從傳統培訓部門到企業大學

隨著知識經濟的深入發展，企業對人才的渴求已經越來越強烈，培養人才已經成為企業打造核心競爭力的主要途徑，培訓成為企業必不可少的一項工作。

1、什麼是企業大學

企業大學是一個系統的概念，它並不等於一個傳統大學，也不僅僅泛指企業培訓部。

它是企業培訓的一種先進教育模式，是一種全員參與的培訓氛圍，是打造完備人才體系的有力手段和提升企業競爭力的有效工具，是企業打造優勢人才體系的系統工具之一。

企業大學是企業發展和文化變革的支柱，也是企業知識提升、培訓發展的必然趨勢。

企業大學並不是簡單地對企業的培訓部門重新組合，或者隨意地把一些通用課程進行編排配置。

真正的企業大學應當是企業戰略、企業文化和人力資源開發的交匯融合，應該是集先進的培訓理念、多樣的管理手段、科學的運作機制、豐富的內容資源與一體的一套完整體系。

企業大學並不一定具備傳統意義上大學的必備因素，它是滲透在企業管理體系和組織運作之中的，可以是實體化存在的，比如海爾大學，也可以是虛擬化存在，比如惠普商學院。

2、企業大學與傳統培訓部門的區別

企業大學是一種教育模式，同時也是一個戰略工具。它並不是傳統培訓部門的簡單升級版，而是一種戰略層次下的全新組織形態，在許多層面上，企業大學都與傳統的培訓部有很大的區別。

3、企業大學的戰略定位

企業大學是企業從戰略的高度出發建立的一種全新的培訓組織形式，其與傳統培訓部門最大的區別就在於此，其戰略功能的發揮主要有以下幾個方面：

企業發展戰略的需要

企業大學可以根據企業發展戰略的需要，推動企業變革，驅動企業轉變步伐，提高及發展員工的潛力，維持企業競爭力，這些無疑都是企業發展戰略的需要。

同時，企業大學可以通過各種有效的學習教育，提升員工的個人價值，在企業內部形成良好的企業文化和學習氛圍，帶動企業的創新與進步，幫助企業達到順應時代變化和永續發展的目的。

企業發展的助推器

企業大學是提升應變能力，取得持久競爭優勢的最佳選擇，是企業長期發展的需要。

它不僅可以滿足企業在高速成長過程中對傑出人才的需求，還可以將知識和技術轉化成生產力，整合文化，推動企業改革，推動企業進步。

未來企業發展的必備條件

在21世紀激烈的市場競爭中，許多企業逐漸意識到核心競爭力的重要性。而人力資本正是核心競爭力最重要的要素之一。

因此，進行人員的培養和發展就成為當今企業最緊迫、最重要的工作之一。企業大學的出現和發展，正是順應了這樣的歷史潮流，成為企業發展的必備條件。

企業人力資源戰略的載體

企業大學的一個重要意義就是解決企業在高速發展中對人才的需求，彌補由於市場快速變化而給企業造成的人力資源缺口，培養和鞏固高素質的人才，建立人力資本體系，為企業的長期發展提供人力資源保障。

建立企業宣傳的窗口

企業大學不僅是員工學習充電的地方，而且也是企業文化滲透、企業形象宣傳的窗口，其提倡完善持續的學習和發展，不僅有助於增加內部員工的滿足感，減少人才流失，還可以為企業吸引更多求知的人才。

企業大學的體系建設與服務範圍往往反映了企業的綜合實力，同時，企業希望通過全價值鏈培訓而獲得社會以及客戶認可。

4、企業大學：培訓部門的戰略升級

作為負責員工學習與發展的專業部門，企業大學是員工進行職場教育和終身學習的主要培訓平臺，是企業建設優勢人才體系進而打造核心競爭力不可或缺的戰略工具，是傳統培訓部門的戰略升級版和發展方向。

作為一個戰略部門，其功能也從單一培訓到企業文化建設、供應鏈資源整合、企業品牌塑造、企業變革推動等，這是未來企業大學推動企業發展的基本路徑和方向所在，企業大學的時代即將到來！