一個好的學習平臺，還需要什麼神仙操作？
殊不知，酒香也怕巷子深，楊玉環還養在深閨人未識呢。
所以今天我們就來聊聊，一個好的學習平臺如何運營。
通俗地說，這就好比是女人，始於顏值，陷於才華，終於人品，有物質基礎的支撐就更完美了。
對於平臺來說，這3點也是必不可少的，有顏值，有內涵，有流量。
01
“顏值耐打——學習地圖”
構思故事背景+配套風格裝飾
情感激勵+任務驅動
為學員提供專業的體系課程，用創意風格加工包裝，配上精心的設計和裝扮，增加趣味性和故事性，在吸引學員的同時也更有代入感，在闖關任務的驅動下持續學習。
參考案例：
【水墨寫意風】
匯聚天下英雄，一齊揚帆遠航
【寶藏探險風】
彷彿一眼看不透的神秘玩家
TA身上有更多寶藏等你挖掘
【職場精英風】
勤勉、精幹——腳踏實地，仰望星空
更多風格等待你創造，心有多大舞臺就有多大。
02
“內容留存——案例徵集”
利用不同的活動主題+創意內容
火爆參與+高質量內容
瞭解員工特性，挖掘員工的需求，抓住關鍵點，引起共鳴，留住粉絲。
參考案例：
【節日熱點】
結合節日熱點，勾起學員的傾訴欲
【潮流前沿】
緊跟當下潮流，展現員工個性
加深品牌認同感。
03
“激勵促活——積分商城”
自帶流量，促進金幣流通
結合活動，推出限定商品，不斷刺激並維持學員參與熱情。學員在平臺收穫無價的知識，又有額外的物質獎勵，真是錦上添花。
用3種功能幫你輕鬆拉新、留存、促活
顏值耐打——學習地圖功能
內容留存——案例徵集功能
激勵促活——積分商城功能
有顏有才有品的女人誰不愛？
有趣有料有獎的平臺誰不來？
大家來評評理！
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