國內的疫情已經基本上進入尾聲了，可以說復工潮已經開始了，可是很多企業都將面臨每年都會出現的一個問題，就是用工荒，今年用工荒的嚴重程度可能比往年更加的嚴重，作為一個人口大國，其實每年都出現這樣的問題也是有著一定的原因的，90後招不來，80後做得慢，70後不敢招，這樣的現實情況還是存在的，而且一天幾百元的農民工也變得難招了起來，這樣讓人有點難以理解，印象中這個行業的人應該是很多的，國內的這些打工人士到底是怎麼了？
首先我們來看一組數據，根據復工7周後的一個報告，截止到3月20日，全國38個重點城市的復工企業招聘崗位的數量比2月份同期上漲了1.14%。不過第7周的平均薪資是出現了一定程度的下降的，但是在一些熱門行業的薪水依舊是很高的，比如房地產、建築等等行業，這些行業的平均薪水為9200元，不難發現，建築和房地產行業也會持續的保持熱度，而3月下旬，會有更多農民工返程，建築類型工作的用工荒能否得到緩解還是未知數。
不過根據往年的經驗，農民工的用工荒一直是存在的，究竟是這些民工膨脹了，還是出於什麼樣的因素呢？其實這也是有一定的原因的，首先工地上有些活不是隨便誰去就可以乾的，雖然工資能夠達到4-500，但是有這個能力的人卻是是不多，比如高層樓房粉刷外牆等都是這樣的情況，其次就是現在外出的農民工並不是很多，所以很多人會挑農民工工作來做，出現用工荒就很正常了。
其實還有一個主要的原因就是薪資的問題，農民工一天可以賺到300-400元，那麼一個月不休息的情況下最多可以賺到9000-12000元，這甚至要超過了很多白領的薪資水平，但是農民工的工資並不是每月按時發放的，而是半年甚至是一年才會結算一次，有的工地還會出現拖欠工資的情況，久而久之有的農民工對於拖欠工資地方的工作就不會去幹了，所以用工荒的問題也就存在了，其實這也是目前的一個主要矛盾點。
接下來我們說說目前社會上最常見的問題，確實是有一些90後事能夠在工廠工作的，而且工廠都會將他們當作骨幹來培養，但是當他們進入工廠之後，會發現很多問題，覺得自己根本呆不住，很多人就會提出離職，根據一項報告顯示，90後的年輕人還是更加偏向於白領的工作，所以曹德旺說過的一句還也很現實，90後以進工廠為恥。90後招不來，確實不是一句空話。
80後做得慢也是一個現實存在的問題，有的80後已經是40歲左右的年紀了，最年輕的也有32歲了，這樣的群裡中能力比較強的已經成為了企業的管理者或者自己當上了老闆，而且這樣的人群去工廠尋找工作，也會被認為是能力有限、效率不高的人群，而且80後接受新鮮事物的能力也不是很強，唯一的優點就是能夠吃苦，選擇其實也是雙向的，用工方也有選擇的權利。
70後不敢招，最早的一批70後已經50歲了，所以他們的工作效率、工作經歷都不是很強了，企業方面寧願多招點90後來培養，甚至是給80後更多的機會，也不願意將70後招進來，確實現實的問題就是這樣，所以用工荒的原因是比較多的，個人和企業都是互相選擇的，選擇不好，個人賺不到錢，企業工廠也會出現用工荒的情況，所以為未來的一段時間，這樣的情況還是會出現的。
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