Mr劉有才
跨行就業需要考慮，你不值得這個錢，因為你跟新人的區別只是你多幾年的專業工作經驗，但是你脫離了行業談專業，可能你的專業經驗就顯得不是太重要了。還有就是，跨行業跳槽，會面臨完全不同的管理模式和市場競爭態勢，而這些不同，往往會讓你感到很無措。跨行業，可能在薪酬福利待遇等方面讓你心理上存在較大的落差，而同行業通常不會這麼明顯。因此，只有很無奈，同行業確實找不到工作機會的時候，你才去考慮考跨行業。甚至有時候同行業的工作機會在待遇上比不上跨行業的時候，也寧願選擇同行業這個比較差的工作機會。因為，你最終會發現，你會因為融入不進一個不熟悉的行業而出現頻繁跳槽，這種概率其實很大。
當然，有些人會認為跨行業跳槽，有些職業會比較容易成功，如人力資源、行政及財務等受行業影響不是特明顯的職能類工作。我並不這麼看，不管是職能類、還是行業屬性很強的專業類工作，都強烈地受到行業屬性的影響。一個金融行業的人力資源，與一個製造業的人力資源，完全就是不一樣的模式。在自己熟悉的行業深耕，努力打造自己的專業能力，這才是科學合理的職業生涯規劃。每個行業，都有登峰的機會，別被不熟悉行業的所謂高待遇高福利掩蓋了自己的理性，最終落得一事無成。
豫見夏夏
一、在初級職位階段跨行的可能性。因為絕大部分的工作，在1-5年頻繁用到的能力是偏通用型的能力。除了一些專業性極強的崗位：研發，財務，律師，醫生等等，大部分崗位每天用到的都是一些通用能力。這些能力包括：
1.解決問題：舉個簡單的例子，你要以最低的價格拿到一個很好的活動場地，老闆可能不會教你怎麼談，需要你自己找到路子，調研一下你們的有哪些渠道可以找到這個場地，怎麼談價錢，能不能做價值的交換等等。
2. 團隊合作：比如你要跟研發，銷售一起出一個方案，要讓別人都同意你定下來的交付時間，大家對最重要做出來什麼的看法是不一致的，別的團隊的工資也不是你開的，那你要怎麼讓大家在利益不同的情況下達成共識？
3.分析與批判性思考：老闆讓你出一個報告，但是不給你賣報告的經費，你要怎麼通過公開的免費資源，或者個人的關係去得到信息，還要判斷哪些信息是可靠的，相互矛盾的信息如何去驗證，這些信息說明什麼結論。如果老闆提出這樣或者那樣的問題如何去回答？
4.社交：你能不能通過幾次合作就把天天跟你撕的部門的人變成盟友？你能不能在需要轉發一條微信推送的時候找到很多人幫你？你能不能通過認識的人找到你不認識的人。工作上有很多時候你需要“放大”自己的影響力和觸角的。還有一些職位，本身就是不限定專業的。比如：管培，諮詢
二、 在中級職位階段：有兩類，一類是主要的職能是團隊管理，此時更加管理能力和專業能力都比較重要。存在跨行的可能性，但是要因情況而異。個人覺得可以小跨行。傳說中的“行業”和“崗位”保持其中一個不變，換另外一個。
三、高級職位階段：CEO這一級的話，基本不受原來的行業和職能限制的。公司的CEO去IBM做CEO常有的事兒。其他l級別的還是會有一定的職能或者行業的限制，但也不一定。可能從一個互聯網公司去另一個互聯網公司。
講得比較宏觀，有空再細聊。希望能幫您！
