這個故事要從很久很久以前說起。
我以前到一個同學家裡做客，同學說了一件事，他們家養了一隻狗，叫小黑，小黑非常聰明，也很顧家，漸漸年紀大了，同學媽媽要把小黑賣掉。原因是因為小黑老了，吃的多，不能做貢獻了。在同學媽媽眼裡，小黑的聰明、乖巧、任勞任怨都被選擇性遺忘了。小黑的結局是被賣給了狗販子，發揮了它最後的餘熱。
這個結局和職場上的中年人是多麼類似。
1、
今年因為疫情的原因，很多企業裁員、減薪的新聞層出不窮，“降薪20%”、“留職停薪”、“停工停薪”各種讓人不可思議的騷操作，頻繁出現在朋友圈和各個社群裡，在這之中，壓力最大的莫過於上有老下有小的職場中年人， 可以說每一個裁員、減薪的名字背後，都是一個家庭的兵荒馬亂。
今天，我的一個朋友，公司終於抗不過去，開始裁員了。
下班前，他們公司人力資源部發了一則通告，宣佈公司開始裁員。慶幸的是，朋友沒有在裁員名單，名單上，大部分裁的男性35歲以上的，女性都是二十八九歲的。我和朋友聊了一下，朋友說這基本上是潛規則了。男同事上了35歲體力和精力都開始走下坡路了，而且一般職位高一點公司給的薪資也高，女同事二十八九基本上快奔三了，不是單身的也基本要結婚了，到時候婚假產假要請，公司要支付薪資。所以，理所當然，公司為了節約薪資支付成本，這兩類人理所當然被裁員了。
很殘酷，但這就是現實。
2、
不止普通人，即使是名人，也會遇到職場中年危機。
據說胡適也曾遭遇過下崗。胡適在普林斯頓大學聘期結束後，對方不打算繼續聘用他，而原因僅僅是為了每年節省1720美元！
當年胡適辭去駐美大使職務後，便留在紐約潛心研究學問，但因為各項開銷較大，迫使胡適不得不考慮找份工作。胡適在1950年應聘為普林斯頓大學葛斯德東方圖書館館長，簽約為期兩年，但是當聘約到期後，普林斯頓大學卻準備和他解除合同。
原來，胡適擔任館長的年薪是5200美元，學校方面為了節省開支，打算聘用胡適的助手童世剛為館長，童世剛的年薪是3480美元，這樣，學校每年可節省1720美元的費用。
但胡適畢竟是中國著名學者，而且是前駐美大使，有著相當的影響，所以既要達到解聘的目的，又要顧及胡適的情緒，不能讓胡適感覺自己是被炒魷魚。於是，美國人想出一個辦法，在解除胡適館長職務的同時，聘請他為“終身榮譽館長”，證書上註明 “不支薪”字樣。
胡適一看這情況，明白了美國人的想法，裝作糊塗地接受了校方安排，正式下崗了。這就是美國的務實做法，為了省錢不管你多大名聲。
有時職場就是這樣殘酷，不管你是否名人。
3、
我曾入職過一家小廣告公司的總經理之職，工作中也曾涉及到人員成本問題，可以講老闆的心態就是要請最便宜的人來幹活，這個最便宜的人呢最好一個頂兩個，人力成本節省再節省。那現在市場上最便宜的人是哪些，當然是剛畢業的大學生。不是有一個笑話嘛，3000塊錢想招農民工？你只能招一個大學生！這話雖然有失偏頗，可事實是如果要壓縮成本，只能招無經驗剛畢業的大學生培養。有經驗的中年人也是需要的，但是當疫情來的時候，中年人的薪資就成了老闆心中的一根刺，就像前面的小黑狗，主人開始嫌棄你吃的太多，總是要拔掉才算痛快。全然忘了，職場上的中年人也曾為公司付出青春與熱血。
4、
即便沒有疫情，在我的觀察裡，也鮮少見到能夠在私企幹到退休的職場人。如果沒有在一畢業選擇正確的跑道，進入體制內。身為普通人，大部分都將是飄零一族，甚至在一些上市企業，高管的位置也如走馬觀花一般輪換，可見如今想要在一家企業工作到退休幾無可能。我們現在的國情，我們的市場經濟，決定了職場沒有一個長久的契約關係去約束。老闆們不會有這種主動的擔當，而大部分人也早已被生活的重擔，壓成了逆來順受的大多數。《大叔的愛》裡面有這樣一句話：不要大聲的責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
人到中年，除非你早已打下一片天地，功成名就，否則即便你再忍氣吞聲、圓滑處世，也難以安穩的走到退休那一日。
5、
中國的職場年齡上限是34歲，所以很多人會問，職場上35歲以上的中年人都去了哪裡？
在天涯社區華為版塊，華為一位實名林夕的員工曾表示，目前華為開始集中清理34歲以上的員工。如果以24歲進華為來算，部分華為人的職業生涯最多10年，這樣的消息傳出，坊間也是一片驚愕。
去年年底有一個叫作“副業剛需”的新詞開始流行了起來，一種文化的流行，必定有它合適的土壤，也許“副業剛需”對應的就是“職場35+”現象。你可能不知道跟你一起工作的同事搞副業的收入是你工資的幾倍。有網友感嘆，搞副業已經是30歲後該有的自覺，要有自己的“B計劃”。
尤其是這次全國人民宅在家期間，一部分人沒有收入，另一部分人卻因副業收入不減反增。
其中一部分人的副業來自於跟自己主業相關的行業領域：比如一個公司的會計，會兼職帶幾個小公司的財務，這樣的主業和副業是相輔相成的，一份努力可以換回兩份回報！
一部分人的副業來源於自己的興趣愛好：很多人做事不能堅持，而對於興趣愛好，相信大家都不會排斥，堅持做下去，也會帶來可觀的收益。
不管選擇副業是因剛需還是興趣而起，還是要因人而異，合適自己的才是最好的。
我見過的那些職場上的人生贏家，即使是選擇副業也一直保持終身學習的狀態。在漫長的人生馬拉松中，漸漸把停止學習的同儕落下，一騎絕塵。
世事無常，每一個職場中年人都該為自己好好籌謀，保持終身學習以應對“職場35+”。也願每一個職場人，在服務好客戶的同時，也盡力開發屬於自己的產品，做一個能夠主宰自己生活的“小黑”，以從容應對下一次的“疫情裁員”。
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