公司”扯皮“,如何用法律武器捍衛自己的權益

2020年上半年,在職場裡,本身是金三銀四的招聘旺季,但是由於疫情的因素,很多企業都面臨倒閉的風險,最近美國疫情大爆發,好幾個上市公司都已經開始破產清算。

同樣,在中國,很多企業也面臨著入不敷出,人員工資發不出來的情況。

目前隨著勞動者維權意識的提升,因勞資雙方的導致的勞動案件逐年增多,那麼,我們站在員工的視角,當自己的權益受到侵害的時候,怎麼做能夠讓我們拿到自己想要的,又不影響下一份工作的開展呢?


首先,我們先討論下在什麼樣的情形,我們需要發起勞動仲裁。

1. 被公司無故單方解除;

2. 公司剋扣工資;

3. 未繳納社保、公積金;

4. 未籤勞動合同;

5. 其他情況;


其次,整個勞動仲裁的流程分為立案和開庭兩個階段。


公司”扯皮“,如何用法律武器捍衛自己的權益


1、立案階段

a 查詢你所在地方或區的勞動爭議仲裁委員會所在地及電話信息,需要的話可以提前電話確認。

常見仲裁請求及證據準備如下:

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b 立案申請書的模板一般都是標準的,可以下載;

c 證據一式三份,仲裁委、公司、自己各備一份;

d 大城市的流程較慢,因此可能需要等一段時間才會有消息更新。


2、開庭階段

a 備好需要的資料,身份證,按時出庭

b 庭上主審官會問一些問題,包括入職,離職時間,工資,前一年的平均工資,離職原因等。


在整個開庭的過程中,我們可能會先要答辯,之後審判員會根據雙方提供的證據以及陳述進行事實調查,中間會參差問幾個問題,最後有一個質證環節,就是當雙方對對方的問題有異議的時候,可以提出質證。


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總結:

出庭的時候記得帶身份證原件;

千萬不要遲到,遲到超過半個小時就會按照撤訴處理;

出庭不一定要請律師,自己去也可以,不要害怕,目前的司法環境還是比較向著員工的;

最後,希望大家都不要有勞動仲裁的情況發生,但如果自己的合法權益受到侵害,我們也要學會通過法律保護自己。


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