互聯網公司人事變動引發的討論貫穿了2019年。
從年初的裁員潮降臨，到年中的996大討論，再到年底的暴力裁員事件。在信息流和社交媒體連番衝擊之下，被戲稱為只有“七秒記憶”的互聯網，開始有了情緒。
持續超過一年的互聯網寒冬下，諸如“違規裁員”、“患癌員工被開”、“華為251”、“996是福報”等事件逐漸化身為情緒符號，促使處於弱勢的員工開始運用輿論、拿起法律武器保護自己的合法權益。
裁員潮與996下的勞動者
在網易患癌員工掀起維權反擊戰之前，互聯網寒冬之下，裁員時有發生。
今年2月，滴滴出行宣佈進行人員優化，裁員規模涉及2000人，佔比達到15%；隨後，騰訊也傳出為了進一步優化組織結構，將會落實“末位淘汰”的制度，近10%的中階主管遭到撤換，其中不乏任職超過10年的資深員工；一向以“兄弟情誼”著稱的京東，今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
經過多年熱錢追捧、燒錢擴張的互聯網行業在2018年底迎來資本寒冬，而這個冬天直到今天似乎也沒有停下來的勢頭。寒冬之下，對於互聯網從業者而言，暴力、違規裁員格外寒心。
活在裁員焦慮下的互聯網從業者，經歷這次降溫後，開始思考更多切身利益問題。一場關於“996”的討論應運而生。
今年3月，在微軟供開發人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子引發了關注。這個帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業的開發人員忍受超長工作時間的抗議。
如果說996.ICU發起之初只是引起了互聯網從業人員的共鳴，隨後互聯網巨頭們對“996”工作制度的回應，則徹底激化了企業家與員工之間的矛盾。
2019年4月，馬雲發表長文闡述自己對996工作制的理解，最終被互聯網抽絲剝繭為“能夠實行996工作制是員工修來的福報”。
“那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處。”馬雲在微博中寫道。
此番言論埋下的員工和公司的對立情緒，經歷半年發酵後，在這次網易暴力裁員和華為251事件中徹底爆發。
弱勢方如何保護自己
在網易裁員事件中，當事人表述自己“因長期熬夜加班，在今年1月底被確診患有擴張型心肌病”，然而結局卻是被公司掃地出門。按照該員工的描述，網易為了能少付補償甚至不惜違反勞動法，採取了暴力驅趕的惡劣手段。
在群情洶湧的網絡輿論下，網易選擇了“低頭”。隨著雙方和解聲明的發出，這次暴力裁員事件正逐漸平息。
互聯網從不缺熱點，網易暴力裁員餘溫未散，華為與李洪元的糾紛迅速接棒，成為輿論暴風眼。
“這是錄音筆廠商策劃的熱點事件！”在網易暴力裁員與華為251事件後，有人戲言錄音筆廠商將會成為最大贏家。這句玩笑話背後，是員工爭取自己合法權益的重重艱辛。
在網易暴力裁員事件中，當事人曝光多段與主管以及HR的離職錄音。
“是你自己不能夠勝任這份工作……什麼叫公平啊。”面對患癌員工，網易這類無情的聲音被無限放大。最終這些錄音坐實了網易在這起暴力裁員事件中的真實面貌，為後來的輿論聲援提供了一些事實依據。
而在華為251事件中，錄音更是成了李洪元的“救命稻草”。2018年1月31日，一場討論補償的談判，最終成為李洪元被關押的導火線。
由於種種原因，記錄了李洪元和華為離職談判的錄音文件，在李洪元被關押四個月後，終於得以上交檢察院。有媒體報道，在這場離職談判中，雙發不時傳出笑聲，主題也是圍繞李洪元補償金額，不涉及任何敲詐勒索。錄音文件上交檢察院後，關於李洪元“勒索”一說不攻自破。
“臺上笑嘻嘻，臺下錄音筆”一說，在這兩起糾紛中得到了充分驗證，也難怪不少人調侃這波熱點是錄音筆廠商的精心策劃。
有不願具名的法律從業者向時代財經表示，在與公司主管、HR對話時，切記兩條基本原則。一是公司提供的任何文件，切不可現場簽字；二是所有對話必須錄音，特別是任何關於賠償、辭退、工作調動決定、承諾等定性話語，要重點關注保留證據。
“做到這兩點，基本可以保證不落入公司的裁員陷阱。”該人士表示。然而，在裁員陷阱之外，擺在員工面前的還有如何應對冷暴力、如何向公司索要合理賠償等“老大難”課題。
目前，我國關於裁員的法規主要有三本，分別是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及《中華人民共和國勞動法》。對於勞動者而言，面對糾紛，能做的就是保留證據，謹慎應對，再根據實際的情況，拿起法律武器保障自己的合法權益。
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