在《論持久戰》中，毛澤東就“很多人對於官兵關係、軍民關係弄不好，以為是方法不對”的片面認識，明確講到：“我總告訴他們是根本態度（或根本宗旨）問題。”“那些認為不是根本態度問題而是技術問題的人，實在是想錯了，應該加以改正才對。”
關係搞不好，本質上是根本態度問題。這條規律性認識不僅適用於官兵關係、軍民關係，也同樣適用於幹群關係。翻看毛澤東的文章，研讀他的講話，我們可以清晰地發現，關於幹部對待群眾的態度問題，毛澤東幾乎不厭其煩地講了一生。
民主革命時期，在創建新型人民軍隊、建立人民政權、推進黨的自身建設實踐中，毛澤東始終把幹部對待群眾的態度問題作為一個重大的原則，反覆提及。他多次提醒，“當幹部的首先要放下架子，打破個人英雄主義，忘記自己是什麼‘長’”，才能贏得群眾的喜歡，密切幹群關係。相反，“在群眾面前把你的資格擺得越老，越像個‘英雄’，越要出賣這一套，群眾就越不買你的賬”。
中國共產黨執政後，少數幹部個人主義膨脹，看不起群眾，飛揚跋扈，甚至以粗暴態度對待群眾。對此，毛澤東保持著高度的警覺。為了防止這種危險，新中國成立前後，他就及時提出，力戒驕傲，對領導者是一個原則問題，務必繼續保持革命戰爭年代形成的謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風。他要求幹部不能因為掌握了政權，就可以頤指氣使，用對待敵人的態度對待群眾。這是毛澤東給執政後的各級領導幹部打的清醒劑和預防針。此後，隨著環境的變化和形勢的發展，毛澤東告誡領導幹部以平等態度對待群眾的頻率越來越高，而且程度一次比一次強烈和深入。
社會主義改造基本完成後，我國從根本上消除了人剝削人、人壓迫人的社會基礎，人們在勞動中的關係，應當是不分職務，不論崗位，一律平等。毛澤東清醒地意識到，決定上層建築基礎的所有制改變後，人們的平等關係並不會自然出現。蘇聯就是前車之鑑，它在十月革命後沒有解決好這一重大問題，舊的等級制度沒有徹底破壞，勞力與勞心分離，幹部與群眾對立。“所以，我們要尋找我們自己的道路。”
為了尋找這條自己的道路，毛澤東作了十分艱辛的探索。1958年1月，在其主持制定的《工作方法六十條（草案）》中，特意設置了“以真正平等的態度對待群眾”一條，要求領導幹部“打掉官風，實事求是，同人民打成一片”。“必須使人感到人們互相間的關係確實是平等的，使人感到你的心是交給他的。”他還具體解釋說：“不論你官多大，無非是當主席，當總理，當部長，當省長，那麼大的官，但是你只能以一個勞動者的姿態出現。這樣，你的官更好做，更多得到人民擁護。”
為什麼要掃掉官氣，追求幹群平等呢？1958年5月20日，毛澤東在八大二次會議上指出：權力不等於真理，“誰有真理就服從誰，不管是挑大糞的也好，挖煤炭的也好，掃街的也好，貧苦的農民也好，只要真理在他們手裡，就要服從他們”。不僅如此，“官氣是一種低級趣味，擺架子、擺資格、不平等待人、看不起人，這是最低級的趣味，這不是高尚的共產主義精神。以普通勞動者的姿態出現，則是一種高級趣味，是高尚的共產主義精神”。這樣，幹部以平等態度對待群眾，就不單是一個方法問題，更是一種社會主義社會的價值取向和精神風貌。因此，等級森嚴，居高臨下，老爺態度，貓鼠關係，脫離群眾，不平等待人，不是靠工作能力吃飯，而是靠資格，靠權力的弊病，在社會主義社會必須天天破除，“而且破得越徹底越好”。
對於那些屢經提醒教育仍不肯覺悟，照舊以惡劣態度對待群眾，以致引起群眾強烈不滿的幹部，毛澤東絕不容忍。他尖銳地指出：“把人民當敵人，採取打擊壓迫方法，所謂人民民主，所謂群眾路線，所謂和群眾打成一片，所謂關心群眾疾苦，對於這些人說來，只是騙人的空話”。他毫不客氣地把這種作風怒斥為“反動的反人民的思想作風”和“國民黨作風”。對這些人，毛澤東嚴厲警告說：“誰犯了官僚主義，不去解決群眾的問題，罵群眾，壓群眾，總是不改，群眾就有理由把他革掉。”
到了晚年，他的這種心情變得更為急迫。1967年九、十月間，面對某些領導幹部由於官做大了，薪水多了，有事不跟群眾商量，不平等待人，不民主，嚴重脫離群眾，到處罵人、訓人而造成的幹群關係緊張局面，他再次發出警告：“把官僚架子放下，跟老百姓、工人、農民、學生、戰士、下級一起，平等待人。不要動不動就訓人。”1975年4月23日，已經82歲高齡的毛澤東儘管重病纏身，寫字十分困難，仍用顫抖的手在一份報告上批示：“自以為是，動不動就訓人，這也是不懂馬列的一種表現。”用以批評那些趾高氣昂，不以平等態度對待群眾的領導者。
（摘編自《黨的文獻》2014年第4期 王明波/文）
轉自：共產黨員網
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