文 / 早晚成長 · 鴨弟安安
最近很多朋友都在討論今年很多崗位需求縮緊，就業形勢嚴峻。讓我想起了畢業那年導員的一句話，“找工作，找好工作，好好找工作，是三件完全不一樣的事情”。
去投遞簡歷，去面試就算是找工作啦。找好工作是找到一份願意去做，待遇還滿意的工作。好好找工作就更難了，其實大多數人都對於找工作沒有特別明確的概念，沒有科學完整的方法論去指導行動，往往是非常迷茫的“碰瓷”式求職。其實這也正常，回想起曾經上過的“就業指導課”，耳邊還回蕩著那些老師“先就業，再擇業”的甩鍋式觀點，簽了三方協議抬高就業率才是目的，而對於求職的科學方法卻沒介紹，我可真是信了你滴邪。
那麼如何科學求職？藉助哪些工具才能“好好地找份好工作”？安安給大家從幾個方面，介紹一些有助於大家需求心儀工作的小技巧。
|簡歷製作|
簡歷是求職者對於HR的第一印象，一份好的簡歷完全可以決定你是否可以獲得面試機會。
而一份簡歷的重點一般往往在於是否足夠能體現求職者的專業性，而不是好看與否。很多同學喜歡把簡歷弄得花裡胡哨卻分不清重點，看起來一頭霧水。
如果你不會製作一份簡單清晰的專業簡歷，不妨試試下面的網站。
01 喬布簡歷
http://cv.qiaobutang.com/
根據求職意向、模板風格，可以任意選擇搜索你想要的類型和風格。如果對方公司對簡歷語言有要求，甚至還有英文簡歷模板。
搜索求職意向，找到你中意的簡歷模板之後，就可以點擊“使用此模板”直接使用進入在線編輯頁面，還可以一鍵下載到本地。
總的來說是個風格非常豐富，類型比較全面的專業簡歷網站。
02 WonderCV超級簡歷
https://www.wondercv.com/
WonderCV的厲害之處在於：它是由幾位非常厲害的人力資源專家創辦的，也獲得了很多世界500強HR的推薦。
功能也很強大，專業版本簡歷，支持中英文雙模板，能夠免費導出PDF版本，有專業的系統評測簡歷問題，有很多名企大牛的簡歷可以參考。
而且具備自動排序，根據STAR原則智能優化的功能，非常貼心。
|職場社交|
其實相較於在招聘網站投遞簡歷的成功率，通過內推的方式獲得工作機會會容易很多。但是很多人因為不瞭解或者沒有機會，從未接觸過內推。
什麼是內推呢？通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方直接溝通，可以讓人才更高效流動，讓招聘更有效率。
那麼，求職者如何“勾搭”到應聘公司的員工？
目前各大社交網絡火起來，求職者想要直接找到這些人會有更多的機會，在Linkedin領英、脈脈等職場社交平臺上，都可以遇見不同公司的員工。
試試下載使用此類平臺，先從評論留言開始，逐漸積累人脈，或許也會收穫一份自己的內推資格。
|薪酬行情|
一個工作崗位值多少錢？這個問題怎麼答啊，連一瓶可樂都可以賣出幾十種價格，更別說給一個虛無的“崗位”定價了，而報酬卻又是我們最關心的。
同一個崗位，即便工作內容相差無幾，根據城市消費水平、公司盈利、行業區分、客戶群體，還有業務水平，個人能力，薪資期望不同等原因，可以有無數種薪酬待遇。如果你不瞭解行情，連薪資期望都沒有，就更不要說鼓起勇氣跟HR議價了。
求職者在面試之前，瞭解薪酬行情，做到知己知彼真的非常重要。通過下面這些工具，可以瞭解各個行業、崗位在不同地區的工資水平或指導價位，瞭解到所應聘公司相對靠譜的薪酬範圍。
01 應屆畢業生網-職位工資
https://www.yjbys.com/wage/
02 800HR英才網聯-薪酬查詢
http://www.800hr.com/salary/
|企業信用|
下面說的這個問題，大概是中國近幾年開始深入人心的概念：企業信用。
原來說找工作，觀念基本停留在是企業選拔人才，用人單位挑選面試者。而現在隨著移動互聯網的發展，很多查詢工具大家都耳熟能詳了，求職者也會根據公司的融資輪數、盈利水平、法律風險等狀況作出選擇。
下面結合使用場景給大家推薦幾個自己用過的企業信用查詢工具，可以結合自身情況使用這些工具，APP商店都有，就不放鏈接啦。
如果面試的是互聯網創業公司，可以上IT桔子去查詢這家公司的融資狀況。
如果求職者想了解中小企業信用、工商、企業股東等問題，還可以在天眼查、企查查、
水滴信用等網站查詢。
如果求職者想全面瞭解公司職位、面試問答、員工評價，可以登錄看準網、職友集等網站。
寫在最後
就業形勢很嚴峻，有人說“先擇業，再就業”這個觀點有些奢侈。安安在這裡想告訴大家，擇業沒有那麼奢侈，如果連自己想做什麼都不知道就倉促選擇了一份工作，那麼很可能意味著消耗掉你一年半載的寶貴青春。
同時擇業也絕對不是意味著可以虛度光陰。制訂一份詳盡的職業規劃，結合自身的特長和能力，不一定必須是自己的興趣所在，趕快行動起來，尋找適合自己的崗位吧。二十多歲是試錯的絕佳年齡，即便錯了也比什麼都不做要強。
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