粗略讀了長安福特工程師妻子寫的聲討文章。妻子失去摯愛，尚且年幼的孩子失去爸爸，文章字字泣血。拋開事情本身，我們延伸一下。
1 這位工程師是應屆生校招入職。據文章所說，同期入職的同學，已離職80%。試想長安福特做為主機廠未遭遇寒冬時，依市場價位，是能保障工程們有一個體面生活的。這位工程師選擇留下來，肯定也有他的道理；
2 校招入職，也就是說正是在長安福特，他完成了由學生到社會人的轉化。最初的職場生存規則，也是這家公司塑造的。由一個普通工程師上升到項目的leader，在職場至少他是緩慢上升態勢；
3 他的妻子提到，當初如果不選擇這個行業，結果會不會不一樣？一個主機廠的項目leader，相信不會低於或可能稍高於同行。其實應當這樣說，如果是同樣的薪資和職場體驗，其他行業是否能符合他的期望？相信工作了五年以上的人，心裡都有答案；
4 他終於承受不住提出了辭職，沒有得到批准。這個結果相信是有人情成分的。因為單純從法律角度講，合同期內的辭職，是不需要誰批准的。解除勞動合同，只需要證明你提前一個月書面通知用工方就可以了；
5 抑鬱症真的不是心靈感冒，感冒對症下藥解決物理表徵一週左右就好了。人體內有龐雜而精密的系統，更要命的是，有思維，邏輯和意識。家人絕不能掉以輕心；
6 我們總覺得放棄一些東西會導致階層下降，不能維持目前的生活水平。但這些跟生命比起來，又算什麼呢？更何況我們必需的用以維持生存的東西，其實很少；
7 加班這個事情，只能說我認識的工程師裡，比起長安福特的工程師有過之而無不及，而且沒有加班費。受過高等教育的這部分人，大可以聲討工廠不仁，也可以摞挑子不幹去尋找更好的機會。但大部分人並沒有這樣做。為什麼？工作到了五至十年，比起聲討工廠不仁，你更需要它提供的不錯的薪資福利養家；比起不滿意就跳槽，你會發現哪有錢多事少離家近的工作呢？
8 關於加班費，大家可以看一下勞動合同法實施條例。必須支付加班費的情形，在標準工時制度下，是工作日的超時加班和法定節假日，週末的首選是調休。而工作日的超時加班，非一線工人也是很難拿到的，比如工程師。有些仲裁實踐是對標當地時薪，比如你的月工資所得換算成含工作日加班的時薪，不低於當地公佈的當年最低時薪，在仲裁也是很難得到支持的；
9 關於加班，未經書面批准的加班是不能得到仲裁支持的。對加班的人來說如何舉證這是難點，往往老大一個電話你就得去加班了；
10 好在最後雙方達成了一致。無論一線的管理人員是如何操盤這件事的，長安福特發出的官方聲明是審慎的。試想如果這件事發生在無外資背景的國內企業會怎樣？
每個人面對的環境和抗壓能力不同，我無意站在局外的角度去評價這件事本身，只是發散出了以上想法。生命的逝去總是憂傷，唯願逝者安息，生者保重。
負重前行的同時，別忘了善待自己。唯有這樣，你才能長久的陪伴愛你的人，和你愛的人。
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