力，到那時，是繼續維持現狀打工，還是自己出來創業，僅僅是一個形式而已了。
倘若僅僅是為了每個月零星的薪金在完成任務，那這就是標準的溫水煮青蛙模式了。唯有以創業者的心態理念去打工，你才能慢慢成為最好的你，因為你一直就是在給自己工作。
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