第一媒體
指尖上的媒體.微時代的生活
探親假
這三個字一出
很多網友可能要問
還有這種假期？
也有很多網友說，從來沒有休過
近日，“專家建議
探親假已沒有普遍存在必要
亟須改造”的消息引發熱議
有些網友一聽要取消探親假
就著急了
“就算沒休過，好歹也是個假期啊”
先別急
一起來看專家的分析
實施背景
上個世紀50年代至80年代，夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當時比較突出的社會問題。
其最早發端於1958年2月9日頒佈的《國務院關於工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》，目的是為了適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。1981年3月，國務院發佈規定進一步完善探親假制度，規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的職工探親假標準。
探親假有多長？
探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；
未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；
已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。
1995年1月1日開始實施的勞動法規定，用人單位在有關節日期間及其他法定休假日，應當依法安排勞動者休假。老年人權益保障法則首次在法律層面明確我國勞動者享有探親休假的權利。
在法律專家喻術紅看來，上個世紀50年代至80年代，我國交通設施不完善，職工回鄉難度大、成本高；通訊技術相對落後，受限於經濟實力，普通職工無法普遍享受電話、電報帶來的便利。夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當時比較突出的社會問題。
“從勞動關係的角度出發，為職工提供探親假，能夠激發職工的工作積極性，提高員工的單位認同感。”
實施效果不理想有多種原因
適用範圍窄、出臺所依據的社會背景狀況發生改變，休假制度體系日漸完善。
但自2000年以來，探親假制度實施的效果並不理想。記者詢問20多名在機關事業單位、企業工作的人，其中只有1人享受過探親假，超過80%的受訪者不知道自己還有這種權利。
喻術紅認為，探親假制度逐步為相關權利義務主體忽視，這是社會環境變化、探親假制度本身侷限，勞動者休息休假體系逐步完善的必然結果。
中央財經大學教授兼中國勞動關係學院法學院院長沈建峰分析稱，勞動者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來看，其將適用範圍限制在國家機關、事業單位等，將民營企業等用工主體排除在外。但實際上，民營企業是我國非常重要的用工主體。
探親假制度規則“太老了”也是一個原因。如今，探親假制度出臺時所依據的社會經濟狀況已經發生改變，探親假難以適應當前的社會經濟狀況。
當前，包括帶薪年休假在內的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。
“一般取消，特殊保留”
延長春節假期，保留特殊領域繼續適用探親假制度。
喻術紅認為，探親假制度已沒有普遍存在的必要，其本身是計劃經濟時代我國解決職工兩地分居問題而施行的制度。當兩地分居問題逐漸解決、不再是社會矛盾之時，探親假制度也應當順勢而為退出歷史舞臺。
喻術紅建議，從勞動者需求滿足和我國現實需要的角度出發，對探親假制度進行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——
以年休假制度替代探親假的勞動者休息權保障功能
以延長春節假取代探親假的家庭交流功能
同時以特別法規定的形式，保留特殊領域繼續適用探親假制度
“例如《中華人民共和國駐外外交人員法》中規定的駐外外交人員配偶、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》中規定的士官等繼續享受探親假和相關待遇。”
看完上述分析
你認為探親假還有必要保留嗎？
指尖上的媒體 微時代的生活
閱讀更多 燕東e網 的文章
